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勤務体制について

mixiユーザー 2012年10月06日 20:35

教えて下さい顔(願)
私の施設は同じ建物で２つの事業所があり
１階：（0〜6才）児童発達支援
２階：（6〜18才）放課後デイサービス
（両方共、定員10名）
私は１階の管理者兼児童発達支援管理責任者（サビ管）をしています。
１階の支援員は３名
利用時間は月曜〜金曜：9時〜15時
土曜日：9時半〜16時
営業時間（勤務時間）は月曜〜金曜：8時半〜16時半
土曜日：9時〜17時

土曜日出勤した人は平日休みで40時間勤務になるように調整しています。
そこで質問ですが、管理者兼サビ管は利用時間ではなく、営業時間も必ずいないとダメなのでしょうか
月曜〜土曜までとなると40時間以上になってしまいます。
２階にも管理者兼サビ管がいるので同一敷地内はどちらか１名でもいいのでしょうか
管理者の方はどのような勤務体制でしょうか

コメント(4)

[3] mixiユーザー 10月07日 06:06

【＾＾優＾＾さん】丁寧な回答ありがとうございました。
開設して半年たち、札幌に研修に行きサビ管と話しをしたら『監査入ったら勤務体制ちょっとキツイかも…』
『サビ管が支援に入って、その他にヘルパーさん１人だけなら支援員２人体制にはならないよ』と言われ、勤務体制に悩んでました冷や汗
経営者は、『利用者がいなくても利用時間じゃなく営業時間にサビ管がいないとダメじゃないの』言うのですが
それなら勤務時間オーバーにボケーっとした顔
色々調べて早急に体制を考えます。
ありがとうございました。

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