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2008年度 きんでんコミュのコメント下さった皆さん貴重な意見ありがとうございました☆

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建築の電気設備の施工管理の業界に絞って就職活動してるんですが、きんでんは「人は財産」とHPでうたってますが、東京地区の採用担当は一人だし、OB訪問したいとメールを送っても返信が来なく、電話をしたらメールを返せなかったことに対して謝罪なしに、OB訪問はできないと断れました。本当に人が財産なら採用人数増やしてもっと採用者の理解を深めさせて、退職者を出さないように見極めるべきではないんでしょうか考えてる顔電球
本当に従業員は大切にされているかどうか教えてくださいexclamation ×2exclamation ×2あせあせ(飛び散る汗)

コメント(4)

こんにちはわーい(嬉しい顔)
またまたコメントさせていただきますウインク


従業員を大切にしてるかと言う 失礼ですが、 正直 返答が難しいですね〜がまん顔


僕が思うに 今の会社は新しく入ってきた子らをすごく 大切にしてると思いますよグッド(上向き矢印)

僕が入社した当時は 採用数がすごく多く 景気もよかったんですダッシュ(走り出す様)

だから 辞めて行く人が多くても替わりは 沢山いたんですダッシュ(走り出す様)

しかし 数年前このきんでんも不況に飲まれ 苦しくなりましたexclamation


早期退職などもあったしその時から 現場で働く高卒の 採用を数年とらなくなったりして 苦しい時があったんです


だから 今は昔みたいな 採用はせず 必要人数しか採用しないと思いますexclamation

現場では 若い子がこない状態であり 三十歳にして僕は いまだにぺーぺーです涙


しかし だからこそ 新しく入ってきた子を 大切にしなあかんと思うんです
って言うか大切に育ててますよわーい(嬉しい顔)会社も当然そんな事は解ってるはずですよグッド(上向き矢印)

きんでんは 人なしでは会社はなりたちませんからねグッド(上向き矢印)担当の人がイマイチダメなやつやったん違うexclamation & question


じゅんさんも そんな難しく考えず もう少し気を楽にしてみてはexclamation & question


一緒に働く事が ないやろうけど 待ってますよわーい(嬉しい顔)手(チョキ)
はやとさんコメントありがとうございますわーい(嬉しい顔)ぴかぴか(新しい)
やめる人はどんな理由でやめるんですかねふらふらexclamation & questionexclamation & question
最近の大卒者の離職についても教えてくださいexclamation
自分の解る範囲ですが、質問に答えますよ(^-^*)/


現場の子が辞める理由は
仕事がキツイが 第一位でしょうグッド(上向き矢印)夜勤もあるしねダッシュ(走り出す様)想像以上にシンドイからねあせあせ

そんで現場の人間は 朝も早いですからねわーい(嬉しい顔)

僕で 朝の6時40分〜45分には 会社に着いて働いてますからねわーい(嬉しい顔) ちなみにもっと早い人も沢山いますよグッド(上向き矢印)

まぁーこれは 現場の従業員の話で


大卒(事務)の人間は 普通に8時ぐらいには着てますよダッシュ(走り出す様) これは 僕の営業所の話で 支店 本店など 他の営業所については申し訳ありませんがわかりませんあせあせまたそこはそこのルールもあると思うしグッド(上向き矢印)あと 大卒の子が辞めて行く理由ですが 自分とはまったく職種も違うし、これも自分には解らないですね〜バッド(下向き矢印)ただネットワーク内であの人が辞めたとか聞いた事はないですよexclamation ×2

それと 大卒の新入社員は 現場実習をしなければダメらしく 毎年 数人僕の斑にもきて頑張って勉強してるけどね〜わーい(嬉しい顔)

今まで現場実習にきた子で辞めたと言う事も 聞いてませんよグッド(上向き矢印)

残念ながら大卒の情報と言うより関わりがないのでこのぐらいでしか答えられないですねグッド(上向き矢印)かなり せまい範囲でしか答えられんくて申し訳ないですがく〜(落胆した顔)
質問に答えていただいてありがとうございますグッド(上向き矢印)ぴかぴか(新しい)
はやとさんは、普段は大卒(技術者)で新入社員以外と接することはあまりないんですかexclamation & question

難しい質問なんですが、きんでんは他の電気設備会社(関電工、住友電設等)と比べて仕事がハードっていうことはないですよねexclamation & questionあせあせ(飛び散る汗)

もう一つ、質問があるんですが、なんで東京地区から入社する人は、建築の電気設備の施工管理しかやらせていただけないんでしょうかふらふらexclamation & question

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