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中小企業経営に役立つホットなメールマガジン!
千 葉 県 産 業 情 報 ヘ ッ ド ラ イ ン
発行：財団法人千葉県産業振興センター
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＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 第233号 2009/6/11発行 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■千葉県産業情報ヘッドラインは、県内中小企業に対し、県内の経済団体等
と連携し、国・県・市町村・関係団体等の有益な経済・産業情報等を毎週木
曜日にお届けします。配信無料。
***********************◆ 今号の主な記事 ◆*************************
◎募集情報◎----------------------------------------------------------
▼「アグリトップランナー育成サポート事業」委託先募集（県担い手支援課）
▼第８回『ベンチャー・カップＣＨＩＢＡ』ビジネスプラン募集（千葉市産業振興財団）
◎お知らせ◎----------------------------------------------------------
▼企業向けサービス（トークライブラリー）のご案内（ジョブカフェちば）
▼ビジネス交流会「食品リサイクル」（千葉市産業振興財団）
◎研修・講習会◎------------------------------------------------------
▼セミナー「製品環境規制に対応する環境配慮設計」（高度ポリテクセンター）
▼OVTAスキルアップセミナー「英語合宿研修コース」（海外職業訓練協会）
▼Jw-CAD入門セミナー（習志野商工会議所）
◎ホームページピックアップ情報◎--------------------------------------
国や各支援機関等のホームページに掲載されている情報をピックアップして
掲載します。
◎連 載◎----------------------------------------------------------
情報化（ＩＴの導入）や法律、税務・会計などの分野について、法改正のポ
イントや知っていて得する情報などを、事例を取り上げわかりやすく解説して
いきます。（隔週で掲載）
今号では、「最近の助成金と来年４月１日からの労働基準法改正概要」
をテーマに、
第２回「大企業のみ、１ヶ月６０時間超の残業の割増率は５０％以上に」
をお届けします。
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◆ 募集情報 ◆
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▼「アグリトップランナー育成サポート事業」委託先募集（県担い手支援課）
県では、販売農家数の減少等の中、地域農業の牽引役となり得る年間販売
額3,000万円以上の企業的経営体を育成するため、「アグリトップランナー育成
支援事業」を実施します。このたび、この事業のうち専門家による経営力向
上研修会やコンサルティング、マッチング支援を行う「アグリトップランナー
育成サポート事業」について、企画提案を募り事業委託として実施しますので、
是非御応募ください。
応募説明会：6/19（金）
応募期限：7/2（木）
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▼第８回『ベンチャー・カップＣＨＩＢＡ』ビジネスプラン募集（千葉市産業振興財団）
新規性・独創性に富み、実現性のあるビジネスプランを募集します。優秀な
ビジネスプランは、発表会でプレゼンテーションを行っていただくとともに、
当財団の専門家らが事業化を支援します。また、グランプリは、副賞として
１００万円が授与されます。
応募期限：7/27（月）
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◆ お知らせ ◆
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▼企業向けサービス（トークライブラリー）のご案内（ジョブカフェちば）
現場の第一線で働く若手社員と経営者（管理者）が、働くことの魅力を
アピールし、現場の実態を若者に伝え、その後に仕事の内容などの意見交換を
行う場を提供するイベントを開催しています。
やる気あふれる若者の採用をお考えの企業を常時募集しておりますので、
お気軽にお問い合わせください。
http://
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▼ビジネス交流会「食品リサイクル」（千葉市産業振興財団）
本交流会では、法改正等で注目を浴びている「食品リサイクル」をテーマ
に、食品リサイクルの現状や問題点、飼料化・堆肥化ビジネスに関する講演と
ご参加の皆様による交流を行います。
開催日：7/3（金）
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◆ 研修・講習会 ◆
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
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▼セミナー「製品環境規制に対応する環境配慮設計」（高度ポリテクセンター）
