自営業・中小企業の税務・経理コミュの健康保険の被扶養者と専従者給与との関係

いつもご教授ありがとうございます。今回は、健康保険の被扶養者と専従者給与との関係についてご教授下さい。

現在父が自営業で母がその専従者給与をもらう形となっています。そして私は普通の会社員でありまして、健康保険に加入しております。父母はもちろん国保。
そこで質問なのですが、不況もあってか父が国保の支払いに負担を感じ、子である私にわたしの健康保険に母を被扶養者とできないかという打診がありました。
わたしとしては要件が合うぶんには全然問題ないのですが、ちなみに母の専従者給与は５万×12月の年間60万円で、わたしの年収の二分の１以下です。それから住所は違いますが（同じ区内）、少ないながらも若干の仕送りもしてます。

まずはこの場合、うちの母は私の健康保険に被扶養者になれるのか？ということと、仮になれたとして被扶養者になってしまうと専従者給与制度の恩恵はもう受けられなくなってしまうのか？

上記この疑問にご回答いただけると幸いです。何卒どうぞ宜しくお願い致します。

コメント(6)

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[1] mixiユーザー 10月04日 05:49

協会けんぽ　ですか？　組合健保ですか？

[2] mixiユーザー 10月04日 12:14

> かとまんさん

保険者名称は全国健康保険協会東京支部です。

[3] mixiユーザー 10月04日 17:04

　別居の親族を扶養に入れるには所得条件厳しくなります。
６０歳未満だと年収１３０万円以下ａｎｄ年収＜扶養者からの仕送り金額
という条件があります。
６０歳以上の方だと年収１８０万円以下ａｎｄ年収＜扶養者からの仕送り金額ということになります。

　要は扶養者からの仕送り金額が、被扶養者本人の収入（給与、年金他を含む）より多い必要があります。
だから専従者給与を減らしてしまえばクリアできます。
　ただし年金をもらっている場合は、条件クリアが厳しくなります。

　社会保険の扶養関係と所得税の扶養関係は直接は関係ないので、専従事業者給与の支給自体に影響は出ないはずですが・・・
　

[4] mixiユーザー 10月04日 18:05

> かび＠タクジーニョスさん

実際の仕送り額って書かされるんでしょうか？

そして仮に被扶養者になったとしても専従者給与は微妙という感じなんですかね？

[5] mixiユーザー 10月04日 19:06

協会けんぽの説明ページ
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,230,25.html#7-a

社会保険庁の届出書類ページ
健康保険被扶養者（異動）届
http://www.sia.go.jp/sinsei/iryo/index.htm#p2

建前としては、お母さんの働いた収入が６０万。トピ主さんからの仕送りが６５万とすれば、筋は通るのでしょうかねぇ。
提出書類には仕送りの証明みたいのはないのでクリアできると思います。
会社を通じて提出するものですから、担当者が気にしない人だと全然ＯＫですが、イヤラシイ人だと仕送りの証明を見せろとかいってくるかもしれませんね。そんなことしなくてもいいのにと思いますが。

健保の扶養関係に専従者の件は関係ないのでは？

ところで６０万程度の収入であれば、お母さんだけ健保の被扶養者にしたところで、国保の保険料はそんなに減らないのでは？お父さんも被扶養者になれば効果絶大でしょうが。

[6] mixiユーザー 10月04日 20:21

> かとまんさん

なるほどアウトラインは掴めました。

分かりやすいご解説、ありがとうございます。

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