って思っちゃいました
店変えるの簡単ではないと思いますがでも以外と簡単かも
でもなかなか加入しないのが現状です。
いいサロンじゃないですか
スタイリスト４年目です。
とても小さなお店で、アタシの他にスタイリスト１名、アシスタント１名の３人でやっています。
毎月個人売上としては60万くらいを売り上げています。
給料は16万円くらいで、歩合がつく月とつかない月があります。
歩合は、前年月の売上を越えた時か、今年の月間売上目標を越えた時にしかでません。
しかも、貰えたとしても、自分の売上の１％にもみたない金額で何千円単位です。
小さな店なので、社会保険、厚生年金に未加入なのは仕方ないと思っていますが、うちの店は雇用保険すら未加入です。
以前オーナーに、なぜ雇用保険に入っていないのか聞いた所、今の売上では難しいと言われました。
本当に難しい状況なのでしょうか？
最近、将来のコトを考えると、もっと福利厚生や給料体制がしっかりした店のほうがイイのではないかと思うようになりました。
ただ、金銭面以外は働きやすい環境です。
待遇が悪すぎると思うのは当事者だからですか？
とても小さなお店で、アタシの他にスタイリスト１名、アシスタント１名の３人でやっています。
毎月個人売上としては60万くらいを売り上げています。
給料は16万円くらいで、歩合がつく月とつかない月があります。
歩合は、前年月の売上を越えた時か、今年の月間売上目標を越えた時にしかでません。
しかも、貰えたとしても、自分の売上の１％にもみたない金額で何千円単位です。
小さな店なので、社会保険、厚生年金に未加入なのは仕方ないと思っていますが、うちの店は雇用保険すら未加入です。
以前オーナーに、なぜ雇用保険に入っていないのか聞いた所、今の売上では難しいと言われました。
本当に難しい状況なのでしょうか？
最近、将来のコトを考えると、もっと福利厚生や給料体制がしっかりした店のほうがイイのではないかと思うようになりました。
ただ、金銭面以外は働きやすい環境です。
待遇が悪すぎると思うのは当事者だからですか？
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コメント(40)
ＡKI☆pty さん。
あなたのコメントを引用させていただいて申し訳ないですが、トピ主さんもＡKI☆ptyと同じ感情なのだと思うのです。
>なんか美容師ってもっとｽﾀｯﾌに待遇よくしてもｨｨと思うんですよね
美容経営者はって事なのでしょうが、良い待遇にするにはお金がかかります。
たとえば社会保険加入するだけでも、今の給与の１０％以上の人件費が上乗せになります。
休みを増やせばスタッフを増やさなければなりません。
望めば可能なことですが、トピ主さんのサロンのように、売上が低いサロンは待遇云々の前に存亡の危機だと思います。
ここで社員が一丸となって、売上を伸ばして、待遇を勝ち取っていくしか道はありません。
その経験は、どこに行っても通用する財産になるでしょう。
>結構大変な仕事なのに
私のとこはｨｨんですけど友達の話とか聞いてももっとよくしてもらってもｨｨんじゃないかな−って思います
大変じゃない仕事は世の中ありません。
まじめに働いている人で、頑張って無い人はいません。
当たり前のことなのです。
頑張っても結果が違うという事は、何か原因があるのだという事。環境ではなく、自分に目を向けないと何も変わりません。
過去は変えられないし、未来は誰にもわからない。だから今、自分が今までの自分と変わるしかないのです。
>ぉ金だけじゃないって思ってるけど､やっぱり必要なもので､､そうゆう話聞くと将来不安みたいな
みんな不安です。
例えば野球選手だったら、打率や勝率が悪ければ契約更改は無いです。そして成績は毎日、ニュースや新聞で公開されています。
プロなら結果を求められて当然。野球が好きな人は世の中たくさんいますが、プロの選手は毎年入れ替わっています。
美容室、美容師も、現実はそうなのです。
お客様の評価に晒されているのです。
それが売上という結果になって現われ、低ければ必要とされない＝廃業となるだけの話なのですね。
どうか、トピ主さんには、オーナーに求めるばかりでなく、オーナーを勇気付けてあげられる言葉と行動を示して欲しいです。
それが周囲に伝播して、お客様を感動させられる美容の仕事に繋がるのだと思います。
あなたのコメントを引用させていただいて申し訳ないですが、トピ主さんもＡKI☆ptyと同じ感情なのだと思うのです。
>なんか美容師ってもっとｽﾀｯﾌに待遇よくしてもｨｨと思うんですよね
美容経営者はって事なのでしょうが、良い待遇にするにはお金がかかります。
たとえば社会保険加入するだけでも、今の給与の１０％以上の人件費が上乗せになります。
休みを増やせばスタッフを増やさなければなりません。
望めば可能なことですが、トピ主さんのサロンのように、売上が低いサロンは待遇云々の前に存亡の危機だと思います。
ここで社員が一丸となって、売上を伸ばして、待遇を勝ち取っていくしか道はありません。
