トピ立て失礼いたします。
相談させてください。
紹介で、某中小企業の社員として9か月勤めていました。
当初から契約書をほしいと再三いっても貰えず、社長の口約束で日当(このあたりも？)10000円でという約束で、最初はお給料をいただいていました。
しかし、ルーズさ故なのか、残業手当てもほとんどないまま。
会社で飼ってる犬の世話や、事務所に泊まる人の洗濯も毎日させられ、
大手にいたので、当初からかなり不信感はあったものの、中小企業なんてみんなそんなもの、と周りから言われ転職の機会を待ちました。
今年になり、何度も給料明細も請求してももらえず、
給料も入社時の「口約束」の日当から比べると、10万は下がり、社長は、すぐ振り込むから待っててほしいの一点張り。
そのわりには、新しい事業を始めたり、苦しいのか？といえば、そうも見えない。
そして、やっとの思いで外資系企業に採用が決まり、先月半ばで転職。
先月分の給料が、先日振り込まれましたが、
15000円。
すぐさま社長に電話をするが、とってもらえず、
メールで桁違いです、確認してください、
それといただいていない明細もください、
と言うと郵送で明細が届きました。
しかし、突然の時給が最低賃金になっており、過払い金で、15000円以外は引かれていました。
再度社長に連絡するも、電話を取らず。
メールで、過払い金とはなんですか？
と聞くとやっと返事がきて、
最低賃金しか払えないとお話して、納得したじゃないですか？
過払いは、先月以前に払いすぎた金額を引きました。
もちろん、最低賃金でなどとは一度も言われてなく、
契約書も貰えずいた私もいけなかってのですが、
言った言わないはめんどくさいので、労働基準監督署に相談します、と言うと
慌ててからか、二日後に社労士から離職票が、届きました。
それには、実際貰っていない額面での記載になっていて、急いで社労士に問い合わせると、
会社から聞いた額面で出しました、あとは会社と話してくれ、との事。
社長とは、直接話す事も出来ずメールなので
全て保存してあります。
振込額と、離職票の差額はありますので
まず、労働組合に問い合わせると、監督署に相談してくださいと。
監督署に相談すると、もしかしたら民事の話になるかもしれないとの事。
正直、転職したてですので、仕事を休んで動けるかというと難しいです。
弁護士さんに相談するにしても、費用もかかります。
最善、最短の方法があれば、御教示お願い致します。
相談させてください。
紹介で、某中小企業の社員として9か月勤めていました。
当初から契約書をほしいと再三いっても貰えず、社長の口約束で日当(このあたりも？)10000円でという約束で、最初はお給料をいただいていました。
しかし、ルーズさ故なのか、残業手当てもほとんどないまま。
会社で飼ってる犬の世話や、事務所に泊まる人の洗濯も毎日させられ、
大手にいたので、当初からかなり不信感はあったものの、中小企業なんてみんなそんなもの、と周りから言われ転職の機会を待ちました。
今年になり、何度も給料明細も請求してももらえず、
給料も入社時の「口約束」の日当から比べると、10万は下がり、社長は、すぐ振り込むから待っててほしいの一点張り。
そのわりには、新しい事業を始めたり、苦しいのか？といえば、そうも見えない。
そして、やっとの思いで外資系企業に採用が決まり、先月半ばで転職。
先月分の給料が、先日振り込まれましたが、
15000円。
すぐさま社長に電話をするが、とってもらえず、
メールで桁違いです、確認してください、
それといただいていない明細もください、
と言うと郵送で明細が届きました。
しかし、突然の時給が最低賃金になっており、過払い金で、15000円以外は引かれていました。
再度社長に連絡するも、電話を取らず。
メールで、過払い金とはなんですか？
と聞くとやっと返事がきて、
最低賃金しか払えないとお話して、納得したじゃないですか？
過払いは、先月以前に払いすぎた金額を引きました。
もちろん、最低賃金でなどとは一度も言われてなく、
契約書も貰えずいた私もいけなかってのですが、
言った言わないはめんどくさいので、労働基準監督署に相談します、と言うと
