時間外や当直もつくならそこは素敵なとこなんじゃありませんか？？(笑)
っていうより、普通のとこで働いてるんだと思います。有給をボーナスや給料から引かれるなんかありえませんもん……
昇給あるか聞いてもいつも曖昧な返事しかないくせに給料少ないし最悪ですょ。
来月12月はボーナスに処遇助成金が入るので考えるだけでよだれがでるな(笑)
というか夜勤の前の休み扱いが意味不明!!!
今、小さな知的障害者施設で働きはじめ一年が過ぎました。
そして来年就労支援Ｂ型に移行します。
勤務時間は実働八時間。
休憩無し。
土日は休みです。
サビ管の名は所長。
所長が高齢な為仕事は私がすることになりパソコン講習にも行き、今から勉強の始まりです。
来年からは給料15万にしようと思う。と言われたのですが、こんなもんですか？
少ないとこたくさんあるとは思うのですが、
１、有給とる度にボーナスからひかれます。
２、休憩ないのに、契約書には休憩45分とかかれてます。
３、残業つきません。
４、給食作ってますが手当てはつけてもらえず、給食費毎月約5000円引かれます。
っということは手取りはだいたい125000円ぐらいです少ないと私は感じたんですが、皆様はどう思いますか？この職種の仲間が居なくて、相談相手がいないので書かせていただきました。
意見お願いします(^ω^)
そして来年就労支援Ｂ型に移行します。
勤務時間は実働八時間。
休憩無し。
土日は休みです。
サビ管の名は所長。
所長が高齢な為仕事は私がすることになりパソコン講習にも行き、今から勉強の始まりです。
来年からは給料15万にしようと思う。と言われたのですが、こんなもんですか？
少ないとこたくさんあるとは思うのですが、
１、有給とる度にボーナスからひかれます。
２、休憩ないのに、契約書には休憩45分とかかれてます。
３、残業つきません。
４、給食作ってますが手当てはつけてもらえず、給食費毎月約5000円引かれます。
っということは手取りはだいたい125000円ぐらいです少ないと私は感じたんですが、皆様はどう思いますか？この職種の仲間が居なくて、相談相手がいないので書かせていただきました。
意見お願いします(^ω^)
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コメント(77)
旧法でいうところの知的障害者入所更生施設でローテーション勤務の支援員6年目になります。
うちの施設だけで、職員100名（泊まりまでこなすローテーション勤務が55名前後、日勤帯のみの非常勤職員多数含む）、利用者150名。
法人全体で職員800名、利用者1200名とか・・・よくわかりません。
法人本部が東京都内にある関係で、都外施設（措置時代に東京都の施設を周辺の県に作った施設）ですが、法人内同一の給与基準で支払いを受けています。
そのため、東京都の都加算がつくため、まわりの県内の施設より手取りで2万くらい多くいただいています。
1日7時間15分勤務、4週6休＋年間祭日の振り替え16日、夏休みと冬休みは有給休暇から取る感じで、有給取得率アップの工作がされていますが、若手職員には年10日とかだと、夏休み、冬休みだけで使い切る関係で、+5日労働基準法の世間一般的な有給より多く支給されています。+5の加算も、ベテラン職員には年20日、計40日以上はカットになります。
知的障害者の施設にして、ローテーション勤務に入っている職員の約４割が介護福祉士を習得しています。専門職特別加算で施設に年間800万円入ってくるようですが、資格手当ての類は、一切給与に加算されません。
交通費が支給上限24,000円（自動車通勤片道35km以上）、夜勤手当5,000円＋22:00〜5:00の労働時間に1.25倍、宿直手当3,700円がつきます。1ヶ月の勤務の中で、夜勤2〜3回、宿直2〜3回で、計5〜6回の泊まり勤務があります。
この宿直が鬼でして、宿直の労働時間は、8:45〜翌日9:15、22:00〜6:00は休憩時間扱いで仕事しなくてもいい名目となっていますが、結局仕事をして、25時間中21時間は働いています。管理宿直のようなものではなく、昼間は日勤として利用者支援にあたり、夕飯から夜寝るまで支援した後、夜中にケース記録や提出用の書類作って、朝は起床から朝食の支援まで、フルに働いています。
