』って感じのコトもあり話をきくとそのヒトに話したと言われ…確認すると『忘れてた』…
伝達ノートあるのに活用されてないし、その日、その時にいないとわからない情報とかが存在します
でも、変更されたコトを知らずにやってると怒られたり、陰でコソコソ言われます
一応検索掛けましたが、類似するトピが見当たらなかったので、トピ立て失礼します。
うちのデイには、社員４名（施設長・相談員・介護職員２名）、週３日パート５名（定期１名・不定期４名）います。
私は、週３日パートの不定期組の一人です。
うちのデイには、職員間で利用者さんの本当に特変や対応の仕方の変更等の情報を記入するノートがあります。（業務日誌とは別です。）
ですが、ＧＷやＳＷ、年末年始が重なると、１２連休とかもある私が久しぶりに出勤すると、ノートには記載無いのに、「○○さんが亡くなってた」や「△△さんが手術した」など情報が、「○○さん、今日来ないの？」と社員に聞かないと得られないのが、現状です。
また、一部の仲の良い職員間で情報が完結してたりもあります。（その一部の職員から聞いて情報得たり…。）
パートって…、社員と同じ情報を共有する資格ないんでしょうか…。
てか、ノートの存在意味は？
何回か社員には、「ちょっとした変化（○○さんの歩行訓練は、朝やります等）もノートに書いて」とお願いしてるんですが、送迎もある社員には大変なようで実際には書かれていないことが多いです。
実際介護すると、「そのやり方違う！」等言われ、困ることが多いです。
みなさんの施設での、パート（出勤日数の少ない方）と社員（週５日勤務パートでも可）の情報交換はどうしてますか？
何か良い案がありましたら、教えて下さい。
ちなみに、ミーティングにてカンファ行っています。
が、情報が下りてきません。
うちのデイには、社員４名（施設長・相談員・介護職員２名）、週３日パート５名（定期１名・不定期４名）います。
私は、週３日パートの不定期組の一人です。
うちのデイには、職員間で利用者さんの本当に特変や対応の仕方の変更等の情報を記入するノートがあります。（業務日誌とは別です。）
ですが、ＧＷやＳＷ、年末年始が重なると、１２連休とかもある私が久しぶりに出勤すると、ノートには記載無いのに、「○○さんが亡くなってた」や「△△さんが手術した」など情報が、「○○さん、今日来ないの？」と社員に聞かないと得られないのが、現状です。
また、一部の仲の良い職員間で情報が完結してたりもあります。（その一部の職員から聞いて情報得たり…。）
パートって…、社員と同じ情報を共有する資格ないんでしょうか…。
てか、ノートの存在意味は？
何回か社員には、「ちょっとした変化（○○さんの歩行訓練は、朝やります等）もノートに書いて」とお願いしてるんですが、送迎もある社員には大変なようで実際には書かれていないことが多いです。
実際介護すると、「そのやり方違う！」等言われ、困ることが多いです。
みなさんの施設での、パート（出勤日数の少ない方）と社員（週５日勤務パートでも可）の情報交換はどうしてますか？
何か良い案がありましたら、教えて下さい。
ちなみに、ミーティングにてカンファ行っています。
が、情報が下りてきません。
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コメント(22)
うちは、その日の注意事項は黒で書いて、朝のミーティングで読み上げ、夕方のミーティングで今日一日あった出来事や変更、お知らせなど青で書いてます。
注意事項を用意する時に、前回利用時の注意事項を読んで青で書いてある事を注意事項にあげています。
うちにも週3、4回で働くパートさんや夕方のミーティングに出ずに帰る短い時間で勤務するパートさんがおり、申し送りを確実に行えるようにしたら、この方法になりました。
こちらも、皆に申し送りしようと方法を考えて頑張りましたが、たまには書き漏れなどもあるので、変則で働くパートさんにも、
知らない、見てない、聞いてないと言う前に
知る努力、見る努力、聞く努力をするよう伝えてます。
注意事項を用意する時に、前回利用時の注意事項を読んで青で書いてある事を注意事項にあげています。
うちにも週3、4回で働くパートさんや夕方のミーティングに出ずに帰る短い時間で勤務するパートさんがおり、申し送りを確実に行えるようにしたら、この方法になりました。
こちらも、皆に申し送りしようと方法を考えて頑張りましたが、たまには書き漏れなどもあるので、変則で働くパートさんにも、
知らない、見てない、聞いてないと言う前に
知る努力、見る努力、聞く努力をするよう伝えてます。
一回書いたのですが、追記したくて削除させて頂きました。
まず、連絡ノートに記載されている事項や、日々の介護記録についての情報を確認していないのは、もちろんこちら側に非があります。
しかし、記載されていない事項については情報は得られません。
