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mixiユーザー 2011年04月18日 20:42

来月より友人が介護タクシー・ヘルパーステーション事業を開始します。
その事業所でサ責として常勤で働くのですが、今現在は他事業所の
訪問介護の夜勤パートをしています。

今の会社の社長に、友人の会社が軌道にのったら本格的に
仕事を手伝うのでとお話しをしたら、
「常勤のサ責としてやるなら、夜勤のパート続けててもいいものなのかな？」
と言われました。

友人に確認してみると、やはり軌道にのるまでは今の職場はやめなくても
大丈夫だよと言っていますが、現在の会社の社長は「法的にサ責が他事業所で
働いてても問題ないのかな〜？大丈夫なのかな〜？」と言っています。
どなたか、こういった事に詳しい方いらっしゃいませんか？

ちなみに、サ責として働くのは今回が初めての事で
全く知識がない状態です・・・

コメント(5)

[1] mixiユーザー 04月19日 12:21

うちにはいますよ
問題ないですが、モラルの問題にならないよう
相手の事業所については話さないようにしています。

[2] mixiユーザー 04月19日 13:32

常勤として働く会社の規程によると思います。

うちは常勤が他で働くのはNGです。就業規則に明記されています。

就業規則は労基にも届け出ることになっているので、作成されてるとは思いますが。
まずはそれを確認してみて下さい。

[3] mixiユーザー 04月20日 23:17

まわたさん
まわたさんの会社ではサ責をやりながら、他事業所で働いている方が
みえるんですねexclamation ×2確かに、モラルの問題にならないよう
事業所についての話はしないのは当たり前の事ですねexclamation ×2
ご回答いただいて、ありがとうございますウインク

[4] mixiユーザー 04月20日 23:21

ぷっちんさん
職場によって、常勤者がバイトやパートで働くこと自体
禁止している会社ありますねexclamationそれはそれぞれの会社によって
違うんですよねexclamation & question
まだ、事業が開始していないのできちんとした就業規則が
完成しているのか分からない状態ですが、
あるなら確認させてもらいますexclamation ×2
さっそく、直接会ってもう一度詳しく話を聞いてみるつもりですexclamation
ありがとうございますわーい（嬉しい顔）

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