生産者は、その製品の生産から廃棄に至る全プロセスを考慮する必要があり
ます。本セミナーは、環境保全を考慮したエコデザインのアプローチ方法を実
習を通して習得できます。
本セミナーでは、家電製品を例に取り「環境規制」「ＬＣＡ」「リサイクル
性」とその評価法をキーワードに実習を通じて環境配慮設計を検証します。
開催日：7/28（火）〜7/30（木）
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▼OVTAスキルアップセミナー「英語合宿研修コース」（海外職業訓練協会）
実績と定評のある講師による実践訓練中心の No Japanese で過ごす3泊4日
間です。とにかく話して話して話しまくり、翌週からのビジネスに即戦力とな
る「仕事で使える英語」を徹底的に訓練します。
開催日：中級コース 7/7（火）〜7/10（金）、7/14（火）〜7/17（金）
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▼Jw-CAD入門セミナー（習志野商工会議所）
JW-CADを使用して、基本的な操作と図面の作成技法の習得を目指します。
CADに興味をお持ちの方、仕事直結のスキルを身につけたいと思っている方は、
是非この機会にお申込み下さい！！
開催日：6/27（土）,28（日）
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◆ ホームページピックアップ情報 ◆
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▼平成２１年度「製品安全対策優良企業大臣表彰」応募企業の募集開始（経済産業省）
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▼我が国における産業活動の革新等を図るための産業活力再生特別措置法等
の一部を改正する法律の施行に伴う関係政令について（経済産業省）
http://
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▼日本政策金融公庫のセーフティネット貸付の金利の引き下げについて（中小企業庁）
http://
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▼平成21年度中小商業活力向上事業の第1次公募結果について（中小企業庁）
http://
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▼ものづくり中小企業製品開発等支援補助金の公募要領について（関東経済産業局）
http://
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▼改正産活法説明会の開催について（関東経済産業局）
http://
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▼雇用調整助成金及び中小企業緊急雇用安定助成金の拡充について（厚生労働省）
http://
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▼労働基準法が改正されます（平成２２年４月１日施行）（厚生労働省）
http://
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▼新型インフルエンザ最新情報（厚生労働省）
http://
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▼セミナー：オバマ政権下における米国就労ビザの現状（日本貿易振興機構）
http://
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▼NEDO蓄電技術開発室 平成20年度成果報告会／平成21年度公募研究計画発表会（NEDO技術開発機構）
https:/
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◎調査・報告◎
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▼鉱工業出荷内訳表、鉱工業総供給表（経済産業省）
http://
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▼中小企業向け危機対応業務の実施状況（5月末時点）（中小企業庁）
http://
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▼平成２０年度における脳・心臓疾患及び精神障害等に係る労災補償状況について（厚生労働省）
http://
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▼労働経済動向調査(平成２１年５月)結果の概況（厚生労働省）
http://
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▼「中小企業向け融資の貸出条件緩和が円滑に行われるための措置」に基づく
貸出条件緩和の状況について（平成21年１〜３月期）（金融庁）
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◆ 連 載 ◆
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最近の助成金と来年４月１日からの労働基準法改正概要
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第２回「大企業のみ、１ヶ月６０時間超の残業の割増率は５０％以上に」
