わかります
（多分頭ではなく、からだで覚える方なのでしょうから…）
今グループホームで働いています。
グループホームとは言え小さな特養って感じのレベルの方々が入居してます。
最近入ってきた職員に仕事を覚えてもらいたくて教えてはいるのですがどうも分かってないみたいで…
人それぞれ覚えのいい人遅い人いるとは思うのですが何とも…
みなさんはどうしてますか?
ちなみにその方は…
･25年間主婦一筋
･介護の仕事は好き
･介護の資格取得後初の施設
･メモとるように伝えても全くとらない(上司が言ってもとらないらしい)
･かなりのマイペース
･穏やかな人
って感じです。
この仕事を始めたからには長く続けてほしいんです。
何かアドバイスあったらお願いします
長々と失礼しました
グループホームとは言え小さな特養って感じのレベルの方々が入居してます。
最近入ってきた職員に仕事を覚えてもらいたくて教えてはいるのですがどうも分かってないみたいで…
人それぞれ覚えのいい人遅い人いるとは思うのですが何とも…
みなさんはどうしてますか?
ちなみにその方は…
･25年間主婦一筋
･介護の仕事は好き
･介護の資格取得後初の施設
･メモとるように伝えても全くとらない(上司が言ってもとらないらしい)
･かなりのマイペース
･穏やかな人
って感じです。
この仕事を始めたからには長く続けてほしいんです。
何かアドバイスあったらお願いします
長々と失礼しました
|
|
|
|
コメント(26)
いますよね、メモ取らない人…そのくせ同じこと何回も聞いてきたり
勝手な行動をとったり…
うちの施設は田舎で、情が深いのはいいのですが、想像を絶するような方でも
即採用してくれるので現場では質が下がってしまい、悩んでいます。
利用者さんやご家族に迷惑をかけるようであれば、上司に掛け合って人事異動させるなど
本人が辞めると言い出すよう持っていく手もありますが…
慢性的な人手不足の現場にとって人員が欠けるとなると、背に腹は代えられず…
といったところも多いのでは…
私ならそうですね…説明してもメモをとらない人に、「じゃぁどうぞ、やってみて！後ろでみてるから！」
と口出しせずお任せしてみます。(もちろん利用者さんやご家族に直接ご迷惑のかからないよう範囲で)
本人がメモもなく理解できているのかどうかを見極めてから、出来てないようであれば
その場でメモを取ってもらいます。必要なのは、なぜメモを取る必要があるのかを理解してもらうこと
だと思うのですが…
たとえ本人が再びメモを取ろうとしなくても出来るようになるまではこちらも根気です
うるさいなと思われようが、しつこいなと思われようが…嫌われてナンボです
教えるのは本当に労力を使いますよね、自分でやった方が早いからついつい我慢できずに
助け船を出してしまったりでも我慢我慢です
分からないことをメモしたり仲間と確認し合いながらだとこういう風に仕事ができるのか〜と
分かってもらえるような先輩でありたいですね
中々理想どおりに行かず、私も日々葛藤していますが…
できることなら新人スタッフさんと良い仲間同士としてお互いに成長していけるといいですね
がんばってください
勝手な行動をとったり…
うちの施設は田舎で、情が深いのはいいのですが、想像を絶するような方でも
即採用してくれるので現場では質が下がってしまい、悩んでいます。
利用者さんやご家族に迷惑をかけるようであれば、上司に掛け合って人事異動させるなど
本人が辞めると言い出すよう持っていく手もありますが…
慢性的な人手不足の現場にとって人員が欠けるとなると、背に腹は代えられず…
といったところも多いのでは…
私ならそうですね…説明してもメモをとらない人に、「じゃぁどうぞ、やってみて！後ろでみてるから！」
と口出しせずお任せしてみます。(もちろん利用者さんやご家族に直接ご迷惑のかからないよう範囲で)
本人がメモもなく理解できているのかどうかを見極めてから、出来てないようであれば
その場でメモを取ってもらいます。必要なのは、なぜメモを取る必要があるのかを理解してもらうこと
だと思うのですが…
たとえ本人が再びメモを取ろうとしなくても出来るようになるまではこちらも根気です
うるさいなと思われようが、しつこいなと思われようが…嫌われてナンボです
教えるのは本当に労力を使いますよね、自分でやった方が早いからついつい我慢できずに
助け船を出してしまったり
でも我慢我慢です
分からないことをメモしたり仲間と確認し合いながらだとこういう風に仕事ができるのか〜と
分かってもらえるような先輩でありたいですね
中々理想どおりに行かず、私も日々葛藤していますが…
できることなら新人スタッフさんと良い仲間同士としてお互いに成長していけるといいですね
がんばってください
