溶接コミュの平均年齢

製缶屋として11年働いてきました。

社員の高齢化が問題で少し先行きに不安を感じてます。

私以外60オーバーで最高齢で86という人もいます。

数年後には私一人で１人社長やれと社長にいわれております。

とはいえ１人では生産に限度が。私自身もまだまだ未熟と思ってます。

雇用保険等にもはいってないので募集もできず、会社の改革をしようとしても社長が腰が重くなにも行動におこさない状態が続いてます。

雑用さんには退いてもらって若手を育てたいという自分の意見と保険等完備せずこのままがいいという社長の意見とで毎日対立してます。

皆さんの職場には若手とか結構入ってきますか？

職場の平均年齢はどれくらいですか？

コメント(20)

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[1] mixiユーザー 07月22日 09:21

若い社員は数年間
入って来てません

はっきり言って
定年まじかの
親父連中には

まいります

まったくやる気なし

皆の士気がさがります

早く去ってもらって
若い血が入る様に
願ってます！

[2] mixiユーザー 07月22日 12:29

昨年独立した２９歳です。
やはり周りでは“不人気”の業種で、若い人はいませんね…。

やはり３Ｋな業種なので、気合いがないと出来ないと思います。

若者よ！大和魂は何処に置き忘れてきたのだ！！？

[3] mixiユーザー 07月22日 13:02

独立であれば自分の思うように出来るけれど　継ぐとなると先代との意見の違い等で悩む事は多いと思います。
先代は先代のやり方で今まで守って来たのですから邪険には出来ないですが　やはり時代の流れというものもありますよね。
生産性は悪くとも　社内を和ませてくれる人もいると思うし‥‥。

年齢的な事を言えば　確かに若い人は少ないですね。
頼まれて中卒の子を二度みましたが　もって一年でした。
仲間の所にでも若い人が入ると皆で可愛がってはいるつもりなんですけどね。

保険の事ですが　会社にとって雇用保険はたいした負担ではない気がするので　社会保険とか厚生年金ではないでしょうか？
仲間うちでもやめたという話も聞きます。

社会保険も雇用保険も一定の労働基準に達していたら加入しなければならないと思いましたが　このご時世ですので会社の負担がたまらないのではないかと思います。

同じ理由で若い人を育てる余裕もないのかも知れませんね。
すぐに使い物になる職種ではないと思うので　手をかけても辞められてしまえばそれまでの投資（？）も無に等しくなってしまいますしね。

時代だとかご時世だとかのせいにはしたくはないですが　景気は良くなって欲しいと思ってしまいます。

[4] mixiユーザー 07月22日 19:40

バブルの頃は「募集しても人が来ない」という話を良く耳にしましたが、最近では「募集すれば人は来るがすぐにやめてしまう」という話を耳にします。
それだけが会社を辞める理由ではないと思いますが、やはり社会保険など会社として最低限の体制は整えておくべきだと思います。
若い人がやめていく理由はいろいろありますが、聞いた中で「なるほど」と思った話の一つにジェネレーションギャップがあります。
やはり同年代の人（同僚）がいないとコミニュケーションがとりにくく、精神的に辛くなります。特に現在、高齢化が進んでいるところの多くは、長く雇用を控えていたところであるため、熟練者と新人との年齢差が大きく開いていることが多いです。
そこで私が話を聞いた会社さんの中には、「会社が苦しくても雇用するときは必ず２人以上採用するようにしている」というところもありました。もちろん毎年求人するような大手企業の話ではなく、町工場レベルの中小企業の話です。
では。

[6] mixiユーザー 07月23日 20:20

こうやって見ると皆さんの職場は若手不足で悩まされてるんですね。
うちの会社は向上部門だけで３５人程度なんですが
５０～６０代が７人
３０～４３歳以下が１５人ほど
１８から２５歳が１３人ほど居まして４３歳以下はほぼ全員高卒直入なんです。
この５年で退職したのも１名のみで恵まれているなと感じました。

その理由を考えるとやっぱり給料よりも福利厚生面の充実と、仕事のやりがいがある事なのかなと思います。

キーンさんが考えている事がたぶんいいと思いますが社長の考えは無視できないので雇用保険とか福利厚生が充実してる会社はそれなりに若手が入って定着してますよって訴えるのもいいかもしれませんね。

