育児休暇中！コミュの育休明けからパートに。社保から国保に？

もうすぐ育児休暇も終わり、働く予定です。
私の仕事はサービス業なので、基本的には平日休みです。

パートになるという事で、会社と時短や休日の相談をしていたんですが、保育園に合わせて日曜日休みがほしいと言ってみたところ、日曜日を休むなら、社会保険から外れてほしいと言われました。
日曜日に出てくれるなら社会保険のまま継続してくれるということでした。
わたしとしては、できれば社会保険に入っていたいのですが。。。

パートになるといっても、正社員の2/3時間以上は働く予定です。
コレは、ただ単に会社の都合ですかね？？　仕方ないですかね？？
なんだかふに落ちなくて…
今、また復帰についてどうしようか悩んでいます。

どなたか詳しい方、または、同じような経験の方教えていただけませんか？

コメント(2)

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[1] mixiユーザー 08月07日 10:39

今私も育児休職中で、今まで人事総務をしています。正社員の週の労働時間の４分の３以上働く場合、社会保険に加入します。また、月の労働日数も同様です。なので、週４０時間労働の場合、週労働時間が３０時間を超える場合は社会保険に入ります。また、月間の日数も同様で、どちらも満たした場合は社会保険は強制加入なので、本人や会社の意図では変えることはできません。
今も変わらないとこういう感じですが、くろむさんが日曜休みになっても、時間や日数が減らなければ、社会保険に入れるはずですよ。３分の２ということで、本当は４分の３だからですね・・・。どうかな？
ご参考になればと思います。

[2] mixiユーザー 08月09日 01:09

４分の３だったんですね。。。
納得です。

みにえもさん、ありがとうございました！！

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