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定年延長義務化

mixiユーザー 2013年08月31日 13:33

法律のことが全く分からなくご相談させていただきます。

a会社の定年が６０歳。

本来の定年は６０歳なので今年度

定年になるはずです。

その後その会社では６５歳まで、

正規ではなく希望者には嘱託社員としての

契約を従来から推進されている会社でもあります。

ただ現在、団塊世代が退職し

年金受給まで期間があるため、

その期間をカバーする目的として

定年延長義務化が２０１３年４月に施行されたと

知りました。

定年延長義務化は

正規でということですか？

それとも６０歳で一度退職し

その後の保障をする意味で

嘱託社員で可能ということですか？

よろしくお願いします。

コメント(4)

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[2] mixiユーザー 08月31日 14:27

定年自体は60歳でも問題はなく、65歳までは雇用を確保しなさいよ、という主旨です。
ですので、正規雇用か非正規雇用かはその会社次第で、トピ主さんがお勤めの会社がどうされるかは会社に聞かないとわかりません。
一旦60歳定年でその後は再雇用という形で、嘱託社員でも問題はありません。

[3] mixiユーザー 08月31日 16:05

雇用を確保すればよく、雇用条件までは既定されていません。
嘱託でも、子会社でも雇用先を提示できればよく、その際の条件を受け入れるかどうかは、労働者次第です。
極端な話、雇用保険をもらったほうがましとか、生活保護のほうがましとかの賃金や労働時間でも法律上はOKです。

[4] mixiユーザー 08月31日 19:34

コメントありがとうございます。

インターネットで調べたのですが

よく理解できなかったのでかみくだして

説明していただいたのでよくわかりました。

ありがとうございました。

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