●改正労働基準法とは
改正のメインテーマはずばり、仕事と生活の調和(ワークライフバランス)
です。
仕事と生活の調和を図ることで、働きやすい、生活しやすい労働環境を
作るためです。
この不景気に時間外割増を増やす法律を作るとは何を考えているのだとお
怒りの経営者もいると思います。
しかし私は、諸外国と比較しても長期的に見て国として正しい選択をして
いると思います。
誰でも一生の内子育ての期間や親の介護など避けて通れない時期があり、
その時に退職するしか選択肢がなければ、企業は大切な人材を失うことにな
るのです。
必要な労働環境を整えてこそ安定した成長を維持できる企業となれるでし
ょう。
各企業が改正の趣旨を理解し、必要な対応をしていただけるよう願います。
●大企業のみ、１ヶ月６０時間超の残業の割増率は５０％以上に
平成22年4月1日から「改正労働基準法」が施行され、大企業のみ、１ヶ月
６０時間超の残業の割増率は５０％以上になります。
５０％以上の支払いは義務であり、長時間残業をさせないための罰則を加
えたと考えても良いでしょう。
現在は景気が悪く残業も少ないですが、景気が持ち直し忙しくなっても残
業を増やさない仕組みを作ることを積極的に取り組んで頂きたいと思います。
中小企業とは、業種により従業員数か資本金どちらかが基準に達していな
い企業を言い大企業は両方の基準に達した企業を言います。(常用パートは
人数に加えます)ご確認下さい。
・小売業
従業員数：50人以下 資本金：5,000万円以下
・卸売業
従業員数：100人以下 資本金：１億円以下
・サービス業
従業員数：100人以下 資本金：5,000万円以下
・その他
従業員数：300人以下 資本金：3億円以下
来年4月から大企業を５０％以上とし、中小企業は三年後に再検討されます
のでこの間に中小企業も対策を取りましょう。
●1ヶ月４５時間超の残業の割増率もアップ？
１ヵ月４５時間までの残業は、目安時間として１ヶ月４５時間までの目安
で働いて下さいと定められています。(年間は360時間)
しかし、実際は４５時間を超えて働くこともあり、その場合は２５％を超
えた率の労使協定を結び３６協定に記載することが決められました。
では、直ちに２５％以上の割増率を定めなくてはいけないのかと言います
と、義務ではなく努力義務となっていますので２５％ジャストの割増率であ
っても大丈夫です。
来年から割増率を３６協定に記載し監督署への届出が必要となります。
４５時間超の残業は中小企業にも適用されますのでご注意下さい。
●残業の割増率は結局どうなるの？
残業の割増率を整理すると次のようになります。
(時間外が深夜に及んだ場合は更に25％増しは従来どおり変わりません)
【今まで】
何時間残業しても25％〜50％の割増率で支払う
【22年4月1日以降】
・１ヶ月４５時間以内
今までと同じ25％〜50％の割増率で支払う
・１ヶ月４５時間超
25％を超えるよう努める
・１ヶ月６０時間超
大企業のみ50％を超える割増率又は支払いの代わりに休暇を与えることも
できる(休暇については次回にご説明します)
なお、４５時間の限度時間を超える割増率は、「賃金の決定、計算及び支
払の方法」として就業規則に記載する必要があります。
特定社会保険労務士 徳永 康子
次回6/25（木）は、
「最近の助成金と来年４月１日からの労働基準法改正概要」
をテーマに
第３回「時間単位で有給休暇がとれるようになる」
をお送りします。
お楽しみに！
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財団法人千葉県産業振興センター 産業人材支援室
TEL ０４３−２４６−９８００
Mail headline@ccjc-net.or.jp
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イントや知っていて得する情報などを、事例を取り上げわかりやすく解説して
いきます。（隔週で掲載）
今号では、「最近の助成金と来年４月１日からの労働基準法改正概要」
をテーマに、
第２回「大企業のみ、１ヶ月６０時間超の残業の割増率は５０％以上に」
をお届けします。
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▼「アグリトップランナー育成サポート事業」委託先募集（県担い手支援課）
県では、販売農家数の減少等の中、地域農業の牽引役となり得る年間販売
額3,000万円以上の企業的経営体を育成するため、「アグリトップランナー育成
支援事業」を実施します。このたび、この事業のうち専門家による経営力向
上研修会やコンサルティング、マッチング支援を行う「アグリトップランナー
育成サポート事業」について、企画提案を募り事業委託として実施しますので、
是非御応募ください。
応募説明会：6/19（金）
応募期限：7/2（木）
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▼第８回『ベンチャー・カップＣＨＩＢＡ』ビジネスプラン募集（千葉市産業振興財団）
新規性・独創性に富み、実現性のあるビジネスプランを募集します。優秀な
ビジネスプランは、発表会でプレゼンテーションを行っていただくとともに、
当財団の専門家らが事業化を支援します。また、グランプリは、副賞として
１００万円が授与されます。
応募期限：7/27（月）
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▼企業向けサービス（トークライブラリー）のご案内（ジョブカフェちば）
現場の第一線で働く若手社員と経営者（管理者）が、働くことの魅力を
