MIXI民事法律相談コミュの求人票と話が違うんですけど…

失礼します。サービス業をしているんですけど求人票には8時間労働でシフトが組まれて、60分休憩時間があって時間外労働が月平均25時間程度と書いてあったんですけど、実際は10～12時間労働のシフトが組まれて休憩時間が20～30分ぐらいしかないんですけど、これって違法ではないんですか？誰か詳しい人よかったら教えてください(>_<)

コメント(18)

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[1] mixiユーザー 11月19日 10:58

労働基準法違反です。

[2] mixiユーザー 11月19日 11:12

素人です。

私も、過去にそういうことありました。
その時、仕事を紹介した職安と、労働基準監督署に相談しました。

まず、タイムカードとかで出勤の時間や、退勤の時間の証拠をしっかり確保。
（昼休みは、自分でノートに時間をメモしてました。）
それから労働基準監督署に相談したほうがいいですよ。

その後、改善されました＾＾
寿退社しましたがｗｗｗ

[4] mixiユーザー 11月19日 11:31

003
法律に基づいた回答してください。
全くの無関係です。

[5] mixiユーザー 11月19日 11:43

一般人です。

まずは求人を掲載していた広告会社に求人内容と違うということを話して下さい。それと他の方もおっしゃるようにハローワーク、労働基準監督署にタイムカードなどの証拠を持って行ってください。
面接のときに残業などのことについて聞いておけばよかったですね。しかし、違反は違反ですから、相談したほうがいいですよ！

[10] mixiユーザー 11月19日 13:30

あれ？
休憩時間って、連続して設けなければって・・・
連続でなくても構わないですよ。
45分と15分と分割しても、30分と30分に分割しても差し支えありません。

[12] mixiユーザー 11月19日 14:20

＞1
＞労働基準法違反です。

募集時の内容と実際の内容が異なること自体は、
労働基準法違反ではないと思います。

労働基準法で定められる、「労働条件の明示（労働基準法15条1項）」の時期は、「労働契約の締結の際」です。

よって、募集時点での労働条件の明示の必要はないです。
（職業安定法では違法）

その他、労働時間や、休憩時間の違法性については、もう少し細かい内容を把握しないとなんとも言えません。

「残業不払い」とも書いてませんので、36条協定などあれば必ずしも違法とは言えません。

もちろん、本当に、就業時間の定時が12時間労働で、休憩時間が45分未満であれば違法ですが、これだけの内容ではなんとも・・・。

[13] mixiユーザー 11月19日 18:35

素人です。１２～１３時間働いてたったの２０～３０分の休憩はどうみてもおかしいですね。労働基準法違反ですね。

もし証拠があるようでしたら労働基準監督署に行くべきでしょう。

それでも解決しない場合は弁護士に依頼して解決という方法がいいでしょう。

[14] mixiユーザー 11月19日 21:12

訴えると現実的にそこの職場では働けないでしょう。労働組合がある会社なら違いますが。
厳密に言えば労基違反ですが、一般的に理想通りの職場はあまりないのもわかった上で考えてみてはいかがでしょうか？

超勤がついてないなら各種窓口に相談した方がいいですね。

[15] mixiユーザー 11月20日 08:24

書きこみ遅れてすいません

みなさん貴重な時間を割いての色んな意見、情報ありがとうございます(o^_^o)
休憩時間の事なんですが分割しても確実に１時間未満なんですよ…。
一応飲食店で働いてるのですが休憩時間としては食事休憩が20～30分あるぐらいだけなんですよ…。他の人は何も言わないから普通なんだと思いかけてましたが皆さんからの情報によるとやっぱり違法なんですね(^^;;
そういえば労働組合あるのと無いのとでは何か違いがあるのですか？
世間知らずですいません(x_x;)

[16] mixiユーザー 11月20日 16:50

労働組合があるとボーナスあげてくれ！とか求人票と違うことを書かれた労働者に対して正当な給与と休憩を与えてあげてくれ！とか要求できます。

労働組合があると経営者側からの不当な要求や弾圧を跳ね除けることができるんですよ。

[18] mixiユーザー 11月21日 00:31

ナストラルさん
情報ありがとうございます