知的障害者施設職員コミュの質問です

すみません。
簡単な事かも、しれませんが、
教えて下さい。

NPO法人と社会福祉法人との違いは、何なんでしょう？

私は今NPO法人で働いているのですが、
2～3年のうちに、社会福祉法人にしたいと
上が話しているので。
全くの素人なので教えて下さい。m(_ _)m

コメント(21)

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[2] mixiユーザー 11月22日 18:01

まちゃ@あやかパパさん

ありがとうございます。
ぐぐって、みたんですが、いまいちわからなくて。

税金を支払う金額が違うということですかね。

[3] mixiユーザー 11月22日 19:02

>>[001]

確かに(笑)
でもNPOも乱立気味？
移動サービスやら児童ディやらなんやら、近所にやたら見かけるようになりました。

横レスですみません。

[7] mixiユーザー 08月04日 11:18

愚痴での投稿か迷ったのですが・・・質問で。

入所で働いています。
夜勤・早出・遅出、、、現場支援以外の仕事もこなす中で日々の利用者の方の情報、支援の共有はどのようにされていますか？支援記録や全体の連絡ノートはあるのですが・・・
入所は２棟（重度：男女と中軽度：男女に分かれている。支援は同性が主）なのですが、
入所の職員全員が入れ替わり立ち代わりで支援をしており、、、
その都度現場内で支援が変わっていることも多く利用者支援をする前に職員が混乱する始末です・・・
月に1度しか棟内の日勤勤務につくこともない時すらあります・・・
会議などで利用者の支援を相談されても、個別支援の評価も・・・・困っています。。。
一番困るのはサービスを受ける利用者の方です・・・

棟ごとに（ユニット単位）決まった少人数の職員で支援にあたることが利用者にとっても職員にとっても
安心して支援を受けることが出来たり、支援することができるように感じるのですが・・・・

入所施設で働けれている方、自身の施設はどのような体制で利用者の支援をされていますか？
情報、支援の共有など・・・・教えていただければありがたいです。

[8] mixiユーザー 08月07日 17:23

>>[7]
私の所の施設もそうですよ
行ったり来たりして大変です。
α通所もあるので業務の引き継ぎができていないのが現状です。

[11] mixiユーザー 03月17日 06:11

みなさん、おつかれさまです！
今年度の書類整備やら提出なぞ進めながらの
新年度に向けての準備の中、余暇の過ごし方を施設ではどんなことやってるんだろうと思うことがありました。
もし、こんなことやってます、こんな風にやってますみたいな話がありましたら、ぜひ教えて下さい。
(余暇のバリエーションがかなりマンネリ化な事もあります)
また、施設にカラオケ機材を入れているところがあれば、導入までにどうしたかなどの経緯？もお聞きしたいです。老人施設なんかでは入れているとこあるようなんですが…
認知も高齢化も進んできて、なかなかみなさん外には難しくなって来てるなか、どう楽しませるか…悩みます。
情報等々よろしくお願いします。
③

[12] mixiユーザー 03月17日 06:23

別トピの「余暇」のところも読ませていただき、参考にさせていただいてます。

[14] mixiユーザー 05月18日 20:56

入所施設で働いていた時に、自分のやりたいことしかやらない職員いましたよ。活動に入りたがらず棟対応ばかりしてたので、楽しいよーと声をかけてみたり、上司に相談して、やらざるを得ない状況にしてもらったりしました。向こうも私のことよく思ってなかったので、溝はずっとですね。

[15] mixiユーザー 05月20日 01:29

>>[13]
私も恐らくは、ご友人と同じ気持ちで仕事をしている1人ではないかと思います。
思いますというのは、法人の考え方も含め、この業界は理解できない点が多すぎて、全くの他業種から来て３年目ですが今だに困惑しっぱなしです。
暫く泊まり込み夜勤が続きますので、明けたら改めてご連絡させて頂きたく存じます。
夜分に失礼致しましたm(_ _)m

[16] mixiユーザー 05月20日 10:05

>>[13]

毎日お疲れ様です。
同僚との関係…難しいですよね。私の職場にもそんな職員目につきます。ただ自分が立場的に役職ついてるので、同僚に対するというより部下に対しての指摘？にはなってしまいます。
女性同士なので指摘したあとが、めんどくさかったりはしますが(笑)
あとは自分がいない時にはどうなってるのやらです。まぁ普段の様子から見て評価は下がりますけど、基本的に嫌われる立場にはなってます。
でもこれも意識改革、利用者に対してのより良い支援に繋がればと思っています。(思ってはいますが気持ち的にはしんどいです)

ちらっと様子見て職務に関係のないことなら、ずばっと…やんわり「それ今急ぐこと？」と尋ねます。
あとはもう直接指示ですね。夜勤中、一人なんで何やってんだかにならないよう、万人に出来そうな仕事を振っておきます(笑)
トイレで物音しても様子も見に行かない職員が多いので、本当に一つ一つです。

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