有給は、夏休み、冬休み、消化用に勤務の中でこの日にとりなさいと勤務を普通の休みのように有給マークが入っていて、合計で年間10〜15日消化しています。
自分は、交通費、夜勤宿直手当込みで、手取り23くらいです。50代のおじさん職員が腰痛などの痛みと戦いながら給料頭打ちの状態で、手取り30あるかないか程度のようです。恵まれていると思います。
知的障害者が18や20の時に、新設の都外施設として措置入所してから40年以上が経ち、当時の利用者が60歳前後と高齢化してきています。職員も高齢化してきています。5年後、10年後に利用者が今よりも高齢化し介護度が増える中、空いた枠に若くて血気盛んな行動障害を持つ若い利用者が入所することが予測され、10年後に自分がローテーション勤務に入っていける自信はありません。ボーナスは常勤職員限定で、約4.3ヶ月ついています。同じローテーション勤務をしていて、ケース担当を持っていても非常勤職員にはボーナスがありません。
あと、施設長が「福祉サービスの充実」といい、「福祉」と「サービス」を同一視しています。
「福祉」は福祉施設における生活の支援で、個別支援計画をもとに必要な人に必要な支援を職員の業務時間内で行うもの。
「サービス」は福祉施設の支援とは別に、別料金が発生して、個別のオプションとして行うもの。利用者から別料金を取らなくても、対応した職員には超過勤務を加算すべき業務。
本来は、この2つを分けなければいけないのですが、どこの施設も混同して、時間外でも職員を働かせ、残業代も出さずに職員を疲弊させているのではないでしょうか？
この間、地元の盆踊りに参加するために引率ボラという扱いで、無償で早番（7:00〜15:15）の後、22:30まで引っ張られました（泣
今よりいい給料がもらえて、体が楽な仕事があるならば即転職します。
しかし、今以上の待遇は無いと思えます。
給与面で上を望むのであれば、福祉の資格は名称独占にすぎないので、働きながら業務独占の資格を取って転職するしかないのでしょうかね。
年収2000万以上の高額所得者を含めてもサラリーマンの平均年収が400万といわれる中、年収100万以下の世帯（高齢者世帯、障害者の世帯分離による単身世帯を含む）が16%とか・・・。
日本国民の6人に1人が年収100万以下で暮らしている日本。
国民総中流といわれた時代ははるか昔、だいぶ貧しい国になってますね。
うちの施設だけで、職員100名（泊まりまでこなすローテーション勤務が55名前後、日勤帯のみの非常勤職員多数含む）、利用者150名。
法人全体で職員800名、利用者1200名とか・・・よくわかりません。
法人本部が東京都内にある関係で、都外施設（措置時代に東京都の施設を周辺の県に作った施設）ですが、法人内同一の給与基準で支払いを受けています。
そのため、東京都の都加算がつくため、まわりの県内の施設より手取りで2万くらい多くいただいています。
1日7時間15分勤務、4週6休＋年間祭日の振り替え16日、夏休みと冬休みは有給休暇から取る感じで、有給取得率アップの工作がされていますが、若手職員には年10日とかだと、夏休み、冬休みだけで使い切る関係で、+5日労働基準法の世間一般的な有給より多く支給されています。+5の加算も、ベテラン職員には年20日、計40日以上はカットになります。
知的障害者の施設にして、ローテーション勤務に入っている職員の約４割が介護福祉士を習得しています。専門職特別加算で施設に年間800万円入ってくるようですが、資格手当ての類は、一切給与に加算されません。
交通費が支給上限24,000円（自動車通勤片道35km以上）、夜勤手当5,000円＋22:00〜5:00の労働時間に1.25倍、宿直手当3,700円がつきます。1ヶ月の勤務の中で、夜勤2〜3回、宿直2〜3回で、計5〜6回の泊まり勤務があります。
この宿直が鬼でして、宿直の労働時間は、8:45〜翌日9:15、22:00〜6:00は休憩時間扱いで仕事しなくてもいい名目となっていますが、結局仕事をして、25時間中21時間は働いています。管理宿直のようなものではなく、昼間は日勤として利用者支援にあたり、夕飯から夜寝るまで支援した後、夜中にケース記録や提出用の書類作って、朝は起床から朝食の支援まで、フルに働いています。
