ＰスリーＯＢ会コミュの意見聞かせてください　！！

先週、女優に急に呼び出され、
「ずっと考えてたんだけど、佐々木さんが今辞める事は
佐々木さんにとって良くないと思うの。今やっと仕事の流れがわかり始めてきた所で次の会社に移ってもまた１からだし
だったらここで自分の仕事の流れを身につけた方がいいと思うの〜実はまだ社長にも営業にも言ってないのよ。だから２，３年後の自分を想像してもう１回考え直してみて！！」

と言われました。

と、いっても社長も営業も知ってるらしいです。
か○わさんが言ってました。

それから考えてて、先週末、文化時代の先生と飲む機械がありまして相談した所、１年で辞めちゃう子は確かにたくさんいるけど１年しか経験がないために路頭に迷ってる子もたくさん
いる。経験を積め！　　　と。

確かに私の周りにもちょうど辞めて現在就活中の子もいて、その子達も次決めてから辞めれば良かったと嘆いています

実際あたしも先週からまた悩んでてビビッてます。。
最近ナノ行くと自分のデザインしたものがあれもこれもと
結構あってそれはすごく嬉しいし、ましてや追加とかくると
更に嬉しいし、そーゆー面ではまだ１年足らずなのにありがたいと思う半面、このままここで続けて新卒の子が入ってきて
自分がどう対応していいかわからないし、女優が新卒の面倒みるとかいってるけど絶対無理だし、かといって自分が人に教え
てあげられる自信もないし。。

それと明日３月展の検討会なんですけど
今回最悪中の最悪で（わかってた事なのですが・・）
女優のもった型数はもちろん有型。よって、５５型中半分は
有型。むしろ最初に設定した型数をはるかに上回っているため
（女優が勝手にふやしたため）半分以上が有型。
回顧展か！！！！？？？
と、いわんばかりなのに、女優は
「有型だけど、全然見え方違いますから！素材とか切り替えとか変えてますから！！」
と、先週の朝のミーティングで決まった絵型を見せながら言い張った。
実際、有型そのまま、素材変えてるだけです。
さすがにそのミーティングで山○さんもやっと今回のこの
状況のやばさを実感したらしいです。
そんでか○わさんと最近飲んだらしいのですが
か○わさんいわく
「山○さんがあんなに言うの初めて見ましたよ〜クソババ事故って死ね位言ってましたよ〜次展はあ○いさんに企画やらせないって！じゃなきゃ僕辞めますって脅しかけるらしいですよ〜」
らしいです。
確かにほんとに山○さんがあいつらに対してそこまで言ったら
どうなるんですかね？てか言うのかなぁ。。。？？？？？

山○さんも実際何考えてるかわからないし
明日の検討会も何言われるかわからないし
むしろ検討会なのにサンプル半分位しか上がってきてないし
そんな状況で、やっぱり３９才パタンナーさんは頭痛で遅刻
更には明日新卒の子が手伝いに来るらしいのですが、こんな
最悪な状況を入社前にみせていいのか！？

そして昨日また女優に呼びだされて返事急かされるし
むしろそこから説教ぽくなるし。。
それで　来週頭には考えまとめます　と言ったものの
もーよくわからなくて。。
自分の周りの年上の方々に相談すると決まって
”まだ１年だろーーこれからだよーもっとがんばれー”
と言われます。あたしだってこんな状況・あんな上司じゃなかったら・共に戦う仲間さえいれば、あんなクソババに負けたくないからとことんやりたい
でも自分がなんか変な方向に進んでたりして女優に対して反抗的に言ったりすると
「まだ1年なんだから佐々木さんが言うべき事じゃありません
。まだ１年だからわからないかもしれないけど会社を経営してくってことは大変なの！そのために型数が変動するのは当たり前の事です。あたしはパターンもやってるから佐々木さんより
モロモロかかえてるのよーーーー」

とか、言われちゃ確かに女優の経歴のがはるかに長いから自分は何も言えません。でも普通の会社ってこんなにもイキナリ
デザイン変わってたり型数増えたりするものなんですか？
展示会１週間前にイキナリ見たこともない型数外のOPとか出てきたり、似た感じのスカートを出すだの出さないだの、
おまけに今日の段階で女優の枠にあるカット２型デザインも決まってない　　とか、普通なんですか。。？

もう、わからないです・・・・・・

とりあえず明日の、あ、今日かぁ　今日の検討会を荒波たてずに
乗り切りたいです。
　
長々かいちゃって　すいません