こんにちは。今私は、訪問入浴の看護師をして3年目になります。今、一緒に勤務しているﾅｰｽの事で、とっても悔しい思いをしてます
このﾅｰｽは、昨年の秋頃に病棟から移動してきたんですが、初めは訪問看護を希望していたようで、訪看の方にいたんですが、一週間ほどすると突然、入浴の事務所に来て勤務することになったんです。私達も戸惑いましたが、上司からの指示なので、一緒に働くんだくらいに思っていたんです。元々入浴のﾅｰｽは、私のﾊﾟｰﾄと常勤の2名でやっていたのですが、このﾅｰｽは常勤で降りてきたため常勤は２人はいらないとのことで、元々いた常勤のﾅｰｽが病棟に移動になってしまったんです。そのため、新しくきたﾅｰｽには入浴の常勤の勤務をしなければいけなかったのですが、いざ仕事をさせると、血圧測定がうまくできない、着衣の着脱ができない、業務内容を覚えないなど、入浴の業務にはもちろん重要なんですが、その前にﾅｰｽとしての基礎が全然未熟な人だったんです。ただ、できなくても一生懸命覚えようと、努力がみられればいいんですが、勤務が終わっても、何も質問もなくこちらから、できていない部分など注意すると、言い訳をしたりやろうと思ったなど、一切謝罪もなければ、お礼もいいません新人さんは、基本3回ほど同行し、次回からは独り立ちというのが決まりなんですが、彼女の場合は3ヶ月以上も同行してましたが、かえって仕事が遅いため、周りが手伝ってしまい、仕事を覚えないという悪循環に、なってしまいました。そもそも、訪看希望で勤務した際同行でこのナースを連れていったナースが、指示した業務ができなかった事で、訪看の業務はできないと判断したらしく、入浴に追いやったようなんです。それから出てきたこのナースの今までの足跡を聞いたところ、看護師になってから10年目くらいと本人は、言っているようですが、実際はほとんどの病院、施設を一年余りで止めていて、積み重ねがなく、夜勤業務やﾘｰﾀﾞｰ業務もしたことがないようなのです。おまけに、病棟でもﾄﾗﾌﾞﾙﾒｰｶｰであちこち転々と、移動してたようです。常勤になるには、夜勤をやらなければいけないのに、「小作りがあるからできない｣と断りやっていないなど、それを許している上司にも怒りを感じます。こんなナースと仕事をしていると、利用者宅で、様々なトラブルを起こすんですが、なぜか彼女がミスしてもスルーされ、あげくの果てに私がそのお宅に行かされ、私がパートで件数で、給料をもらっているため、このナースは少ない件数の日の勤務ばかりです。書類などをやる時間が、たくさんあるのに、普通2時間くらいでできる書類整理を、何日もダラダラやったりします。そんな事が、あっても本人には根気よく話し合いはしていましたが、そんな矢先に彼女のﾛｯｶｰが何者かにﾎﾞﾝﾄﾞで、ドアの周囲を貼り付けられる嫌がらせを受けたんです。その際、彼女は病棟にも兼務で行ってるんですが、病棟は彼女の素行を知っていて、本人はあまり注意などしないせいか、病棟の人達はそんなことをしないと言い切ってしまったために、私や入浴のスタッフが犯人扱いになり、怒りとショックで心身ともに、疲れてしまいましたこんな彼女とこの先、一緒に仕事をしても私の成長にもならないので、そろそろ退職してまた、病棟に戻ろうか悩んでいます。自分や移動したナースが、今まで一生懸命やってきたことは、なんだったんだろーと、落胆とともに怒りがこみ上げます。長文で、内容がわかりづらいかもしれませんが、みなさんなら、こんな時どうしますか？よかったらお叱りのご意見でもかまいませんので、ご意見をちょうだいしたいです。
このﾅｰｽは、昨年の秋頃に病棟から移動してきたんですが、初めは訪問看護を希望していたようで、訪看の方にいたんですが、一週間ほどすると突然、入浴の事務所に来て勤務することになったんです。私達も戸惑いましたが、上司からの指示なので、一緒に働くんだくらいに思っていたんです。元々入浴のﾅｰｽは、私のﾊﾟｰﾄと常勤の2名でやっていたのですが、このﾅｰｽは常勤で降りてきたため常勤は２人はいらないとのことで、元々いた常勤のﾅｰｽが病棟に移動になってしまったんです。そのため、新しくきたﾅｰｽには入浴の常勤の勤務をしなければいけなかったのですが、いざ仕事をさせると、血圧測定がうまくできない、着衣の着脱ができない、業務内容を覚えないなど、入浴の業務にはもちろん重要なんですが、その前にﾅｰｽとしての基礎が全然未熟な人だったんです。