[7] mixiユーザー 07月23日 22:42

＞マドロスさん

やる気ないと士気低下しますよね。

原子力関係やってるマドロスさんの溶接技術学びたいです。

マドロスさんくらいの年齢の人がうちにもほしい。

＞KEN-ZYさん

独立ですか！　

20代がどんどん活躍してほしいですが、現実は人材不足ですよね

同級生でも溶接関係やってるの私だけですしね。

＞ハダカさん

会社自体譲渡というカタチで自分は一切タッチせずリタイア宣言されてます。

雇用保険ですら入れないといわれ情けなくなりましたよ。

うちの雑用さんはやることなくなるとタバコふかしながらふらふらしてまわりをイライラさせます。それが社長の弟と友人なのでやりたい放題。

この人達の給料はバカになりません

職人仲間の２代目が仕事初めたりしてるんですが、長く持たず辞めてしまってますね。

＞よねこさん

年齢差も問題なんですね。

自分も話が合わない年代しかおりませんが、むしろ気が楽でした。

悩んだりした時にまわりに相談できる相手がいなかったのはキツかったですが。

なぜ社会保険を完備しないのかと問いただすと、自分が厚生年金とかに入れないので意味がないと分けのわからないこと言ってました。その分社長の懐にガッチリですがねorz

サンダー♀さん

20代が二人に30代が３人もいること自体うらやましいです。

職場の環境もよいようなので頑張って欲しいです。

てるさん

各年代が揃っていて非常にすばらしい環境だと思います。

離職率も低いということは面倒見のいい会社なのでしょうね。

福利厚生が充実してないと定着もしませんし、入ってすらきませんね。

経理関係も私が把握してますので、あと２人くらい雇えるんですけどね。社会保険完備しても。

無駄な給料払うより若手に投資して世代交代をうまくしないと先細りして潰れるのが見えてますから。

なんせ仕事がないと喜んで仕事にくる社長の弟と友人には参りますわ。

仕事しないわりには賃金高いんだよなぁ。出せて一日5000円が限界なくらいの仕事しかしないしなぁ。仕事より無駄話とタバコに費やす時間のほうが長いしねorz

こういう人達の賃金を仕事できる人で稼ぐんですから自分の賃金なんてなかなか上がりませんわ。

やる気も低下しますね。。。最後は愚痴になってしまってすいません

[8] mixiユーザー 07月23日 23:47

うちは製作金物してますけど続かない＆定年で親族のみの従業員となりました（笑）

入り婿＆一番年下の自分はいつまで経っても下っ端扱いのまま１０年を過ぎました。

給料も入社当時から変わらない所か下がってます（笑）
早く下っ端が欲しいのですが…

[9] mixiユーザー 07月24日 01:41

自分の場合は個人でやっているので
社保や厚生年金福利厚生なんてモノはありません。

収入が会社勤めよりも格段に高いので
浮いた収入で建設国保や個人年金と商工会の共済制度を
利用して怪我や老後に備えています。

難点は常に営業活動しなければならないことと
失業の可能性があります。
勤務地が日本全国（希に海外も）のために
自宅を留守にすることが、非常に多くなるってところですね。

[10] mixiユーザー 07月24日 22:01

>たまご王子さん

自分も年齢は一番下です。

親族だと同族扱いされて待遇いいと勘違いされやすいですよね。

実際高待遇な方が多いですけど。

この業界実力がすべてですので精進していきましょう。

>旅人さん

うちの社長も同じような対策で老後に備えてます。（もうすでに62ですが）

しかし不思議ですよね、事業主は社会保険に入れないという制度。

[11] mixiユーザー 07月25日 07:44

色々ありますが
互いに気張りやしょう

わたしは銭金で仕事は
決めたくないです

横の繋がりを大切にしたいから

[12] mixiユーザー 07月25日 11:44

僕の会社は
溶接部が自分が29で
47-42-32-23ですね

あとは
工場長36
絞り職人36
旋盤職人32
雑用29
なかなか若いかな。

[13] mixiユーザー 07月25日 20:50

初書き込みです、精密板金の会社に勤めています。
溶接部門も含めて各部署２０～３５才が８割を占めているので、この業界では珍しく？平均年齢低く活気も有る会社なのですが、逆に若手を引っ張っていくベテラン（中堅）が居なくて困ってます。