慌ててからか、二日後に社労士から離職票が、届きました。
それには、実際貰っていない額面での記載になっていて、急いで社労士に問い合わせると、
会社から聞いた額面で出しました、あとは会社と話してくれ、との事。
社長とは、直接話す事も出来ずメールなので
全て保存してあります。
振込額と、離職票の差額はありますので
まず、労働組合に問い合わせると、監督署に相談してくださいと。
監督署に相談すると、もしかしたら民事の話になるかもしれないとの事。
正直、転職したてですので、仕事を休んで動けるかというと難しいです。
弁護士さんに相談するにしても、費用もかかります。
最善、最短の方法があれば、御教示お願い致します。
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コメント(16)
個別のメッセージはコミュニティーの趣旨に反すると思います。
こちらに書いた方が様々な意見が集まると思うし。
とりあえず、
・離職票
・給料が振り込まれていた銀行口座の通帳(のコピー)
・トピ主さんが作成していた日報のメール(のコピー)
を準備して、法テラスか市役所等の無料相談に行かれてみたらどうでしょうか。
日報はメールで送信していたとのことですが、メールをプリントアウトする際には
「ヘッダ」
部分を表示させて上で印刷する事をお勧めします。「ヘッダ」とは、メールが送信者
から受信者に渡るまでの間のルートが記録されている部分です。
基本的には、「○月●日までにこの金額を払ってくれ、そうでなきゃ法的手段に出ます」
という文書を内容証明にて相手に送付し、それでも払ってくれなきゃ訴訟という流れに
なるでしょう。
こちらに書いた方が様々な意見が集まると思うし。
とりあえず、
・離職票
・給料が振り込まれていた銀行口座の通帳(のコピー)
・トピ主さんが作成していた日報のメール(のコピー)
を準備して、法テラスか市役所等の無料相談に行かれてみたらどうでしょうか。
日報はメールで送信していたとのことですが、メールをプリントアウトする際には
「ヘッダ」
部分を表示させて上で印刷する事をお勧めします。「ヘッダ」とは、メールが送信者
から受信者に渡るまでの間のルートが記録されている部分です。
基本的には、「○月●日までにこの金額を払ってくれ、そうでなきゃ法的手段に出ます」
という文書を内容証明にて相手に送付し、それでも払ってくれなきゃ訴訟という流れに
なるでしょう。
素人です。
費用をかけずに、かつ時間も短縮してということなら
?退職日から1ヶ月以内に源泉徴収票を発行するように請求する（所得税法第226条）
?ご自分で未払い額の内訳および合計を計算する。ちなみに残業の割り増し率は25％で、残業の単位は「分」です。
http://www.pref.fukui.jp/doc/roudouiinkaijimukyoku/qa/qa57.html
?離職票・源泉徴収票・日報のコピー・振込み額がわかるもの・未払い額を計算したものを用意して（離職票があれば源泉徴収票は間に合わなくてもいいかもです）まずは請求してみる。
?ダメなら労働局であっせんを受けるか、民事訴訟。本人訴訟でやれる案件かと思います。書類の書き方は裁判所の書記官に訊けば教えてくれるはず。
費用をかけずに、かつ時間も短縮してということなら
?退職日から1ヶ月以内に源泉徴収票を発行するように請求する（所得税法第226条）
?ご自分で未払い額の内訳および合計を計算する。ちなみに残業の割り増し率は25％で、残業の単位は「分」です。
http://www.pref.fukui.jp/doc/roudouiinkaijimukyoku/qa/qa57.html
?離職票・源泉徴収票・日報のコピー・振込み額がわかるもの・未払い額を計算したものを用意して（離職票があれば源泉徴収票は間に合わなくてもいいかもです）まずは請求してみる。
?ダメなら労働局であっせんを受けるか、民事訴訟。本人訴訟でやれる案件かと思います。書類の書き方は裁判所の書記官に訊けば教えてくれるはず。
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