ただ、できなくても一生懸命覚えようと、努力がみられればいいんですが、勤務が終わっても、何も質問もなくこちらから、できていない部分など注意すると、言い訳をしたりやろうと思ったなど、一切謝罪もなければ、お礼もいいません新人さんは、基本3回ほど同行し、次回からは独り立ちというのが決まりなんですが、彼女の場合は3ヶ月以上も同行してましたが、かえって仕事が遅いため、周りが手伝ってしまい、仕事を覚えないという悪循環に、なってしまいました。そもそも、訪看希望で勤務した際同行でこのナースを連れていったナースが、指示した業務ができなかった事で、訪看の業務はできないと判断したらしく、入浴に追いやったようなんです。それから出てきたこのナースの今までの足跡を聞いたところ、看護師になってから10年目くらいと本人は、言っているようですが、実際はほとんどの病院、施設を一年余りで止めていて、積み重ねがなく、夜勤業務やﾘｰﾀﾞｰ業務もしたことがないようなのです。おまけに、病棟でもﾄﾗﾌﾞﾙﾒｰｶｰであちこち転々と、移動してたようです。常勤になるには、夜勤をやらなければいけないのに、「小作りがあるからできない｣と断りやっていないなど、それを許している上司にも怒りを感じます。こんなナースと仕事をしていると、利用者宅で、様々なトラブルを起こすんですが、なぜか彼女がミスしてもスルーされ、あげくの果てに私がそのお宅に行かされ、私がパートで件数で、給料をもらっているため、このナースは少ない件数の日の勤務ばかりです。書類などをやる時間が、たくさんあるのに、普通2時間くらいでできる書類整理を、何日もダラダラやったりします。そんな事が、あっても本人には根気よく話し合いはしていましたが、そんな矢先に彼女のﾛｯｶｰが何者かにﾎﾞﾝﾄﾞで、ドアの周囲を貼り付けられる嫌がらせを受けたんです。その際、彼女は病棟にも兼務で行ってるんですが、病棟は彼女の素行を知っていて、本人はあまり注意などしないせいか、病棟の人達はそんなことをしないと言い切ってしまったために、私や入浴のスタッフが犯人扱いになり、怒りとショックで心身ともに、疲れてしまいましたこんな彼女とこの先、一緒に仕事をしても私の成長にもならないので、そろそろ退職してまた、病棟に戻ろうか悩んでいます。自分や移動したナースが、今まで一生懸命やってきたことは、なんだったんだろーと、落胆とともに怒りがこみ上げます。長文で、内容がわかりづらいかもしれませんが、みなさんなら、こんな時どうしますか？よかったらお叱りのご意見でもかまいませんので、ご意見をちょうだいしたいです。
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コメント(19)
この件は、ケムコさんが辞めてもまた新しく入ってきた方が同じ目に合うのが目に見えてますね。
ケムコさんも退職して、新たな病院を探される方がいいのではないでしょうか(´･ω･｀)
それと、もし自分であればそのﾄﾗﾌﾞﾙﾒｰｶｰの方にｽﾞﾊﾞｯと看護師向いてませんよって言います
看護師ってのは訪看だろうがどんなところであっても、命に関わりかねないっていうことを忘れてはいけないと思います。
個人の意志がどうだこうだではなく、技術がないならﾁｰﾑﾜｰｸがないなら消えていただく他ないと思います。
育てよう・改善しようと周りが頑張っても本体が育たないのであれば、労力の無駄です。自分だったら、上司に意見具申します。現状も把握してもらわないと、スタッフだけではなく患者・家族が困りますし。
ケムコさんも退職して、新たな病院を探される方がいいのではないでしょうか(´･ω･｀)
それと、もし自分であればそのﾄﾗﾌﾞﾙﾒｰｶｰの方にｽﾞﾊﾞｯと看護師向いてませんよって言います
看護師ってのは訪看だろうがどんなところであっても、命に関わりかねないっていうことを忘れてはいけないと思います。
個人の意志がどうだこうだではなく、技術がないならﾁｰﾑﾜｰｸがないなら消えていただく他ないと思います。
育てよう・改善しようと周りが頑張っても本体が育たないのであれば、労力の無駄です。自分だったら、上司に意見具申します。現状も把握してもらわないと、スタッフだけではなく患者・家族が困りますし。
本当に大変ですね･･･。
上司に上記の内容をしっかり伝えたんですか？
伝えた上で、それでも考えてくれないようであれば、やはり辞める意思を伝えて、上司の対応を見てみるのが良いと思います。
ケムコさんが辞めてしまったら、きっとその仕事自体が成り立たなくなってしまうと思うんです。そうなることは上司だって分るのでは？