メモ取るのは仕事覚える上で常識だと、私は考えてますが、結局その人が「メモなんてとる必要ないし」って考えちゃったらそれまでです
資格取得して初めてって事は、まだ「本当に介護を好きになれるか」って思うまでいってないんだと思います。
簡単にいうと介護をなめてると思います。
人の命を預かり世話する職業ですから、どこかで絶対壁にぶち当たります。ちゃんと覚えず生半可な仕事する職員を、入居者は見ています。
そこで入居者との間で、何かあった場合、同じミスを繰り返さないためにメモをとるなり、何かしらの誠意を見せないなら所詮その程度の職員という事になります。
まぁ、覚えるのも、人それぞれやり方やペースがあるから難しいですよね。
資格取得して初めてって事は、まだ「本当に介護を好きになれるか」って思うまでいってないんだと思います。
簡単にいうと介護をなめてると思います。
人の命を預かり世話する職業ですから、どこかで絶対壁にぶち当たります。ちゃんと覚えず生半可な仕事する職員を、入居者は見ています。
そこで入居者との間で、何かあった場合、同じミスを繰り返さないためにメモをとるなり、何かしらの誠意を見せないなら所詮その程度の職員という事になります。
まぁ、覚えるのも、人それぞれやり方やペースがあるから難しいですよね。
こんにちは
私はパートなので、あまり指導することはないので…指導された側として
私は特養で、今のところは6年目、介護の仕事は10年目です。
私自身、あまりその場ではメモを取っていませんでした
覚える気がないわけではもちろんなく、仕事の流れや、利用者様のＡＤＬ、性格、癖など、帰宅後に復習みたいな感じでまとめていました。
もちろん、個人情報管理は厳密にしてましたよ！
あとは、その日に指導してくれた職員に指摘されたこと、心構えなど…帰宅後に振り返りノートにまとめて、そのノートは仕事にも持っていってました。
メモしてない＝やる気がないというわけではないと思います。
他の方もおっしゃっていますが、指導の中で｢こんなときどうする？｣とか、｢これはどうやれば？｣など、一歩ひいたところで指導してみてはどうでしょうか。
長々と失礼しました。
私はパートなので、あまり指導することはないので…指導された側として
私は特養で、今のところは6年目、介護の仕事は10年目です。
私自身、あまりその場ではメモを取っていませんでした
覚える気がないわけではもちろんなく、仕事の流れや、利用者様のＡＤＬ、性格、癖など、帰宅後に復習みたいな感じでまとめていました。
もちろん、個人情報管理は厳密にしてましたよ！
あとは、その日に指導してくれた職員に指摘されたこと、心構えなど…帰宅後に振り返りノートにまとめて、そのノートは仕事にも持っていってました。
メモしてない＝やる気がないというわけではないと思います。
他の方もおっしゃっていますが、指導の中で｢こんなときどうする？｣とか、｢これはどうやれば？｣など、一歩ひいたところで指導してみてはどうでしょうか。
長々と失礼しました。
気になったので書き込みします!!
自分としてはバタコさんと似た意見です。自分は訪問でリハをやっているんですが、時折後輩の指導することがあります。その後輩も最初は指導にたいしては、メモを取らずにいました。でも最後はメモを取る風景が見られました。
学校などで授業でノートなどにメモを取りながら勉強し、資格を取った方が働いているので業務については知っているからこそメモを取らないのかもしれません。恥ずかしながら夢中になって書いたメモを後から見たら、意外と前々から知っていたことだったりすることもよくありました。
介護が好きな方なのであれば、上から言うのではなく一歩引いた形で見て、時折声かけなどをしてみてはいかがですか？自分から気付いてメモを取ることもあるかもしれませんよ？
長々と、かつ失礼な文で申し訳ありません。
自分としてはバタコさんと似た意見です。自分は訪問でリハをやっているんですが、時折後輩の指導することがあります。その後輩も最初は指導にたいしては、メモを取らずにいました。でも最後はメモを取る風景が見られました。
学校などで授業でノートなどにメモを取りながら勉強し、資格を取った方が働いているので業務については知っているからこそメモを取らないのかもしれません。恥ずかしながら夢中になって書いたメモを後から見たら、意外と前々から知っていたことだったりすることもよくありました。
介護が好きな方なのであれば、上から言うのではなく一歩引いた形で見て、時折声かけなどをしてみてはいかがですか？自分から気付いてメモを取ることもあるかもしれませんよ？
長々と、かつ失礼な文で申し訳ありません。
- mixiユーザー
- ログインしてコメントしよう！
|
|
|
|
老人介護施設＆病院等で働く人々 更新情報
-
最新のアンケート
