MIXI民事法律相談コミュの名誉棄損になるのかどうか

退職願いを出したのですが、9月に出して引き継ぎ期間3ヶ月として
11月末を退職の日と書いたので、賞与の支給日前になるなと
思いつつ仕方ないかと思っていました。

社長が1ヶ月考えて欲しいと言われ、私も考えると言われた。
10月になっても退職の意思は変わらければ退職する事が
確定するので、退職日は12月末になるので賞与は貰える
事になりますが、部下の女性は上司である私に普段から
思い付きで批判したり、悪く言ったりしています。
今は1フロアーに社長、部長、課長がいるので、みんなに
聞こえるように話すので、すべて聞こえてしまいます。
正しいことなら言われても、仕方ないと思うけれど、間違っている
事や、事情や理由を知らないで口にする事もあるのです。

その女性が退職願いに書いた退職日を確認せずに、12月に
辞めるのは賞与が欲しいからで、賞与泥棒だと言う可能性が
高いので、もし、賞与泥棒と言われた時に、退職願いを見て
確認したらと言うつもりだし、社長から1ヶ月考えて欲しいと
言われたから退職日が12月になった事も言うつもりですが
素直に謝ればいいですが、「あっそう」とか「そんなこと知るか」と
言った時に、彼女に事情も知らずに勝手に大きな声で賞与泥棒と
言って間違えても謝りもしない。

これって法律上、侮辱罪になるのかどうか。
名誉棄損になるのかが知りたいのですが。

今後の事もあるので、彼女の為にも法律上、侮辱罪か名誉棄損に
なるのなら、調べもしない、その時の思い付きで人にそのような言葉を
言うと法律上、罪になるからと言ってやりたいと思っています。

コメント(4)

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[2] mixiユーザー 09月04日 02:48

http://mixi.jp/view_bbs.pl?comment_count=2&comm_id=2633110&id=83828082

[4] mixiユーザー 09月04日 20:25

>>[3]
ありがとうございました。
事務所内全員に聞こえるように人を批判したり
侮辱する事を言う事で、事務所の全員が私が
悪い事や間違った事や非常識な人間なんだと
思わせる為にわざと言っているのです。

本人が、社長にも聞こえているように言っていると
言っているのです。

真実違う事、他の人が同じ事をしても笑って済ませるが
私が同じ事をしたら、中間管理職なんだからとか、普通なら
クビになってると人によって態度や言動が違うから
余計に頭にくるのです。

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