そうしたら、考えてくれるのでは…？
状況が分らないのにこの様なこと言ってすみません。
ですが、出来ればケムコさんが辞めていくのではなく、新しく来たその困った方こそ、辞めるべきです。そういう方向にもっていけないでしょうか…。
色々な人がいますけど、そんな無責任で成長しようと努力しない様な人と一緒に働きたくないですし、何よりほんとに利用者さんがお気の毒です。その気持ちを上司にぶつけられたら、状況は変わらないでしょうか…？
上司に上記の内容をしっかり伝えたんですか？
伝えた上で、それでも考えてくれないようであれば、やはり辞める意思を伝えて、上司の対応を見てみるのが良いと思います。
ケムコさんが辞めてしまったら、きっとその仕事自体が成り立たなくなってしまうと思うんです。そうなることは上司だって分るのでは？
そうしたら、考えてくれるのでは…？
状況が分らないのにこの様なこと言ってすみません。
ですが、出来ればケムコさんが辞めていくのではなく、新しく来たその困った方こそ、辞めるべきです。そういう方向にもっていけないでしょうか…。
色々な人がいますけど、そんな無責任で成長しようと努力しない様な人と一緒に働きたくないですし、何よりほんとに利用者さんがお気の毒です。その気持ちを上司にぶつけられたら、状況は変わらないでしょうか…？
> ﾗﾏisﾌｧﾝﾀｼﾞｰさんへ
コメントありがとうございますそうなんですよね
一度、このナースに、その日も仕事を覚えていなかったため、勤務のあと彼女から、何か質問がないか待っていたのですが、ﾎﾞｰｯとしていたので、こちらから声かけしても、だんまりで…看護師辞めたほうがいいですよって、言ったんですが、後日、私に対して本気でぶつかってきて嬉しかったと…訳わかんないこと言ってきて、あきれました
指導も、学生なみにﾁｪｯｸﾘｽﾄをつくり評価したり、根気よく私と常勤ナースで言いましたが、注意される事態が嫌で、内容は毎回スルーでした
常勤のナースが中心になって、彼女には移動になるまで指導していましたが、常勤のナースがいなくなってからは、管理者の介護福祉士が指導にあたるという、なんとも不可解なことになってます上司が、看護師なのでその方が指導にあたればいいのに、変すぎて臭い物にふたという状態です
コメントありがとうございます
そうなんですよね一度、このナースに、その日も仕事を覚えていなかったため、勤務のあと彼女から、何か質問がないか待っていたのですが、ﾎﾞｰｯとしていたので、こちらから声かけしても、だんまりで…看護師辞めたほうがいいですよって、言ったんですが、後日、私に対して本気でぶつかってきて嬉しかったと…訳わかんないこと言ってきて、あきれました指導も、学生なみにﾁｪｯｸﾘｽﾄをつくり評価したり、根気よく私と常勤ナースで言いましたが、注意される事態が嫌で、内容は毎回スルーでした常勤のナースが中心になって、彼女には移動になるまで指導していましたが、常勤のナースがいなくなってからは、管理者の介護福祉士が指導にあたるという、なんとも不可解なことになってます上司が、看護師なのでその方が指導にあたればいいのに、変すぎて臭い物にふたという状態です
> moreさんへ
コメントありがとうございます
管理者にも、何度も言ったんですよ
このナースが来た当初は、あまりにもヘンテコだったので、来月には首にするとか、求人をかけて新しいナースに来てもらうとか…辞めさせる方向だったんです。ところが、訪問入浴のナースというのは、知名度や仕事内容などあまり浸透していないのと、経験者でもかなり体力的にもしんどく、人気がないので求人をかけてもなかなか来ないのもあって、いないよりいた方がいいみたいになって、居させる方向になっちゃったんです悲しい性です私も一緒に仕事なんて、とんでもないと思っていたので、新しいナースが来るまでフルで勤務しますって言ったんですが、相談しておくと言われスルーされてしまいましたこのナースは、看護師業務がままならず危険なことなど、いろんな訴えをしましたが、管理者も、だんだんどうにもならないと思ったのか、このナースの方をもち始め、私がギャーギャー騒いでて、悪者扱いみたいになった時はショックでしたね新しいナースが求人で、一人面接に来たと言われ、スタッフ一同喜んでいたんですが、何日たっても勤務に来ないので、この前の求人はどうなったか聞くと、来月じゃないと返事がもらえないと言われ、またその来月になってみると、求人の方とは音信不通でダメみたいと言われ、唖然でしたねそのあと、求人は一切なぜか、かけてくれないです