その経験は、どこに行っても通用する財産になるでしょう。
>結構大変な仕事なのに
私のとこはｨｨんですけど友達の話とか聞いてももっとよくしてもらってもｨｨんじゃないかな−って思います
大変じゃない仕事は世の中ありません。
まじめに働いている人で、頑張って無い人はいません。
当たり前のことなのです。
頑張っても結果が違うという事は、何か原因があるのだという事。環境ではなく、自分に目を向けないと何も変わりません。
過去は変えられないし、未来は誰にもわからない。だから今、自分が今までの自分と変わるしかないのです。
>ぉ金だけじゃないって思ってるけど､やっぱり必要なもので､､そうゆう話聞くと将来不安みたいな
みんな不安です。
例えば野球選手だったら、打率や勝率が悪ければ契約更改は無いです。そして成績は毎日、ニュースや新聞で公開されています。
プロなら結果を求められて当然。野球が好きな人は世の中たくさんいますが、プロの選手は毎年入れ替わっています。
美容室、美容師も、現実はそうなのです。
お客様の評価に晒されているのです。
それが売上という結果になって現われ、低ければ必要とされない＝廃業となるだけの話なのですね。
どうか、トピ主さんには、オーナーに求めるばかりでなく、オーナーを勇気付けてあげられる言葉と行動を示して欲しいです。
それが周囲に伝播して、お客様を感動させられる美容の仕事に繋がるのだと思います。
今、自分が働いているサロンは、福利厚生は、完全な形で行っています。
もちろん最初からあったわけではないですが、始めるにあたっても、オーナーサイドにも、いろんなハードルがあったと思います。
でも、働くスタッフの将来を考え、ずっと一緒に働けるように…と、選んだ結果です。（社会的責任という、理由もあるとは、思いますが）
でも、そんなオーナー、サロンだから、従業員も頑張って仕事出来るし、余計な不安も無いのだと思いますョ。（個人レベルでは、ありますが…）
数字（売上）に関しては、求められる物は、厳しいですよ。
”働きやすい環境〜”っていうのは、スタッフが、”楽”というだけで、ほんとーの、楽しさは、売上がいって、利益が出て、将来が見える事が、楽しい環境なんだと思いますよ。
今のまま、不安を抱えて、でも和気あいあいか、自分に挑戦するかは、本人次第です…、頑張ってください。
もちろん最初からあったわけではないですが、始めるにあたっても、オーナーサイドにも、いろんなハードルがあったと思います。
でも、働くスタッフの将来を考え、ずっと一緒に働けるように…と、選んだ結果です。（社会的責任という、理由もあるとは、思いますが）
でも、そんなオーナー、サロンだから、従業員も頑張って仕事出来るし、余計な不安も無いのだと思いますョ。（個人レベルでは、ありますが…）
数字（売上）に関しては、求められる物は、厳しいですよ。
”働きやすい環境〜”っていうのは、スタッフが、”楽”というだけで、ほんとーの、楽しさは、売上がいって、利益が出て、将来が見える事が、楽しい環境なんだと思いますよ。
今のまま、不安を抱えて、でも和気あいあいか、自分に挑戦するかは、本人次第です…、頑張ってください。
これは待遇悪いですね。
今すぐ雇用保険＆労災に加入してもらうべきです。
主さん、自分が突然働けない状況になってしまった時の事を想像したことがありますか
仕方ない状況は誰にでも起こり得るんです。
もし現状で、主さんが病気や怪我で短期的ではあっても仕事が出来ない状況になったら。
オーナーさんはアナタの首を切るでしょう。
それは現状ではオーナーさんにとっても『仕方ない状況』
アナタにとっても『仕方ない状況』
この『仕方ない状況』が重なった時、泣き寝入りするのは現状では確実に主さんです。
どんな形であれ保険には加入するべきです。
そして、仕方なく現状のままであるなら。
現在の『待遇』をもう一度見直すべきではないでしょうか。
『居心地がよい』のも待遇の一つであると言えます。
今の『居心地』と『社会的安心』を天秤にかけてみるべきですﾖ。
今すぐ雇用保険＆労災に加入してもらうべきです。
主さん、自分が突然働けない状況になってしまった時の事を想像したことがありますか
仕方ない状況は誰にでも起こり得るんです。
もし現状で、主さんが病気や怪我で短期的ではあっても仕事が出来ない状況になったら。
オーナーさんはアナタの首を切るでしょう。
それは現状ではオーナーさんにとっても『仕方ない状況』
アナタにとっても『仕方ない状況』
この『仕方ない状況』が重なった時、泣き寝入りするのは現状では確実に主さんです。
どんな形であれ保険には加入するべきです。
そして、仕方なく現状のままであるなら。
現在の『待遇』をもう一度見直すべきではないでしょうか。
『居心地がよい』のも待遇の一つであると言えます。
今の『居心地』と『社会的安心』を天秤にかけてみるべきですﾖ。
はじめまして
小さいお店ならば真剣にオーナーさんに相談したらいいですよ
