MIXI民事法律相談コミュのこれはパワハラでしょうか？

初めて投稿させていただきます。

私の後輩の話なのですが…
別部署なので上司が違います。

後輩は2カ月くらい前に寝坊で遅刻してしまい、お客様や同僚に迷惑をかけました。

上司はその罰として、後輩を会社に寝泊まりさせ
実家から会社の近くに引っ越すよう命じました。

物件が決まるまでは会社に寝泊まりだそうです。

寝坊は悪いことですが、強制的に引っ越すよう命じたり
自宅である実家に帰さず、強制的に会社に寝泊まりさせるのはパワハラにはならないのでしょうか？

その上司は普段から、新人の子の通帳をコピーさせ残高を確認したり
退職希望を申し出た後輩を怒鳴り付け、人格否定したあげく
自殺未遂にまで追い込みました。
もちろん残業申請は受け取らず、定時になったら先にタイムカードを切らせてから働かせています。

その上司はもちろん、それをヨシとする社長にも不信感を抱いています。

他の会社では、こういうことは普通にあるのでしょうか？
何処にも相談できなかったので、書き込ませていただきました。

コメント(10)

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[3] mixiユーザー 08月02日 03:51

>>[1]

ありがとうございます。
私の会社は介護なので、お風呂場はあるんです。
でも、もちろん職員ではなくご利用者用ですが…

後輩はもう2カ月近く泊まってます。

[4] mixiユーザー 08月02日 03:54

>>[2]

ありがとうございます。

実は労基署に相談しようかとも考えました…
でも後輩たちは｢後が怖いので大事にしないでほしい｣
と言っています。

こういったケースを相談して、円満におさまることなんてあるのでしょうか…

[5] mixiユーザー 08月02日 04:19

パワハラにあたるとは思います。

＞他の会社では、こういうことは普通にあるのでしょうか？

ブラック企業と呼ばれる会社にはたくさんあると思います。

前職の不動産営業では
８時出社の１２時退社月２休みでした。職場で寝て良いのなら寝たかったです。
見込み客がいないと罵声を浴び、トイレは電話受話器をもったままいきました。
トランクス一枚で電話営業させられてた人もいます。

[6] mixiユーザー 08月02日 04:35

>>[5]

ありがとうございます。

ブラック企業てそこまで酷いのですね…
その後輩も新人のころ、膝ま付いた体勢で仕事をしていたら頭を蹴られていました。

でも公休はなんとか消化できているようです。
物件探しで潰れてるみたいですが…

介護にも多いのかもしれませんね。

[7] mixiユーザー 08月02日 07:11

法律素人ですが…

ご本人が｢辞めたい｣と言っているのに、辞めさせまいとして事業所内に軟禁している、とか、
勝手にアパートを探してきて本人の合意なく家賃を天引きし、無理矢理引っ越しさせた、というようなケースなら、
労基法5条の｢強制労働の禁止｣や24条｢賃金全額払い｣、後は寄宿舎に関する条文は何条だったか忘れましたが、法律での取締りは可能ですが、
ご本人が渋々ながらも自ら事業所内で寝起きし、自らアパートを探しているなら、
トピ主様が労基署に通報して、仮に労基署から事業所に確認(多くの場合、緊急性がなければ最初は電話調査になると思います)に対して、
事業所;｢本人が泊まりたいと言ってるので｣
本人;｢アパートが見つかるまでは泊まっていいって言われて…｣
といった話で終わる可能性は高いかと思います。

後は｢誰が労基署に知らせたか？｣という方向になるのでは…

パワハラについては、セクハラと違って法整備の準備段階で、現状では何を以て法的に｢パワハラ｣というか、についての指針が出たところで、
労基署を含め、どの省庁のどの窓口が管轄するのかすら、正式には決まっていない状態です。

http://www.gov-online.go.jp/useful/article/201304/1.html

上記政府広報でも｢まず周りの人に相談を｣とありますが、これは裏を返せば
｢公的機関に初期相談の適当な窓口がない｣
ということだと思います。

上記のサイトの内容を知らせるなど、ご本人が｢労働者はここまでする必要はない｣と気付くことが第一歩かと…

[8] mixiユーザー 08月02日 10:12

>>[7]さん

ありがとうございます!!

なるほど…その通りですね。
パワハラについても良く知りませんでした。

今後の自分のためにも学ばなくてはいけないですね。

[9] mixiユーザー 08月03日 02:04

横から失礼します。
上記の説明を読む限りでは間違いなくパワーハラスメントには当たると思います。
本来ならば労基署で対処すべき事案でしょうが、
弁護士相談などを活用するという方法も頭に入れておくことも必要かと思います。
とにかく、上記のような事例を行っているブラック企業については、
厚労省も今後は厳しく指導する方針ではないかと思われるので、
労基署、或いは弁護士などに相談して会社側に待遇の改善を求めることは絶対に必要だと個人的には思いますよ。

[10] mixiユーザー 08月03日 08:23

>>[9]

ありがとうございます!!

パワハラにあたりますか…(>_<)

自分自身パワハラについて勉強不足なこともわかったので、調べながらも相談することを考えていきたいと思います。

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