パワハラ・モラハラ撲滅運動コミュのパワハラ・モラハラの定義

いまさらながらですが、会社の人事部長がほぼ社員全員にメールしてきた内容でパワハラ・モラハラの定義を教えてくれました。

パワーハラスメント
上司が部下に言葉や態度による暴力・圧力を掛けたり、出来もしない執拗な要求で精神的苦痛を与えること。
例；「オマエは駄目だ」「やめちまえ」といい続け、言葉や態度で侮辱すること。
権限もないのにクビをちらつけること。

私がメキシコ時代に受けたパワハラはまさにこの2点でした。

モラルハラスメント
言葉や態度、身振りや文章によって働く人間の人格や尊厳を傷つけたり、肉体的・精神的に傷を負わせてその人間が職場をやめざるを得ない状況に追い込んだり、職場の雰囲気を悪化させること！！

これもメキシコのパワハラ社長のモラハラそのものです。
皆会社が好きだったのに、これで何人も辞めました！！

勿論、’マロは・・’という今のパワハラさんもよーく似ています。

パワハラは憲法第11条の基本的人権にもひっかかることだそうです！！！

コメント(15)

最初
全て
最新の40件

[1] mixiユーザー 05月24日 22:45

はじめまして、初コミュ参加させて頂きました。
私の上司がまさにパワハラ（セクハラ）の親玉の様な人間です。

毎日苦痛で苦痛で・・「アホ」とか「○○のせいで俺はこんなにしんどい（性的に）」

これってひどくないですか・・・？
もっとあります。これよりひどいの。。

[2] mixiユーザー 05月25日 21:50

やはりメキシコのパワハラ社長が、通訳の子に’あの子がオレの悪口を言いふらしている’’副社長と男女の関係にある’と事実無根のことを他のスタッフや本人にも言って、本人が否定したのにも関わらず、非を認めないで傷つけた事例を知っております

[4] mixiユーザー 06月02日 20:46

はうさま、
詳細が分からないのでなんともいえないのですが、基本的にはその人がハラスメントと感じれば成立だそうです。但し、パワハラの場合は’指導’なのか’パワハラなのか微妙なところがあるそうですので・・・。でもけなし方の度合いがひどければ・・・。

[6] mixiユーザー 06月03日 10:48

はうさま、

内容からするとハラスメントに思えます。

[8] mixiユーザー 06月25日 23:19

　はじめまして！私は前の辞めた社長がパワハラの加害者でした。
　電話のトラブルですぐに出られなかったので「すみませんでした、ちょっと手が離せなかったので」と謝り次は気をつけますと言ったのに、呼び出し音（トゥルトゥル）と電話をするを混同しながら怒っていました。
　私が最後にはぶち切れてしまい、イスを蹴られて転げ落ちた所に殴りかかってきましたがすぐ体制を立て直して周りの人に止められました。
　私は、その事も要因で辞めましたがやっぱりおかしいと思います。
　あの馬鹿社長に謝ってもらいたいと思うのですが何かいい方法はありませんか？

[9] mixiユーザー 06月28日 22:19

シンさま、
内容からではなんとも判断が出来ないのですが、弁護士に相談するとか・・・（電話ならタダだと・・）

[10] mixiユーザー 06月28日 22:34

ありがとうございます。在職中ですが職安紹介だったのでちょっと職安に相談してみます。
　かなり違反（年金や社会保険や有給やボーナス）というより条件が違ったというのもありますので。

[12] mixiユーザー 12月30日 11:02

初めまして

以前働いていた美容院で、パワハラ、モラハラ、セクハラの３点セットを受けてました。
あの頃はボロボロでした。
今でもやり場のない怒りが消えません

[13] mixiユーザー 12月30日 15:26

パワハラの特徴のひとつに’人の話を一切聞かない’’無視する’’勝手に暴走する’・’失敗するとすぐ人のせいにして責任逃れをする’と最近、感じています。

ログインすると、みんなのコメントがもっと見れるよ