アピールし、現場の実態を若者に伝え、その後に仕事の内容などの意見交換を
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やる気あふれる若者の採用をお考えの企業を常時募集しておりますので、
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本交流会では、法改正等で注目を浴びている「食品リサイクル」をテーマ
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開催日：7/3（金）
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生産者は、その製品の生産から廃棄に至る全プロセスを考慮する必要があり
ます。本セミナーは、環境保全を考慮したエコデザインのアプローチ方法を実
習を通して習得できます。
本セミナーでは、家電製品を例に取り「環境規制」「ＬＣＡ」「リサイクル
性」とその評価法をキーワードに実習を通じて環境配慮設計を検証します。
開催日：7/28（火）〜7/30（木）
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る「仕事で使える英語」を徹底的に訓練します。
開催日：中級コース 7/7（火）〜7/10（金）、7/14（火）〜7/17（金）
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の一部を改正する法律の施行に伴う関係政令について（経済産業省）
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貸出条件緩和の状況について（平成21年１〜３月期）（金融庁）
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最近の助成金と来年４月１日からの労働基準法改正概要
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第２回「大企業のみ、１ヶ月６０時間超の残業の割増率は５０％以上に」
●改正労働基準法とは
改正のメインテーマはずばり、仕事と生活の調和(ワークライフバランス)
です。
仕事と生活の調和を図ることで、働きやすい、生活しやすい労働環境を
作るためです。
この不景気に時間外割増を増やす法律を作るとは何を考えているのだとお
怒りの経営者もいると思います。
しかし私は、諸外国と比較しても長期的に見て国として正しい選択をして
いると思います。
誰でも一生の内子育ての期間や親の介護など避けて通れない時期があり、
その時に退職するしか選択肢がなければ、企業は大切な人材を失うことにな
るのです。
必要な労働環境を整えてこそ安定した成長を維持できる企業となれるでし
ょう。
各企業が改正の趣旨を理解し、必要な対応をしていただけるよう願います。
●大企業のみ、１ヶ月６０時間超の残業の割増率は５０％以上に
平成22年4月1日から「改正労働基準法」が施行され、大企業のみ、１ヶ月
６０時間超の残業の割増率は５０％以上になります。
５０％以上の支払いは義務であり、長時間残業をさせないための罰則を加
えたと考えても良いでしょう。
現在は景気が悪く残業も少ないですが、景気が持ち直し忙しくなっても残
業を増やさない仕組みを作ることを積極的に取り組んで頂きたいと思います。
中小企業とは、業種により従業員数か資本金どちらかが基準に達していな
い企業を言い大企業は両方の基準に達した企業を言います。(常用パートは
人数に加えます)ご確認下さい。
・小売業
従業員数：50人以下 資本金：5,000万円以下
・卸売業
従業員数：100人以下 資本金：１億円以下
・サービス業
従業員数：100人以下 資本金：5,000万円以下
・その他
従業員数：300人以下 資本金：3億円以下
来年4月から大企業を５０％以上とし、中小企業は三年後に再検討されます
のでこの間に中小企業も対策を取りましょう。
●1ヶ月４５時間超の残業の割増率もアップ？
１ヵ月４５時間までの残業は、目安時間として１ヶ月４５時間までの目安
で働いて下さいと定められています。(年間は360時間)
しかし、実際は４５時間を超えて働くこともあり、その場合は２５％を超
えた率の労使協定を結び３６協定に記載することが決められました。
では、直ちに２５％以上の割増率を定めなくてはいけないのかと言います
と、義務ではなく努力義務となっていますので２５％ジャストの割増率であ
っても大丈夫です。
来年から割増率を３６協定に記載し監督署への届出が必要となります。
４５時間超の残業は中小企業にも適用されますのでご注意下さい。
●残業の割増率は結局どうなるの？
残業の割増率を整理すると次のようになります。
(時間外が深夜に及んだ場合は更に25％増しは従来どおり変わりません)
【今まで】
何時間残業しても25％〜50％の割増率で支払う
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今までと同じ25％〜50％の割増率で支払う
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・１ヶ月６０時間超
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できる(休暇については次回にご説明します)
なお、４５時間の限度時間を超える割増率は、「賃金の決定、計算及び支
払の方法」として就業規則に記載する必要があります。
特定社会保険労務士 徳永 康子
次回6/25（木）は、
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