ＷＳ×２コミュのこんな講演できる人、ご存知ないですか？

不況時はメンタルヘルスで企業防衛！

社員の突然の退社・休職で組織運営に四苦八苦した経験のある人事担当者の方！

メンタルヘルスで社員定着→企業発展！

社員定着の低さの裏には、隠れた損害と甚大なリスク！

求人広告・研修で出費の繰り返し ⇒膨大な費用と時間のロス！

退職で組織のモチベーション低下 ⇒更に退職者を招く、負の連鎖！

社員の能力が上がらない ⇒定着の良い他社との格差がどんどん開く！

精神疲労で自殺・過労死 ⇒社会の信頼失墜。甚大な損害賠償請求！

給料を上げても、社員旅行をやっても、定着率が悪い…
↓
定着の根本は上司がメンタルヘルスを学び社員を受容する事！

不況になると、人員の合理化で正社員への仕事負担が増加。

うつ病などの精神疾患を発症し、休職・退職する労働者が増えると言われています。

実際、精神疾患による労使間のトラブルに頭を悩ませた事のある人事ご担当者も

多いのではないでしょうか。

今回は、最近のメンタルヘルスの傾向を踏まえながら、

企業内のメンタルヘルスに中小企業の人事労務担当者が、どのような対応をして、

トラブルを未然に防止するべきなのか。

その点について、中小企業のメンタルヘルス指導にあたっている、

臨床心理士の●●■■先生が具体的に解説いたします。

会社の発展は、社員が定着し、明るく働ける作業環境があってこそ！

限られた社員数で、最大の結果が求められる、不景気の今だからこそ、

是非、本セミナーへ御参加下さい。

【セミナー内容】

発症の後では遅い！職場環境とメンタルヘルスの必要性

直ぐ実行できるワンポイント付き！企業のメンタルヘルス対策の進め方

【講師】

臨床心理士　 ●●■■先生