障害者の就職活動！コミュの仕事上で「うつ病」そして「休養休暇満了による退職」

職務上「直属の上司によるパワハラ」にて配置換え３件。
結局元の仕事には、戻れず、「自己都合退社では、無いから...」
と色んな計算で"退職金の計算"を目の前でやって頂いたが、他人
の明細票なんか一度も見た事無いし、本当に多かったのか？

BUT!!　正社員採用の20年3日前に「退職の日が、決まりました」。

との携帯メーール。

”6法全書Ⅱ”に難しい事書いて在るんですが、何方か同じ事をされ
たかいらっしゃいませんか？

＊労災とか使えないのですかね？
＊家計は、就職も決まらず”火の車”です。(家に居ても肩身狭くて
居心地悪いし...)。　　バカ課長憎き！！！

コメント(2)

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[1] mixiユーザー 10月11日 15:27

とりあえず、うつ病で障害者手帳あると失業手当が３６０日支給となりますんで～再就職までの気休めにはなりますね．．
２０年ほどの勤続であれば、失業手当は３００日かもしれませんが．．

ハロワに早目にうつ病の精神の障害者手帳の提示ができれば失業手当の支給も早いし、支給日数もほぼ１年なんで助かると思います。

労災のことは難しく、日数もかかるし宝くじ程度の認定ですんで、私もそんな余裕はないので諦めましたね。

休職期間の傷病手当金→退職金→失業手当　です。

ハロワに障害者手帳提示と医師の診断書の提出で３６０日の失業手当支給でした。

労災のことは凄く難しくて、まず勝訴の後に傷病手当金も返還するとかややこしいらしく、余裕無しでそんなことできていません。まず、証拠固めが無理でしたんで～休職期間中に証拠は集めることは不可能でしたからね。

それと１％以下の勝訴なんで．．０．１％以下らしいです。

ということは９９．９％負けるということらしいです。

怖くてそんなことできないので、あっさりと引き下がりました．．病気の悪化を防ぐためでもありましたからね。

[2] mixiユーザー 10月12日 17:18

ご存知かとは思いますが、こんな事も現在進行中です。

これはひどい事件だ
　「カフェ・ベローチェ」「従業員が入れ替わらないと店の新鮮度が落ちる」と雇い止め通告
　首都圏青年ユニオン加入の有期雇用の女性が提訴　千葉市
　http://kotayan.seesaa.net/article/370112698.html

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