コメントありがとうございます
管理者にも、何度も言ったんですよ
このナースが来た当初は、あまりにもヘンテコだったので、来月には首にするとか、求人をかけて新しいナースに来てもらうとか…辞めさせる方向だったんです。ところが、訪問入浴のナースというのは、知名度や仕事内容などあまり浸透していないのと、経験者でもかなり体力的にもしんどく、人気がないので求人をかけてもなかなか来ないのもあって、いないよりいた方がいいみたいになって、居させる方向になっちゃったんです
悲しい性です私も一緒に仕事なんて、とんでもないと思っていたので、新しいナースが来るまでフルで勤務しますって言ったんですが、相談しておくと言われスルーされてしまいましたこのナースは、看護師業務がままならず危険なことなど、いろんな訴えをしましたが、管理者も、だんだんどうにもならないと思ったのか、このナースの方をもち始め、私がギャーギャー騒いでて、悪者扱いみたいになった時はショックでしたね新しいナースが求人で、一人面接に来たと言われ、スタッフ一同喜んでいたんですが、何日たっても勤務に来ないので、この前の求人はどうなったか聞くと、来月じゃないと返事がもらえないと言われ、またその来月になってみると、求人の方とは音信不通でダメみたいと言われ、唖然でしたねそのあと、求人は一切なぜか、かけてくれないです
> めぐさんへ
コメントありがとうございますもうすぐ、ﾘｰﾀﾞｰ業務が始まるんですね
今までの、メンバー業務より責任も思いですが、ぜひ頑張って下さい
私も、めぐさんくらいの頃にもっと、勉強したりいろんな病棟で働いて経験をつめば良かったと、時々後悔することがあります。このナースのように、プライドばかり高くなってしまうと、謙虚に学んだり、注意されたりという気持ちが薄れてしまうんでしょうね病棟経験が長いと、患者さんにやってやってるという、目上視線になりがちですが、在宅では患者さんではなく利用者になり、何に対してもさせていただいているという、気持ちで何事もやらないと、信頼関係もできにくいですね何年目でも、謙虚な気持ちでいたいですよね
めぐさんも、頑張って下さい
コメントありがとうございます
もうすぐ、ﾘｰﾀﾞｰ業務が始まるんですね今までの、メンバー業務より責任も思いですが、ぜひ頑張って下さい私も、めぐさんくらいの頃にもっと、勉強したりいろんな病棟で働いて経験をつめば良かったと、時々後悔することがあります。このナースのように、プライドばかり高くなってしまうと、謙虚に学んだり、注意されたりという気持ちが薄れてしまうんでしょうね病棟経験が長いと、患者さんにやってやってるという、目上視線になりがちですが、在宅では患者さんではなく利用者になり、何に対してもさせていただいているという、気持ちで何事もやらないと、信頼関係もできにくいですね何年目でも、謙虚な気持ちでいたいですよね
めぐさんも、頑張って下さい
私も訪問入浴から在宅に興味を持ち、保健師取得するために今年大学編入をうけます。後に、訪問看護師になりたいと思ってます。老人か地域のCNSを取りたいと思えるようになりました。訪問入浴のスタッフとプリの熱意には感謝してます。病棟だけの視野から広がり、ヘルパーの仕事も凄く理解が深まりましたし、看護師だからリーダーとか、指示の面ではそうですが、それ以外は、そんなの全くナニも通用しない世界で有ることにも魅力を感じます。
思いあがってた自分が初心にもどれ、人間らしさを学べたような気がします。
あと半年の契約ですが、毎日楽しいですよ
だから、その問題の子はもったいないなぁとも思いますし、トピ主さんのようなプリにあたいするナースが少ないので、私は辞めて欲しくないです。
1日のみの派遣でばかりの入浴はイメージがあり、それで成り立たせるしか手段がないからお願いしてますが、専属について担当を受け持って固定ナースが入浴にいける体制になることを望むばかりです。
看護の仕事に簡単や楽なもの、気楽に行えるものなんてナニ一つないと再認識しました。
ズレましたが、せっかく入ってきてくれたナースだから出来たら伸ばしてあげたかったってトピ主さんの熱意は解りますよ
待ってる利用者がたくさんいます。皆さん訪問入浴は沢山学びがありますよ
思いあがってた自分が初心にもどれ、人間らしさを学べたような気がします。
あと半年の契約ですが、毎日楽しいですよ
