今週はなかなかよい感じで仕事頑張った。２件の案件をまとめた。派遣社員も就業期間が長くなると時給を上げなくてはいけないし、かといってクライアントからは請求しにくいし…。そうだ、そうだ、とてつもないクレームがあったのだ。
就業先の都合で就業者が１週間待機させられた。しかし、しかしその仕事（メール便の仕分け）が先方の都合でキャンセルとなった。それはしかたがないのだが、先方の代表が出張していた為契約を交わしていなかった。
ここから問題が発生した。
就業者は１週間の休業補償と１ヶ月分の解雇手当を要求してくるし、｢どないしょ…｣
就業先、就業者、うちとでもめたもめた… 労働基準監督署まで入って来て、大変大変。。。
就業先は待機していた日数分しか払わないとの一点張り、就業者は１週間の就業保証＋１か月分の給与をよこせとの一点張り。
どうすんのその差額！！
続きは次回…
就業先の都合で就業者が１週間待機させられた。しかし、しかしその仕事（メール便の仕分け）が先方の都合でキャンセルとなった。それはしかたがないのだが、先方の代表が出張していた為契約を交わしていなかった。
ここから問題が発生した。
就業者は１週間の休業補償と１ヶ月分の解雇手当を要求してくるし、｢どないしょ…｣
就業先、就業者、うちとでもめたもめた… 労働基準監督署まで入って来て、大変大変。。。
就業先は待機していた日数分しか払わないとの一点張り、就業者は１週間の就業保証＋１か月分の給与をよこせとの一点張り。
どうすんのその差額！！
続きは次回…
|
|
|
|
|
|
|
|
人材ビシネスクレーム研究会 更新情報
-
最新のイベント
-
最新のアンケート
-
まだ何もありません
-
人材ビシネスクレーム研究会のメンバーはこんなコミュニティにも参加しています
人気コミュニティランキング
- 1位
- mixi バスケ部
- 37834人
- 2位
- 酒好き
- 170662人
- 3位
- マイミク募集はここで。
- 89526人