有給は、夏休み、冬休み、消化用に勤務の中でこの日にとりなさいと勤務を普通の休みのように有給マークが入っていて、合計で年間10〜15日消化しています。
自分は、交通費、夜勤宿直手当込みで、手取り23くらいです。50代のおじさん職員が腰痛などの痛みと戦いながら給料頭打ちの状態で、手取り30あるかないか程度のようです。恵まれていると思います。
知的障害者が18や20の時に、新設の都外施設として措置入所してから40年以上が経ち、当時の利用者が60歳前後と高齢化してきています。職員も高齢化してきています。5年後、10年後に利用者が今よりも高齢化し介護度が増える中、空いた枠に若くて血気盛んな行動障害を持つ若い利用者が入所することが予測され、10年後に自分がローテーション勤務に入っていける自信はありません。ボーナスは常勤職員限定で、約4.3ヶ月ついています。同じローテーション勤務をしていて、ケース担当を持っていても非常勤職員にはボーナスがありません。
あと、施設長が「福祉サービスの充実」といい、「福祉」と「サービス」を同一視しています。
「福祉」は福祉施設における生活の支援で、個別支援計画をもとに必要な人に必要な支援を職員の業務時間内で行うもの。
「サービス」は福祉施設の支援とは別に、別料金が発生して、個別のオプションとして行うもの。利用者から別料金を取らなくても、対応した職員には超過勤務を加算すべき業務。
本来は、この2つを分けなければいけないのですが、どこの施設も混同して、時間外でも職員を働かせ、残業代も出さずに職員を疲弊させているのではないでしょうか？
この間、地元の盆踊りに参加するために引率ボラという扱いで、無償で早番（7:00〜15:15）の後、22:30まで引っ張られました（泣
今よりいい給料がもらえて、体が楽な仕事があるならば即転職します。
しかし、今以上の待遇は無いと思えます。
給与面で上を望むのであれば、福祉の資格は名称独占にすぎないので、働きながら業務独占の資格を取って転職するしかないのでしょうかね。
年収2000万以上の高額所得者を含めてもサラリーマンの平均年収が400万といわれる中、年収100万以下の世帯（高齢者世帯、障害者の世帯分離による単身世帯を含む）が16%とか・・・。
日本国民の6人に1人が年収100万以下で暮らしている日本。
国民総中流といわれた時代ははるか昔、だいぶ貧しい国になってますね。
旧法でいう通所授産施設で働いているゆかといいます。
うちは市の指定管理を受けて運営しているため
準公務員扱いで手取りは20万ぐらいですが、通勤手当（上限3万円）に時間外手当、一人暮らししている職員には3万円の住宅手当てがあります。
福利厚生がしっかりとしている分、運営の大部分は市の意向が
強く、職員一人ひとりの支援に対する考えは聞いてくれません。
以前は違う法人のケアホームの世話人をしていました。（指定管理でない）
手取りは変わりませんが、夜勤手当（1泊5000円）があったら
月に8泊以上してなんとか手取り20万・・というところでした。
ここでは、曲がりなりにも職員一人ひとりが法人の理念の基、ポリシーを持ち
日々、支援に取り組んでいた記憶があります。
利用者さんあってのお給料ですが、やはり仕事量とは見合ってない
ような気がします。
夏まで一人暮らしをしていましたが、住宅手当をいただいていても
手取りが変わりませんでした。
愚痴を言えばきりがありませんが・・・。
うちは市の指定管理を受けて運営しているため
準公務員扱いで手取りは20万ぐらいですが、通勤手当（上限3万円）に時間外手当、一人暮らししている職員には3万円の住宅手当てがあります。
福利厚生がしっかりとしている分、運営の大部分は市の意向が
強く、職員一人ひとりの支援に対する考えは聞いてくれません。
以前は違う法人のケアホームの世話人をしていました。（指定管理でない）
手取りは変わりませんが、夜勤手当（1泊5000円）があったら
月に8泊以上してなんとか手取り20万・・というところでした。
ここでは、曲がりなりにも職員一人ひとりが法人の理念の基、ポリシーを持ち
日々、支援に取り組んでいた記憶があります。
利用者さんあってのお給料ですが、やはり仕事量とは見合ってない
ような気がします。
夏まで一人暮らしをしていましたが、住宅手当をいただいていても
手取りが変わりませんでした。