原因は・・・社長かな。
ワンマンなのに人任せで、一生懸命な人ほど疲れて役職辞めていく。
その為、私の部下は元部長・元課長と入社した時は管理職だった人ばかりでやりにくくて仕方ありません。(--;

[14] mixiユーザー 07月27日 22:08

マドロスさん

暑い時期ですがガンガン製作、腕磨きココロがけていきますよ。

同職で転職も視野にいれて。

この職業死ぬまでこれが完璧ってないと思いますから、最新の技術にアンテナ張りながらやっていきたいですね。

ひろぽんさん

丁度いいバランスかと。

働き盛りで成熟してるから活気がありそうですね。

平均年齢６０オーバーな我が社とは一体。。。

塾長さん

ワンマンなのに人任せが一番厄介ですよね。

若い分、馬力がありそうですがそれをひっぱる中堅がいないと厳しいですよね。

最後の詰めが甘かったり。

元管理職が部下っていうのは胃が痛くなりそうな存在ですね。

言う事聞いてくれますか？

[17] mixiユーザー 09月14日 16:15

わたしの周りにも
一旦　他の職について
電気屋に復帰してる人
何人かいますよ

なかなか奥深くて技術のいる仕事ですけど

やりがいのある！
たのしい仕事ですね

30歳ですか！
いまからバリバリ腕があがる年令ですね！
がんばって下さい

[18] mixiユーザー 09月14日 18:12

自分も若い頃何度か転職しましたよ。

板金屋漁師水商売炭坑夫営業etc...

で・・・
結局電気屋に戻ってしまいましたｗ
基本的に一人仕事が合っているんでしょうね。

前述の通り現在は出張専門ですが、
そのお陰で日本全国の職人と知り合い
いろんな技術や施工方法を見て
自分のスキルアップへと繋がりました。

世の中には「神か化け物か！？」ってくらい
素晴らしい仕事をする職人とも出会いました。

その職人の高度な技術を完璧とまでいかなくても
少しでも自分のスキルとして身に付けられればと思って
今後も精進していきたいですね。

[19] mixiユーザー 09月14日 20:24

旅人さん

私は一社員ですが
今あるのは
旅人さんの様に
一人で全国渡り歩いている電気屋さんに現場で仕込んで頂いたお陰です。
派遣雇用の改正で
溶検物の現地溶接は
その会社の正社員で無いとダメらしく
44歳！現在鍛冶屋ですが
有壁固定管の技量を
再受験しました

TIG.MAG.アークすべて

直ぐに慣れましたが
自分の老眼に驚きました
また　集中力が

でした

けれど溶接は大好きです

[20] mixiユーザー 09月14日 21:57

マドロスさん

マドロスさんとは全く逆の立場ですね。
旅から旅への風来坊ですｗ

＞旅人さんの様に
一人で全国渡り歩いている電気屋さんに現場で仕込んで頂いたお陰です。

とありますが、自分も現地の正社員の方々のお陰で
なんとか一人歩きできるレベルまでくる事ができました。

旅の職人（個人）の場合、派遣雇用法の問題の他にも
個人では取得し難い資格もあります。
（AW 有壁固定や ASMEなど）
それに準ずる技量試験はその都度受験しましたが
現場ではあくまでもマドロスさんのような
社員の方の補助的な作業です。

更に私の地元にはいわゆる「大手メーカー」なるものがありません。
その結果高度な溶接技量を必要とする仕事を確保するには
必然的に出張とは縁が切れなくなりました。

現在は発電所関連や橋梁化学プラントダム造船など
溶接と名の付く現場はなんでもこなします。
この仕事にはメーカーとの繋がり無くして
成り立つ仕事は一切ありません。

もしかしたらマドロスさんの勤めている会社にも
お世話になった事があるかもしれませんね