♪カワイ音楽教室♪コミュのカワイ音楽教室の実態

カワイ音楽教室の実態を書いた、福岡の労働組合、フリーターユニオン福岡のブログがあります

　http://fnfukuoka.jugem.jp/?page=1　　（ここのブログを探せば以下の文章が見つかります　カワイ音楽教室が好きなみなさんもこの文章を読んでカワイ音楽教室のことを考えて頂ければいいと思います）

　2009.03.23 Monday　
　ピアノ講師を使い捨てる河合音楽教室！
Posted by fuf
河合音楽教室、ピアノ講師を使い捨て！

労働条件改善の話し合いを求めた講師Ｑさんを契約打ち切りで排除！

「法令遵守」をうたう大企業が堂々と偽装契約！

労働組合の指摘には法的な反論もできないまま団体交渉を拒否！違法行為の上塗り！

河合楽器は「感動を伝える」企業らしいが、裏で講師を使い捨てて何の「感動」なのか！


私たちは河合楽器による講師の使い捨てを許しません。正当な理由なく契約を打ち切られたピアノ講師Ｑさんが安心して働く権利を取り戻すまで声を上げつづけます。

河合音楽教室は多数の講師とのあいだに「委任契約」という契約を結んでいますが、これは、実態としては会社と講師とのあいだに「雇用」の関係があることをゴマカす「偽装委任契約」であると組合は考えています。

ある人が「雇用」されているかどうかを判断するには、その人が会社の一員として組織に従属しており、上司などの指揮命令に したがい、時間や場所を拘束されて働いているかどうかなど、いくつかの要素によって判断されますが、河合音楽教室のピアノ講師の場合は、裁判の判例でも確立している複数の基準から考えて「労働者」としての性格が濃厚だと言えます。

そもそも「委任」というのは、専門技能を持つ独立した事業者に、特定の業務を任せることです。確かにピアノ講師という仕事には専門的な能力が要求されますが、河合音楽教室は必ずしも講師を信頼して業務を任せてはいません。会社は「強制ではない」などと言い逃れをしつつ、各種の研修などを講師に課して、河合楽器の一員として河合の方針に従って働くように講師を指導・指揮しており、講師は時間的場所的に拘束されて働いているのはもちろん、事実上の上司もいます。講師との合意も不明なまま、「研修費」などが給料から天引き扱いされていましたし（組合の抗議で、研修受講は「任意」であり、天引きは不適切だったと会社は認めましたが、他の講師についてはこれまでどおり明確な合意もなく「研修」を当然のように受けさせて、天引きを続けています）、講師が報酬（これまた相当低い！）を上げるためには、お金を払って河合の指定する「グレード」なる資格を取得しなければならなかったり…。これらは「委任契約」の常識からはちょっとありえない実態です。

確かにピアノ講師の働き方はごく普通の会社員のイメージなどとは違いますが、どんな形態であっても、企業が人を労働力として使用するかぎり、働くものには安心して働く権利があるはずです。少なくとも、会社が実態としては講師を労働者として「使用」しているのに、労働基準法の適用を逃れて、会社の都合でいつでも講師を使い捨てるために、一年単位の委任契約を更新しつづけるようなことは全く不当なことです。

音楽教室を運営している河合楽器製作所は一部上場の大企業として「法令遵守」をうたっていますが、上のような論点に関する組合の指摘に対しては、何の根拠もなく「契約は正当」と言い張るだけで、しかも組合が交渉を要求した後に、それまで本人は明確に伝えてもいなかった問題点を挙げ連ねて契約更新を拒否したのです。

会社は組合側の主張に対しては何らまともな説明も反論もできないまま、どんなかたちで働く者にも認められている権利であり、使用者の義務である団体交渉すら拒否して、他の圧倒的多数の講師は何の問題もなく契約を更新しているにも関わらず、組合を通じて意見を申し立てたＱ講師を排除したのです（ちなみに契約の形式が雇用であれ委任であれ、団体交渉の権利は相当広範に認められています）。

こんな会社が「子供に感動を伝える」…ってどういうことでしょうか？子供に感動を手渡ししているのは、実際に子供と接しながら働いているピアノ講師であっ て、高い給料をもらって事務所でそっくりかえっている経営者、人を簡単に使い捨てる経営者ではありません。Ｑさんは音楽を通じて子供たちとふれあえる仕事 を心から愛しています。そんなＱさんが、労働組合を通じて労働条件について会社との話合いを求めただけで、会社は後から何の説得力もない理由を挙げつらね て契約更新を打ち切ったのです。私たちは河合音楽教室のやり方をとうてい許すことはできません！

河合音楽教室は団体交渉に応じろ！
ピアノ講師を使い捨てるな！
| 組合活動 | 00:18 | - | - |