愚痴を言えばきりがありませんが・・・。
県立更生施設で嘱託として働いている者です。
一月１８日勤務、１日8:45労働(休憩１時間含む)夜勤は24時間。月５回夜勤。
の、条件で手取り13〜14です
夏(1.25倍)・冬(1.5倍)に賞与あり
別途積立があり住民税の天引きはありません。
夏期休暇３日。
有休10日。
残業はお金出ませんが、お休み(１時間〜半日〜１日)貰えます。
出張があると交通費が後日出ます。
夜勤の手当は4000位かと…
一人暮らしで正直見通し立たない
来年からの住民税が怖いです((ﾟДﾟll))
そして、県職と嘱託の給料に大きな差があるにもかかわらず、日常の業務や委員会・係は普通に割り振られます。
休みに呼び出されたり…上乗せしてくださいって感じです(^_^;)
再来年、民間の指定管理になる予定です。どうなることやら…
一月１８日勤務、１日8:45労働(休憩１時間含む)夜勤は24時間。月５回夜勤。
の、条件で手取り13〜14です
夏(1.25倍)・冬(1.5倍)に賞与あり
別途積立があり住民税の天引きはありません。
夏期休暇３日。
有休10日。
残業はお金出ませんが、お休み(１時間〜半日〜１日)貰えます。
出張があると交通費が後日出ます。
夜勤の手当は4000位かと…
一人暮らしで正直見通し立たない
来年からの住民税が怖いです((ﾟДﾟll))
そして、県職と嘱託の給料に大きな差があるにもかかわらず、日常の業務や委員会・係は普通に割り振られます。
休みに呼び出されたり…上乗せしてくださいって感じです(^_^;)
再来年、民間の指定管理になる予定です。どうなることやら…
誰か〜私の愚痴を聞いて下さい…
給料が少ない少なすぎる４月から就労Ｂにかわり時間も九時から四時半になったので10万をきった給料からサラバできると張り切ってたんですが、手取り13万あるかどうかになっただけ
(ｹﾁは一生ｹﾁか
)
７０歳のなんにもせぇへん所長に
『もぅ一回考え直して下さい』と２月＆３月末に伝え胸をふくらませ聞けば手取り13万…。
いや、少ないやろ(>_<)
掃除、料理、世話、事務全部してて、所長＆所長夫人はなんにもせんと朝から夕方まで座ってるだけで金が貰えて、何故働いてる私がこの給料(×_×)
『来年なったら。きどうに乗ったら増やせると思う。サビ管もとったらその分プラスされるし…』
って
出た
逃げてまた来年って話やし、一つも考えてないし、やる気ないおっさんが何言うてんねん。って話です
きどう乗らす気もなく毎日電源もいれてないＰＣの画面見てるおっさんがかっこえぇ事言うな！って話です。内職もない。人数は足りてない。なんとかせぇやって話です
お茶一つコップに注がれへん、掃除機すらかけへん、バンドエイドすら貼ってあげられへん所長夫人が給料貰えるっておかしくないっすか？
半身麻痺に甘えてるだけでやる気ないだけやん
なんでもかんでもこっちにさせて、口だけは一人前で給料貰ってるなんかおかしすぎるし
あぁ〜５月５日が給料日でもう一回給料について文句言おうか悩み中です……
でも、『少ないでしょ。何ができるんですか？』っていうたら『俺にはわからん』って言われたし…はなっから上げる気がないのがムカついてムカついて言うだけ無駄かな……
給料が少ない少なすぎる
４月から就労Ｂにかわり時間も九時から四時半になったので10万をきった給料からサラバできると張り切ってたんですが、手取り13万あるかどうかになっただけ(ｹﾁは一生ｹﾁか)
７０歳のなんにもせぇへん所長に
『もぅ一回考え直して下さい』と２月＆３月末に伝え胸をふくらませ聞けば手取り13万…。
いや、少ないやろ(>_<)
掃除、料理、世話、事務全部してて、所長＆所長夫人はなんにもせんと朝から夕方まで座ってるだけで金が貰えて、何故働いてる私がこの給料(×_×)
『来年なったら。きどうに乗ったら増やせると思う。サビ管もとったらその分プラスされるし…』
って
出た
逃げてまた来年って話やし、一つも考えてないし、やる気ないおっさんが何言うてんねん。って話ですきどう乗らす気もなく毎日電源もいれてないＰＣの画面見てるおっさんがかっこえぇ事言うな！って話です。内職もない。人数は足りてない。なんとかせぇやって話です
お茶一つコップに注がれへん、掃除機すらかけへん、バンドエイドすら貼ってあげられへん所長夫人が給料貰えるっておかしくないっすか？