『知らない』から『知る努力』をすれば、「知る必要はない」と言われます。
でも、知っている人と仲の良いパートは、情報共有ができている。
と、好き嫌いで仕事する社会的に『？』な人がいますが…。
ノートも活用が十分ではなく、口頭でもうざがられ、情報共有ができない現状でもあります。
情報処理の中心の人が書いたり、口頭で伝えれば、一番いいのでしょうが…。
なんせ…。上記に記載したようなかたなので。
まず、連絡ノートに記載されている事項や、日々の介護記録についての情報を確認していないのは、もちろんこちら側に非があります。
しかし、記載されていない事項については情報は得られません。
『知らない』から『知る努力』をすれば、「知る必要はない」と言われます。
でも、知っている人と仲の良いパートは、情報共有ができている。
と、好き嫌いで仕事する社会的に『？』な人がいますが…。
ノートも活用が十分ではなく、口頭でもうざがられ、情報共有ができない現状でもあります。
情報処理の中心の人が書いたり、口頭で伝えれば、一番いいのでしょうが…。
なんせ…。上記に記載したようなかたなので。
伝達ノートへの記入、閲覧後の捺印と毎朝の申し送りにて情報共有しています。
ケアプランに沿った援助をするのが基本ですので、朝の申し送りの内容は?ケアプラン内の留意事項?ナースの特記事項?最近の状態変化（前回利用時の状態の記録等）の3点が主です。
先日同じような事で辞めたいというパートさんが居ました。
上司と職員とでミーティングを行い、パートにまで情報の行き渡らない体制に問題がある、ということで情報共有の徹底をいかにして行うかということを模索しています。
いくら情報共有と形だけではしていてもそれが伝わっていない職員がいるのなら利用者さんの為にはなりません；事故が起こらないほうがおかしいのです。
毎日出てくる職員はそういう体制に慣れてしまって、誤った介護をしているという事に気付きにくいのかなと思います。たまに出てくるパートさんに、誤りを指摘される事はありがたい事です。本当は間違った介護をしないことが前提なんですが（笑）
ですので、スレ主様の思っている事を上司に相談するのが良いと思います。
うちの場合は園長に直訴されましたが（笑）放っておくと事故に繋がりかねません。
うまく改善されるといいですね！
ケアプランに沿った援助をするのが基本ですので、朝の申し送りの内容は?ケアプラン内の留意事項?ナースの特記事項?最近の状態変化（前回利用時の状態の記録等）の3点が主です。
先日同じような事で辞めたいというパートさんが居ました。
上司と職員とでミーティングを行い、パートにまで情報の行き渡らない体制に問題がある、ということで情報共有の徹底をいかにして行うかということを模索しています。
いくら情報共有と形だけではしていてもそれが伝わっていない職員がいるのなら利用者さんの為にはなりません；事故が起こらないほうがおかしいのです。
毎日出てくる職員はそういう体制に慣れてしまって、誤った介護をしているという事に気付きにくいのかなと思います。たまに出てくるパートさんに、誤りを指摘される事はありがたい事です。本当は間違った介護をしないことが前提なんですが（笑）
ですので、スレ主様の思っている事を上司に相談するのが良いと思います。
うちの場合は園長に直訴されましたが（笑）放っておくと事故に繋がりかねません。
うまく改善されるといいですね！
情報共有…うちもなかなか全てを…というわけにはいっていませんが、以前よりは共有できていると思っています。
うちはパソコンで申し送り事項、記録、連絡事項を常勤が記入し、非常勤さんはそれを自分が休んだ分はさかのぼって確認してもらっています。ノートだとそれを書く時間が負担になって、結局続かなくて…。
パソコン導入に関しては非常勤さんに戸惑いはあったようですが、一ヶ月の移行期間を経て今は操作もできるようになっています。
システムをつくっても、確認している方と確認せずに『知らない』とか『わからない』って言われてしまう方といますが、システムができたら知る努力は自己責任だと思います。
結局は利用者さんに迷惑がかかるので、フォローはしなくちゃなんですが…（−＿−；）
うちはパソコンで申し送り事項、記録、連絡事項を常勤が記入し、非常勤さんはそれを自分が休んだ分はさかのぼって確認してもらっています。ノートだとそれを書く時間が負担になって、結局続かなくて…。
パソコン導入に関しては非常勤さんに戸惑いはあったようですが、一ヶ月の移行期間を経て今は操作もできるようになっています。
システムをつくっても、確認している方と確認せずに『知らない』とか『わからない』って言われてしまう方といますが、システムができたら知る努力は自己責任だと思います。
結局は利用者さんに迷惑がかかるので、フォローはしなくちゃなんですが…（−＿−；）
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