キャリアインキュベーション愛知コミュの就活生の疑問お答えします（Ｐａｒｔ ?）！～1/20（土）のキャリ・カレ！集中講座の参加者アンケートより～

06年11月から始まった、就活生のために、就活経験有志（現4年生）や就活支援学生団体と一体となって進めているキャリアデザイン＆就活支援勉強会キャリ・カレ！（キャリアデザインカレッジ）も既に100名近い参加者を数える規模になりました！ありがたい限りですね。。。
それでは、アンケートに寄せられた参加者からの質問・疑問・不安のいくつかにズバリ！お答えしていきます。

Ｑ１．講座の中で行われた就活生同士の情報交換＆オススメ企業情報などの共有…もっと聞きたかった（ＮＺ大学・男性）。

Ａ１．そうなんですよね、この情報の共有が現状の就活モデルでは一番重要なのに、一番足りない？？？で、今回から取り入れました。一人より二人、二人より三人の情報が一度に共有できた方がいいですよね？そのための勉強会やコミュニティを今後立ち上げていきますので、是非参加してくださいね！

Ｑ２．グループディスカッションの基本マナーとかをもう少し教えてもらいたい（名古屋大学・王棟さん）

Ａ２．ＧＤのテクニックがどうのこうのと言う情報が巷には溢れていますが…この前勉強したようなマナーに関するものは確かに少ないかもしれませんね。当日お伝えしたことの繰り返しになりますが、３つのポイントだけは必ず押さえてください。
?発表・質問は相手に敬意を
?自分の役割を理解し、「オレが！、私が！」の姿勢は改める
?与えられた時間内で一定の成果を皆で出す配慮を

Ｑ３．人に分かりやすく伝えるということは、意識的にやろうと思ったら、身につきますか？（Ｎ大学・女性）

Ａ３．Ｙｅｓ！全てはクセづけです。そうなる（あるいは、そうする）クセをつけさえすれば、だいたいのことは可能となりますよ！頑張ってね！

Ｑ４．ビジネスの場で求められる能力と自己成長方法。（ＮＺ大学・女性）

Ａ４．ビジネスの場で求められる能力？
うーん、難しい（笑）。基礎力＋成長力＋業界特性力かな？
まさに打ってつけの質問で…来月から大学生（1-4年、院生）を広く対象とした、ビジネス力を醸成する勉強会がスタートします。。。テーマは「自己成長」。良かったら是非参加してみてください！

Ｑ５．グループディスカッションでは、私の役割は聞き役かな？と思っていたのですが、どう評価されるんでしょうか？聞き役としてのアピールポイントはありますか？（南山大学・カーミンさん）

Ａ５．いい質問！で、答えも極めてカンタン！聞き役もＯＫ。でも…存在意義がある聞き役であるかどうか？がとても重要。あなたがいないことでそのグループのディスカションが明らかに影響があるならばいいのですが、居ても居なくても全然変わらないのであれば、それは聞き役ではなく、そこにたまたまある「石」と同じ。聞くという行為に＋αの価値をつけなければいけませんね。例えば…まとめる、つなぐ、ロジックを整理するとかね。

まだまだありますが・・・またの機会で！