MIXI民事法律相談コミュの不当解雇されそうです。

今、職場で、ちょっとしたことで揉めてまして不当に解雇させられそうになっているので、相談します。

最初、僕が今の職場に就く前、当時、社員だった方が、世話人さんや一般の方に対して、僕の誹謗中傷をかなり言ってたみたいでした。
その誹謗中傷を間に受けたまま、その社員さんが退職し、僕が、入社しました。（去年５月の話）
僕が入社するちょっと前に、女性（60代後半）の社員が入社して、その一部世話人と結託して、僕を追い出そうとしましたが、チョウド去年の今頃、勝手に退職されました。

そして、その一部世話人さんが、僕や父（職場のトップ）がその女性を辞めさせた、と言い掛かり、僕を辞めさせるよう、大きい声で怒鳴ってきました。
また、僕が些細なミス（一部の無料駐車場を明け忘れた等）をしたら、他の世話人さんや一般のお客さんの前でも、関係なしに、「辞めろ」と大きな声で叱責を受けました。

正直言って、精神的にも参っているので、訴えようかと思いますが、まず、何からしていいか、分からないので、ご教授していただければ、と思っています。
また、詳しい状況・情報が欲しいということがありましたら、その都度、答えられる範囲内で、提供致しますので、ヨロシクお願いします。
長々と失礼しました。

コメント(10)

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[1] mixiユーザー 10月23日 13:27

素人です

＞まず、何からしていいか

証拠を集めることからはじめるといいと思います

[2] mixiユーザー 10月23日 17:53

証拠集める方法って、どのように集めたらいいんでしょうか？
例えば、日記にする等、自分がある程度、↑に書いたことをまとめるとかはダメなんでしょうか？
それとも、事情を知ってる（悪意の）第三者が関わった方がいいのでしょうか？

[3] mixiユーザー 10月23日 18:20

えーと、まだ解雇されたわけではないんですよね？

「訴えたい」のは誹謗中傷（侮辱罪または名誉毀損罪）や、大声で辞めろと言われた（パワハラ）ことについてですよね？

ならば、客観的にそのことを証明できる録音や証言があるといいですね、日記も証拠のひとつになるでしょうが客観性は低いですよね

[5] mixiユーザー 10月23日 19:11

少し事実関係が分からないので教えてください。

社員のほかに「世話人」「一般の方」という用語が出てくるのですが、「世話人」「一般の方」とはどういう立場の人でしょうか？　（一般の方は客？）

世話人は社員であるあなたの解雇を決定できる立場にあるのでしょうか？

御尊父が職場のトップとありますが、世話人とどちらが社内的に地位が高いのでしょうか？

文脈から推察するに、現状で訴えることができるとすれば、不当解雇ではなく、「世話人の言動はパワーハラスメントだ」という主張だと思います。

[6] mixiユーザー 10月23日 23:21

芒に月さん＞
解雇はまだされてません。
おっしゃる通り、誹謗中傷や、パワハラです。
証言については、分かりました。
何とか、頑張ってみます。

[7] mixiユーザー 10月23日 23:37

さくらきんぞーさん＞
その世話人さんは、僕とコミュニケーションをとらないというか、顔を見るのも嫌みたいで、とりたくない感じもします。
１年以上、ヤンヤヤンヤ継続的に言われ続けてるから、参っているのは事実です。

もちろん、外に目を向けると、僕よりもひどい環境の中で、仕事をしている人がいるかもしれません。
しかし、実際、今の給料は、その世話人さんの一言で、最低賃金を下回っていて、行政指導を受けてもおかしくないという、事実はあります。

[8] mixiユーザー 10月23日 23:58

鯨酔パパさん＞
「一般の方」＝お客さんです。
「世話人さん」＝職場周辺の地区の中の代表の方です。
その世話人さんは、僕の仕事場の中では、責任役員という役に就いていて、父程、責任はないですが、少なくとも、名誉職で、職場の維持運営に関する事務の決定権はあります。
これは、職場の規則準則と書いてあるので、どこまで法的効力があるのか、分からないですが…
少なくとも、罰則規定はありません。

ちなみに、父は、代表役員で、「事務を総理する」と書いてあります。
僕もどこまで話していいか、分からないので、とりあえず、他に知りたい情報があれば、教えてください。

[9] mixiユーザー 10月24日 21:15

やすさんの日記を読んで、なんとなくお仕事のことが分かりました。
世話人の方とは、これからもつきあっていかねばならないのでしょうから、大変でしょうが、ちゃんと話し合いの場を持つべきだと思います。世話人の方に誤解があれば、それを解く努力をすべきでしょうし、もしやすさんに到らないことがあるのなら、それを改善する努力をされるのが良いと思います。
お仕事のことを考えれば、訴訟云々より、世話人も含め地域の人と話し合う機会をなるべく多くもって、やすさんのことを理解してもらえるように務めた方が得策だと思うのです。
それをやり尽くしてもなお、世話人の方が誹謗中傷を続けた場合、次のことを考えれば良いのではないでしょうか？

[10] mixiユーザー 10月24日 23:45

鯨酔パパさん＞
法律相談以前に、お悩み相談といった感じになってしまってるとは思いますが…
世話人さんの誤解を解くどころか、最初からの目標が僕を追い出し、気に入った同業者の方を入れようと目論んでいるので、かなり厄介なところがあります…
話し合いに応じても、自分の価値観の押し付けで、他人の話を一向に聞かない（実際、小学校や市役所に怒鳴りこみにいくぐらい：本人談）＋父や他の世話人はその世話人さんの話を聞くだけでウンザリして、サジを投げてるところがあります…
自分自身、まだ甘いところがあるかもしれないですが、自分なりに治していく努力はしています（といっても、他の人から見ると、できているかどうか、謎ですが…）。
聞こえてないだけかもしれませんが、その世話人さんを悪く言う人がほとんどです。
言葉が悪いけど、実際、去年に較べて、夏の売上が落ち込んできているのが、目に見えているのは確かです…

なんか本当に、法律相談ではなく、クヨクヨして愚痴を吐き出してるみたいで、申し訳ないですが、事実は事実です…

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