雇用保険と労災なら従業員の数が多いと少々の負担ありますが
赤字の店以外でしたら捻出可能な金額のはずですから
基本は家族経営でなければ加入しているところがほとんどでしょう
歩合給に関してはこれはもうお店の決まりできまっているのならば
売上を上げる努力するしかありません
数字を上げつつ交渉という形を取るしかありませんね
美容室は今はたくさんありますので
やめられて困る従業員さんの意見は真剣に聞いてもらえると思いますよ
小さい店ならオーナーさんも交渉しやすいですから
待遇も大切ですがやはり現場環境優先かな
がんばってください
小さいお店ならば真剣にオーナーさんに相談したらいいですよ
雇用保険と労災なら従業員の数が多いと少々の負担ありますが
赤字の店以外でしたら捻出可能な金額のはずですから
基本は家族経営でなければ加入しているところがほとんどでしょう
歩合給に関してはこれはもうお店の決まりできまっているのならば
売上を上げる努力するしかありません
数字を上げつつ交渉という形を取るしかありませんね
美容室は今はたくさんありますので
やめられて困る従業員さんの意見は真剣に聞いてもらえると思いますよ
小さい店ならオーナーさんも交渉しやすいですから
待遇も大切ですがやはり現場環境優先かな
がんばってください
経営者の立場から書かせてもらいます。
最近の美容業界は確かに大変ではありますが、雇用保険（労災保険も含む）は最低限だと思います。これに関してはお店の規模だとか売上だとか関係なく経営者の方が社会責任を負っていないだけです。雇用保険は従業員として一人でも雇うのであれば義務になります。
まぁ義務的だというまえに、スタッフに敬意を持っておられないのでしょうね。
個人的には、オーナーと従業員はお互いが仕事で持ちつもたれつの関係だと思うので、スタッフの方にはできる限りの気持ちをもって接しているつもりです。
お給料に関しては、妥当かと思います。
自分がスタッフで働いているときは、とても少なく思いますが、
お店をまかされたときには、その部分がわかってくると思いますよ。
美容室の平均人件費は約30%と言われているので給料はそれぐらいで我慢して
あとはそのお店でどんどん技術を磨いていかれてはいかがでしょうか？
最近の美容業界は確かに大変ではありますが、雇用保険（労災保険も含む）は最低限だと思います。これに関してはお店の規模だとか売上だとか関係なく経営者の方が社会責任を負っていないだけです。雇用保険は従業員として一人でも雇うのであれば義務になります。
まぁ義務的だというまえに、スタッフに敬意を持っておられないのでしょうね。
個人的には、オーナーと従業員はお互いが仕事で持ちつもたれつの関係だと思うので、スタッフの方にはできる限りの気持ちをもって接しているつもりです。
お給料に関しては、妥当かと思います。
自分がスタッフで働いているときは、とても少なく思いますが、
お店をまかされたときには、その部分がわかってくると思いますよ。
美容室の平均人件費は約30%と言われているので給料はそれぐらいで我慢して
あとはそのお店でどんどん技術を磨いていかれてはいかがでしょうか？
ちゃんとした基準が役所にはありますので、その算定内で免除する割合が変わります。
それと、住民税の納税額によって算定されます。なので住民税の納税義務も発生するという事も忘れずに・・・。
折れないように？解釈が違います。うまい事言って負担させる？
もしそう感じるのでしたら、あなた以下の収入の方達が普通に納付しているのに貴方はなぜ？納付できないのか？というような解釈がされていると思います。
負担させようと？負担するのが基本当たり前なので、もし負担するのが本当に困窮しているのであれば、未納の状態を続けるか、毎月過少納付を申請して生活が安定したら、過少分を納付するという形はとれる余地はあると思います。
細かい詳細(収入状態や生活状態）が分からないので、これ以上は申し上げられません。
まずは健康保険制度及び税制度について、もう少しお話しを聞かれちゃんとした認識を持った上で、ご相談してみて下さい。
それと、住民税の納税額によって算定されます。なので住民税の納税義務も発生するという事も忘れずに・・・。
折れないように？解釈が違います。うまい事言って負担させる？
もしそう感じるのでしたら、あなた以下の収入の方達が普通に納付しているのに貴方はなぜ？納付できないのか？というような解釈がされていると思います。
負担させようと？負担するのが基本当たり前なので、もし負担するのが本当に困窮しているのであれば、未納の状態を続けるか、毎月過少納付を申請して生活が安定したら、過少分を納付するという形はとれる余地はあると思います。
細かい詳細(収入状態や生活状態）が分からないので、これ以上は申し上げられません。
まずは健康保険制度及び税制度について、もう少しお話しを聞かれちゃんとした認識を持った上で、ご相談してみて下さい。
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