MIXI民事法律相談コミュのセクハラ発言に当てはまるのか？

会社にシフトを決めてるSとゆう男がいます。

既婚で1児の父親。

コイツから、日曜に言われた言葉で2連休中ずっと泣きそうな位くやしい気分です。

わたしが事務所で事務をしていた時、まだ周りにチラホラ人がいた中、Sが近寄ってきて

「なぁ…ちょっと真面目な話、いい？
○○(私)さぁ…いつ結婚すんの？」

と、言いやがりました。

たしかに上司には結婚の話はしていたけど、まだ1年以上あるし、はっきりとした日時は言ってない。

続けてSは言いました。

「○○(私)の仕事、ちょっとずつシフトで大事な仕事につかせてないの、分かってた？
わざと外してたんだけど。仕事続けるのかどうなのか分からなくてさ。」

と…。

普通、わたしから正式な話をしてからどうするかを決めるべきじゃないの？

なんで結婚の話をしただけで、退職すると決めつけられないといけないのか？

女だからか？

唖然としました。

確かに、仕事が楽になってきたとは思ってたけど、まさか故意に外されてたとは。。

悔しくて悔しくて、ずっと気持悪い…。

これは、セクハラ・パワハラに入らないのでしょうか？

コメント(8)

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[1] mixiユーザー 10月06日 12:13

素人です。

書き込みを読む限り、退職を決め付けているとは思えません。
退職するのかどうか分からないから相談したのではないでしょうか。

上司に話をした時点で正式な報告と考えるのは当然で、むしろ正式な報告ではないのであれば、その旨を明言すればよいだけでしょう。仕事を続けることが決まっているのであれば、そう言えばよいだけです。

ただし、セクハラ、パワハラの定義からすれば、あなたが不快に思ったのなら全てハラスメントに該当します。

本件は、アメリカであれば訴えたら勝てるかもしれませんが、日本では法的にどうにかするのは難しいでしょう。

[2] mixiユーザー 10月06日 12:38

結婚を決めるってすごい大切なことです。

普通は会社に報告するときは、仕事をどうするかを報告するべきではないでしょうか？

会社にしたらそれまでに変わりを雇うとか教育するとか、しなければならないことは山ほどありますよ！

中途半端な報告をしたから会社は動きようがないのではないでしょうか

[3] mixiユーザー 10月06日 12:45

上記の文脈でしたら、業務上の確認事項とリスクマネジメントで問題点は見当たらないと思われます。

結婚後に続ける意思が有るのならハッキリとＳさんに伝えれば元通りのシフトですね。

Ｓさんもトピ主さんのシフトを軽くする前に確認すべき事だと思いましたが、結婚とかデリケートな部分なので、なかなか聞けないＳさんの気持ちも解ります。

あまり気になさらないで話合えば解決すると思われます。

お互い仕事ですからね。

[4] mixiユーザー 10月07日 00:12

> ∠｡_(0父0)_｡／さん

退職するか分からないから相談するなら分かりますが、仕事の量を減らされてから相談とは訳が違うと思うんです。

まるで、辞めろと言われているような感覚を受けました。
女性への差別ではないのでしょうか？

それに、女性にとって結婚は非常にデリートな問題です。

『確認されたことを明言すればいい』確かにそうですが、「いつ結婚すんの？結婚の話がでてから2年がたってるけど」と笑いながら言われたんです。

上司には報告しました(Sはチーフクラスなので)。
その時は、ちゃんと決まったら改めて報告する旨も伝えていたんです。

すごく悔しいです…

[5] mixiユーザー 10月07日 00:19

> ☆悠人mam☆さん

一番上の上司には、結婚式のはっきりとした日時は決まっていないが、仕事を続ける意志は伝えました。

それが、シフトをつけてるSに伝わってないのか、Sが忘れたのか。

仕事の引き継ぎをしなくてはいけないこと位分かっています。
なのに、仕事を少しずつ減らされていた。。
ろくに引き継ぎもしないで辞めるような非常識人間だと思われたのも、非常に不愉快でした。

[6] mixiユーザー 10月07日 00:30

> kinchanさん
ありがとうございます。

『あまり気になさらないで話し合えば解決すると思われます。お互い仕事ですからね』

少しこの言葉を頂き、キリキリしていた気持が落ち着きました。

私は入社４年目でうちの会社では現場の中堅です。
だから、Sもわたしがいなくなったら困るからシフトの微調整を先にしてしまったんだとkinchanさんからのアドバイスで思えるようになりました。

それにしても男の中には、デリカシーがないヤツもいるんだなと思いました。

絶対Sなんて招待してやるか

乱文、脱線失礼しましたm(__)m

[7] mixiユーザー 10月07日 00:46

確かに退職の事実確認が出来ていないのに責任を負う仕事を減らされたのは不満が残りますね。

事実確認をせずに事を進めた(業務負担を減らした事)上司は許しがたいですが、しかし会社は成果を上げるために動いていて、貴女の一言で先の事を見越して戦略を練り直さなくてはいけないことも事実です。

ただその上司の聞き方が悪いし、順番も違いますよね。

まずは結婚の時期の確認、その後退職するのか否かの確認、それらの確認が出来てから業務負担の変更ですよね。

ただ貴女も結婚という大事な(貴女にとっても大事だが会社にとっても大事)情報を伝えて、その後の経過報告をしなかった事を反省しなくてはいけないと思います。

それらを理解した上で、貴女がパワハラ、セクハラと思ったのならそうなので訴えることも出来ます。

ただ納得できる結論が出るか出ないかは保障が出来ません。

[8] mixiユーザー 10月07日 01:23

> ｈ@ssyismさん

ありがとうございます。

とても理解しました。

正直、上司を呼ぶか呼ばないかで迷ってたのと、結婚式までまだ1年以上あるので言い難かったのがあります。

冷静になろうと思います。

ありがとうございましたm(__)m

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