MIXI民事法律相談コミュの営業職の残業代って無しの契約はあり？

トピで今までも出たのかもしれませんが、
検索しきれないので質問させていただきます。

営業職で入社したのですが、
営業職は1万円の営業手当てをつけるので、
残業は一切付かないシステムだと言われております。
労働契約書は発行されておりますが、
その内容には残業代が付かないなどの項目はありません。
毎日残業はしているのですが、
と言うか、仕事は終わっていても定時で帰るのが罪みたいな風潮があるため帰れない日も結構あります。
契約で営業手当て1万円だけの支給で残業代を払わないのは合法なのでしょうか？
仕事が終わるまで帰れないことは多々あります。
今週だけで、18時間残業しております。

又、今年3月からワークシェアを申請したので、
工場（製造業です）の社員は週1日休みを取り、
60％が支給されていますが、
営業は客先対応のため休みは取らないことになっています。
でも給与は工場と事務員同様週1日分60％になっています。
これも合法なのでしょうか？

よろしくお願いします。

コメント(12)

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[1] mixiユーザー 07月05日 02:04

違法でしょうけど、現実的にそんなものでは？

有能な営業マンは仕事を他人より早くやり、残業しないし、嫌なら工場のラインになればいいだけの話しで。

違法でも、会社相手に戦うのは厳しいかと･･･。

[2] mixiユーザー 07月05日 02:13

うちは職務規定で営業職は「みなし労働」としています。
つまり残業代は０です。

労働時間を管理されている立場ならば、法的には残業代を請求できると思います。
「定時で帰るのが罪みたいな風潮」だけでは説得力がないと思います。
違法を主張するなら堂々と帰りましょう。
それで居辛くなったら、それがあなたの実力です。

[3] mixiユーザー 07月05日 02:46

>営業職は1万円の営業手当てをつけるので、
>残業は一切付かないシステムだと言われております。
違法か合法化と言われれば、違法とは思いますが、営業職の
残業代なしというのは、いたって普通だと感じます。

拘束されている時間かもしれないですが、現業（工場）の方
からみれば、「仕事は終わっていても定時で帰るのが罪みた
いな風潮」で、机で座ってるだけで、残業代が出たら不公
平感あるかも。

[4] mixiユーザー 07月05日 08:08

元営業職です。
やっぱりみなし労働でしたが、今はその会社の営業職は
残業代が時間算定になりました。
みなしは違法かどうかと言うと、黒に近いグレーでしょうね。
携帯電話を会社から持たされたりするこの時代で
時間管理されてないとは言いがたいという判断もあるようです。
残業はやっても手当て分くらいにして、早く帰るのが良いのでは？
グレーを戦うにはリスクが高いかな～と思います。
労働組合のある会社なら、組合に相談してみるのも良いと思います。

[5] mixiユーザー 07月05日 08:21

事業外のみなし労働については、労働局のホームページなんかに記載されていますが、
管理者が、対象者（営業職）と連絡が取れず時間管理が出来ないのが要件の一つですね。

営業手当を定額の時間外割増という名称にして、労働時間の実態に則した金額にすれば、白になります。

[7] mixiユーザー 07月05日 08:27

違法です。
労働基準局に査察に入ってもらいましょう。
そうすれば過去の残業代のいく分かは払ってくれます。
しかし、会社を相手にするのですから、今後会社にいられなくなる可能性が高い。
雰囲気で(付き合い残業)で残る習慣を徐々に代えるしかないですね。
それに、残業代が100％つく会社はありません。公務員でも残業代100％はない。
できる人間は効率がいいので、(仕事量が普通なら)残業はしません。

嫌なら辞めて今よりいい会社に転職すればいいだけの簡単な話だわな。

[9] mixiユーザー 07月05日 11:13

営業って　売って何ぼだと思うんです。

だから大体の会社は営業報酬プラスされません？
1万円以上加算(ボーナス査定とかでも）無いのですか？

完全固定の1万だけならトピずれです

[10] mixiユーザー 07月06日 00:47

皆さんコメントありがとうございました。
営業と言う仕事では、結構残業代無しで働く場合が多いんですね。
みなし労働時間も帰社してからは残業代が発生するはずですが、
我慢する事が仕方が無いのが現状なのでしょう。
違法性を説いても、意味が無いようですね。
帰りにくい社風環境ですが、
さっさと帰るようにします。
ありがとうございました。

[11] mixiユーザー 07月06日 14:39

もしかして、会社名で営業してません？

プロで我慢してるという方はいないと思いますよ？

みなさん、プライドもって努力してますから！

[12] mixiユーザー 07月08日 00:16

谷原さんコメントありがとうございます。
会社名で営業できるほどの大手ではなく、
40人程度の零細企業です。
プロかと質問されましたら、お答えしにくいですが、
プライド持ってはおります。
仕事自体は不況下でも新規の獲得もできておりますので、
不満などありません。
定時過ぎても帰りにくいと言うのは、
19時程度までは電話対応。
工場の人間が残ると残業代が発生するから、
急ぎの作業などをしろという訳です。
自身の仕事は終わって、電話番、工場の作業で残業して
残業代が営業手当てをつけているからってのもおかしな話です。
早朝会議や、夜の会議であっても残業時間になると思います。
それを昔からそうしているから。
と言う論法は間違いで違法だと考えているのです。

皆さんのご意見から違法でも、
仕方ないと言う考えが多いで、驚きもありました。

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