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コメント(15)
私は労働基準監督所には行ったことがありません。
しかし、友人の行政書士は
「パワハラの証拠固めをしっかりしていれば、絶対行くべき」
と言います。
ただ、電話相談に留まらず、実名で直接相談する際に重要視されるのは《客観的な証拠》のようです。
例えば、勤め先の就労規則と掛け離れた勤務状況か日記やメモがあるか。あるいは具体的にどんなハラスメントを受けているか(日時こみで音声が録音されているとこちらに有利らしい)。
電話相談だけでも労働基準監督所は動いてくれるケースもあるようです。
相談する・しないに関わらず、裁判ざたにまで持っていく可能性もあるので、証拠は残しておくにかぎります。
労働法関連には疎いですが、気を強く持つことが必要みたい。
しかし、友人の行政書士は
「パワハラの証拠固めをしっかりしていれば、絶対行くべき」
と言います。
ただ、電話相談に留まらず、実名で直接相談する際に重要視されるのは《客観的な証拠》のようです。
例えば、勤め先の就労規則と掛け離れた勤務状況か日記やメモがあるか。あるいは具体的にどんなハラスメントを受けているか(日時こみで音声が録音されているとこちらに有利らしい)。
電話相談だけでも労働基準監督所は動いてくれるケースもあるようです。
相談する・しないに関わらず、裁判ざたにまで持っていく可能性もあるので、証拠は残しておくにかぎります。
労働法関連には疎いですが、気を強く持つことが必要みたい。
労基署に行くのは、問題ないと思います
次に、実際、労基署がそれほど動いてくれるかという問題があります（私の場合は、パワハラ解雇ですが、全くダメでした。弁護士と組合といろいろお世話になって裁判をし、勝訴しましたが、職場が控訴したので、いつになったら戻れるのやらという感じです）。
ただ、労基署も担当者によって、対応も様々なので、（残念ながら、弁護士がついていくと態度がやや変化しました……）よい担当者さんにめぐり合えますように、本気でお祈りします。
他の方のコメントの通り、こういうことをすると、個人がズタズタにされるのを、ご家族はご心配なさっているのだと思います。
私、裁判を始めたら、裁判書面で人格攻撃されるだけでなく、内容証明つきで、ミクシィへの書き込みは営業妨害だという手紙が来たり、家族全員地獄に落ちるぞ！ というメールや、正々堂々とやめろ という手紙が来たりしました。家族は精神科を受診しました。今は治っているけれど、私もカウンセリングを何度か受けました。それでも、いまの過ごし方は自分にとっては意味があると思っていますが、ぐったりすることがあるのも事実です。
次に、実際、労基署がそれほど動いてくれるかという問題があります（私の場合は、パワハラ解雇ですが、全くダメでした。弁護士と組合といろいろお世話になって裁判をし、勝訴しましたが、職場が控訴したので、いつになったら戻れるのやらという感じです）。
ただ、労基署も担当者によって、対応も様々なので、（残念ながら、弁護士がついていくと態度がやや変化しました……）よい担当者さんにめぐり合えますように、本気でお祈りします。
他の方のコメントの通り、こういうことをすると、個人がズタズタにされるのを、ご家族はご心配なさっているのだと思います。
私、裁判を始めたら、裁判書面で人格攻撃されるだけでなく、内容証明つきで、ミクシィへの書き込みは営業妨害だという手紙が来たり、家族全員地獄に落ちるぞ！ というメールや、正々堂々とやめろ という手紙が来たりしました。家族は精神科を受診しました。今は治っているけれど、私もカウンセリングを何度か受けました。それでも、いまの過ごし方は自分にとっては意味があると思っていますが、ぐったりすることがあるのも事実です。
最初に書き込みしたnyaonです。
私自身、現在職場の上層部から人格攻撃を受けています。
そもそも従業員130人前後（契約含む）という職場ですが、
なぜか直の所属上司からではなく、その上から一人で呼び出され、
人格攻撃…
まあ、人格攻撃を受ける前から心療内科医にかかり（もう8年になります）
偏見のまなざしで見ていることは考慮しなければなりません。
あくまで私自身の行動ですが、現在は証拠固めに動いています。
一方で転職も考えています。
それで、前回の書き込みをしたわけです。
しかし、他の皆さんが書かれていることもまた事実でしょう。
mitusibaさんのご家族も、ご家族なりに心配しての発言だと思います。
ただ、男性のパワハラ・モラハラの受けとめかたは基本「自分が変われ」と
おっしゃる方が多いようです。
その発言の裏に何を考えているのか、説明不足のような気がします。
ちなみに、私は現在一人暮らし。
遠くにいる家族には、パワハラのことは黙っています。
私の話に戻りますが、毎年、
「この職場にはもう耐えられない」
と、長年働かれていた方も正職で就職して3〜５年の方も
次々とやめられています。
もし、mitsubaさんだけでなく、他の同僚の皆さんも
パワハラ・モラハラを受けているようなら、
共同で労働基準監督署に相談するのはいかがでしょう？
（少なくともそういう報告があった記録は残ります）
何も変わらないと思っても、そういう記録を残すことが
今後につながるのではないでしょうか。
私自身、現在職場の上層部から人格攻撃を受けています。
そもそも従業員130人前後（契約含む）という職場ですが、
なぜか直の所属上司からではなく、その上から一人で呼び出され、
人格攻撃…
まあ、人格攻撃を受ける前から心療内科医にかかり（もう8年になります）
偏見のまなざしで見ていることは考慮しなければなりません。
あくまで私自身の行動ですが、現在は証拠固めに動いています。
一方で転職も考えています。
それで、前回の書き込みをしたわけです。
しかし、他の皆さんが書かれていることもまた事実でしょう。
mitusibaさんのご家族も、ご家族なりに心配しての発言だと思います。
ただ、男性のパワハラ・モラハラの受けとめかたは基本「自分が変われ」と
おっしゃる方が多いようです。
その発言の裏に何を考えているのか、説明不足のような気がします。
ちなみに、私は現在一人暮らし。
遠くにいる家族には、パワハラのことは黙っています。
私の話に戻りますが、毎年、
「この職場にはもう耐えられない」
と、長年働かれていた方も正職で就職して3〜５年の方も
次々とやめられています。
もし、mitsubaさんだけでなく、他の同僚の皆さんも
パワハラ・モラハラを受けているようなら、
共同で労働基準監督署に相談するのはいかがでしょう？
（少なくともそういう報告があった記録は残ります）
何も変わらないと思っても、そういう記録を残すことが
今後につながるのではないでしょうか。
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