半身麻痺に甘えてるだけでやる気ないだけやん
なんでもかんでもこっちにさせて、口だけは一人前で給料貰ってるなんかおかしすぎるし
あぁ〜５月５日が給料日でもう一回給料について文句言おうか悩み中です……
でも、『少ないでしょ。何ができるんですか？
』っていうたら『俺にはわからん』って言われたし…はなっから上げる気がないのがムカついてムカついて言うだけ無駄かな……
手取りが11万とか、常識はずれもいいところだと思います。それを常識にしている経営陣にも問題があります。弱小福祉法人の経営難はわかりますが、本来、労働分配率80%程度でつぶれないのが社会福祉法人だけに、それなりに給料を支払える仕組みになっているはずなのですが…。中には経営者がホントに質素でやっと給料を支払っているところもありますが、経営陣が吸い上げているところも多いですしね。
仕事量の多さ、仕事内容の大変さ、他人様のウンコの処理までしていて、手取りが生活保護並というか、住民税免除や医療費タダの優遇を加味したら、生活保護の方がもらっているって絶対に間違っています。
法人によっては経営状態によっては給料が安すぎるのもありますが、それでも生活保護ももらいすぎです。
こんなだから、まっとうに働いて税金納めるのがバカらしくて、生活保護受給者の特に若い世代の自立ができないんですよね。『てめいらを食わす税金はねぇ！』
うちの職場だと時給900円程度の日勤補助職員(書類関係の仕事なしの定時あがり)が、7時間15分×20日働いて、手取りが11万くらいですよ。
仕事量の多さ、仕事内容の大変さ、他人様のウンコの処理までしていて、手取りが生活保護並というか、住民税免除や医療費タダの優遇を加味したら、生活保護の方がもらっているって絶対に間違っています。
法人によっては経営状態によっては給料が安すぎるのもありますが、それでも生活保護ももらいすぎです。
こんなだから、まっとうに働いて税金納めるのがバカらしくて、生活保護受給者の特に若い世代の自立ができないんですよね。『てめいらを食わす税金はねぇ！』
うちの職場だと時給900円程度の日勤補助職員(書類関係の仕事なしの定時あがり)が、7時間15分×20日働いて、手取りが11万くらいですよ。
73〜74に絡めて質問です。
福祉は、基本的にモノを生み出す仕事じゃないので、それなりに給料が 高 く な い のは必然だと思います。
だってモノを売ってないし、相手が金持ちじゃなくて、金持ちじゃない人相手だから、金持ち相手の仕事より、そりゃ当然売り上げ的なものは少なくなる。
でも、何をどうやったら手取りが11万とかになるのか教えて欲しいです。普通には回せないところが、国、都道府県、市区町村から助成が降りて、なんとか回っているハズなので、なんでそんなに施設間で給与格差が出るのか・・・
というか、利用者は施設選べないし、入所待機なんて山ほどいるし、競争は起きないし、絶対需要は尽きないし、ほぼ市場独占の入れ食いになるはずなのに経営状態が悪いとか、どうして起きるんでしょうか？
トップが搾取してるとか、頭の悪い利用料良心設定とかそんなオチですか？
自分でもこれから調べてみますが、詳しい方がいたら教えて頂きたいです。
福祉は、基本的にモノを生み出す仕事じゃないので、それなりに給料が 高 く な い のは必然だと思います。
だってモノを売ってないし、相手が金持ちじゃなくて、金持ちじゃない人相手だから、金持ち相手の仕事より、そりゃ当然売り上げ的なものは少なくなる。
でも、何をどうやったら手取りが11万とかになるのか教えて欲しいです。普通には回せないところが、国、都道府県、市区町村から助成が降りて、なんとか回っているハズなので、なんでそんなに施設間で給与格差が出るのか・・・
というか、利用者は施設選べないし、入所待機なんて山ほどいるし、競争は起きないし、絶対需要は尽きないし、ほぼ市場独占の入れ食いになるはずなのに経営状態が悪いとか、どうして起きるんでしょうか？
トップが搾取してるとか、頭の悪い利用料良心設定とかそんなオチですか？
自分でもこれから調べてみますが、詳しい方がいたら教えて頂きたいです。
- mixiユーザー
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