だから、その問題の子はもったいないなぁとも思いますし、トピ主さんのようなプリにあたいするナースが少ないので、私は辞めて欲しくないです。
1日のみの派遣でばかりの入浴はイメージがあり、それで成り立たせるしか手段がないからお願いしてますが、専属について担当を受け持って固定ナースが入浴にいける体制になることを望むばかりです。
看護の仕事に簡単や楽なもの、気楽に行えるものなんてナニ一つないと再認識しました。
ズレましたが、せっかく入ってきてくれたナースだから出来たら伸ばしてあげたかったってトピ主さんの熱意は解りますよ
待ってる利用者がたくさんいます。皆さん訪問入浴は沢山学びがありますよ
初めまして
トピ主さんのご苦労お察しします
前職場に近い人（よりも酷いかもしれない人）いました。
ケモ病棟だったのですが
滴下は合わせられなく（ﾒﾁｬｸﾁｬで途中は全く合っていないのに隠れて終了時間のみ合わせていたのが患者さんからのクレームで発覚
）
欠勤多し
記録も書けない、送りもできず常にフォローを必要としていましたが
フォローの指導は全く聞く気がない…
毎日のように書いたインシデントは束となり
毎日のように患者さんからのクレームがあり…
科長を始めとしてみんなで交渉した後、部長からの解雇通告があったようです。私は先に辞めたので詳しくはわかりませんが
その方は『不当な解雇だ』と拒否しているようです。（試用期間中ですが）
一人で辛い思いをしているなんてかわいそうです。
私も今訪問入浴のバイトをしようとしているところなのでなんだか自分のことのように考えてしまいました。
心身ともに壊さないようにしてくださいね
トピ主さんのご苦労お察しします
前職場に近い人（よりも酷いかもしれない人）いました。
ケモ病棟だったのですが
滴下は合わせられなく（ﾒﾁｬｸﾁｬで途中は全く合っていないのに隠れて終了時間のみ合わせていたのが患者さんからのクレームで発覚
）
欠勤多し
記録も書けない、送りもできず常にフォローを必要としていましたが
フォローの指導は全く聞く気がない…
毎日のように書いたインシデントは束となり
毎日のように患者さんからのクレームがあり…
科長を始めとしてみんなで交渉した後、部長からの解雇通告があったようです。私は先に辞めたので詳しくはわかりませんが
その方は『不当な解雇だ』と拒否しているようです。（試用期間中ですが）
一人で辛い思いをしているなんてかわいそうです。
私も今訪問入浴のバイトをしようとしているところなのでなんだか自分のことのように考えてしまいました。
心身ともに壊さないようにしてくださいね
> めいさんへ
ｺﾒﾝﾄありがとうございますめいさんは、入浴を通して訪看や保健師と…在宅に興味をもたれながら、今は勤務されてよるようで、頭が下がります
そうなんですよね、病棟では何をやるにもﾏﾆｭｱﾙばかりだったのに、在宅ではその家のﾙｰﾙが一番ですからね手袋もなく、痰や排泄物が手についたりと…色んな意味で、病棟とは180度違うなと思いましたそれが、魅力というのは、よく分かりますあと、固定でナースが訪問するというのには、同感です派遣のナースさんが、多いようですが、固定であれば家族や利用者さんにも安心されますし、信頼関係も気付きやすいですよね何せよ、入浴の仕事をしていると謙虚な気持ちになれるんですよね私のまわりには、入浴のナースの知り合いがいないので、めいさんのように勤務されている方がいて、本当に嬉しかったですめいさんも、これから頑張って下さい
ｺﾒﾝﾄありがとうございます
めいさんは、入浴を通して訪看や保健師と…在宅に興味をもたれながら、今は勤務されてよるようで、頭が下がります
そうなんですよね、病棟では何をやるにもﾏﾆｭｱﾙばかりだったのに、在宅ではその家のﾙｰﾙが一番ですからね
手袋もなく、痰や排泄物が手についたりと…色んな意味で、病棟とは180度違うなと思いましたそれが、魅力というのは、よく分かりますあと、固定でナースが訪問するというのには、同感です派遣のナースさんが、多いようですが、固定であれば家族や利用者さんにも安心されますし、信頼関係も気付きやすいですよね何せよ、入浴の仕事をしていると謙虚な気持ちになれるんですよね私のまわりには、入浴のナースの知り合いがいないので、めいさんのように勤務されている方がいて、本当に嬉しかったですめいさんも、これから頑張って下さい
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