☆看護師さん話し場☆コミュのこんな病棟どう思いますか？

はじめまして☆うちの病棟について聞いて下さい。
わたしは今年４月がら働いている新人ナースです。総合病院の内科急性期で働いています。循環器、呼吸器、消火器、泌尿器の混合内科で、病院の中で一番忙しい部署です。外科系急性期病棟より忙しく、毎日毎日みんなが残業しています。
確かに忙しいところだと思うのですが、先輩ナースは殆どが始業時間ジャストにぞろぞろと詰所に入ってきて、情報収集をしないまま申し送り、だから長い！先輩がそんなかんじだから二年目ナースでさえおなじです。早く来て情報収集、処置車の準備をするのは新人と一部（二人）の先輩だけ。師長、看護部長から注意されても改善なし。土日にあたっては、始業時間より遅れて詰所に入る始末。みんなバックルームには30分前には来ているのにずっとおしゃべり。休憩はきっちり一時間。師長がいない土日は一時間半。最近リーダー業務デビューした三年目ナースはリーダー初日ですら始業ギリギリに来る始末。
確かに、病棟の先輩ナースはベテランも多く急性期でやってるだけあって仕事もできるし、アセスメント能力もすごいです。でも、それでいいんでしょうか？そんなかんじだから、仕事が終わらず毎日残業です。うちの科は機能別で部屋持ちになると、60人の患者さんの検温、記録、検査出しを四人のナースで行います。点滴、処置はフリー業務が行います。受け持ち看護ではないので患者さんの状態が見えにくいです。受け持ちではないので、リハビリのカンファやドクターのムンテラは師長が入ったり、空いてる人が入ったり。リハとの連携も皆無。病棟会、師長さんとの面談すらありません。忙しいから無理とのこと。リーダーは指示受け指示出しをしてますが、準夜に送るのは日勤の検温者で、リーダーが時間までに指示を拾いきれてなかったら、検温者の送りのあとさらにリーダーが送ったり、内容がかぶった二重送りもしばしばです。
看護の基本は情報収集じゃないんでしょうか？カルテに書いてることまでなぜ送らないといけないのかわかりません。

うちは師長主任より、スタッフのほうが強く、先輩は師長を名字で呼んだり、スタッフ間も下の名前を呼び捨てで呼びあいます。若いナースが先輩と同じようにしていて、こんなんでいいんだろうかと思います。目標にしたいナースがおらず、こんなふうになりたくないと思う反面、モチベーションが下がります。大変読みずらい文章ですいません。こんな病棟ありますか？

コメント(14)

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[2] mixiユーザー 08月09日 17:40

はじめまして。まだ専門学校３年生のひよっこです。この前まで実習していた病棟はまさに同じです。始業時間ギリギリ、遅刻は当たり前です。学生には『患者さんの状態を把握するためにはまずカルテで情報収集が大切

』とかものっっすごく言っていたんですが…指導者本人ができていません。リハの先生とも情報共有できてないし、看護師長の威厳もなし。
絶対に就職したくないし成長するものがなにもない病棟だと感じました。だからこそ私は就職した病棟で経験を積んでいい病棟にしていく

と決めました

学生の私が言うのも失礼かもしれませんが……

もっといい病棟に変わるのも一つの手段であると思います。成長できない病棟にいるのは時間の浪費…と私は考えてしまいます

ひよっこが生意気言って失礼しました

[3] mixiユーザー 08月09日 18:02

私は外科，整形，ウロの混合病棟です

ほとんど毎日入院，ＯＰがあり忙しい日々を送ってます

私達１年目は１時間前から情報収集

先輩達は遅くても２０分前には来てきちんと情報収集してます

日勤はスタッフがＡチームＢチーム各１０人はいるので受け持ちが平均３～４人です

多い時は６人持ちでケアが多く常に走っているということもありますが…

先輩達は仕事が早い上に患者さんのこと優先で仕事されているので私の目標です

毎日昼にカンファレンスを行い看護問題(急性疼痛など…)の評価をしています

おかげで受け持ったことのない患者さんについても少しずつ分かってきます

そういう病院は止めてもっと良い病院で働いた方が自分のためにも良いと思いますょ…

[4] mixiユーザー 08月09日 18:03

のんサン
コメントありがとうございます。やっぱり仕事ってそういうものですよね？働いていて、業務整理して患者さんのために、看護できる体制にしてほしいです。患者さんのための看護というより、無機質に仕事をこなしているようなかんじです。受け持ち、固定ではないので病棟で２つのチームには分かれてますが、大部屋検温の担当、個室検温の担当、フリーの日と、毎日勤務が違うので、フリーが続いたり間に休みが入ると患者さんのことは全然わかりません。
フリー専門の人は申し送りは聞かないので、患者さんのことわからないまま看護しています。
あたしは新人で、まだまだ仕事も未熟です。意見は到底言えません。師長さんも困ってますが、あの病棟でうまくやっていくためか、強く言わないし、言ったところでスタッフはスルーです。同じ病院の回復期や療養型の病棟は分かりませんが、同じ急性期の外科系の病棟はみんな早くきて仕事をしているそうです。
うちの病棟は馴れ合いがすごく、他病棟やリハスタッフからもあそこには行きたくないと言われるようなところです。
とにかく、社会人としてどうかと思うのです。残業も、自分たちの仕事が終わっても、リーダーが終わってないから帰れません。正直、カルテ記載、検温、申し送りもしないリーダーがそんなに仕事が遅くなるのが何故かわかりません。急変時は別ですが。ベテランも独身者多いので残業しても平気なのかなと思います。

[6] mixiユーザー 08月09日 18:10

ｻｲﾄｳ☆ﾕｷﾉさん
ありがとうございます☆うちの病院も看護学生が実習に来ています。忙しすぎてほとんど無視されている状態です。それでもバイタル報告、実施のお願いに行っている学生さんはえらいなぁと思います。
学生が実習に来ているのにみんなでギリギリに来て仕事をするナース。やっぱり学生から見てこんな病院では働きたくないですよね↓病院変えたいです↓

[7] mixiユーザー 08月09日 18:22

さおりさん
コメントありがとうございます☆
さおりさんのとこの病棟はすばらしいですね♪うらやましいです。うちは受け持ちは日勤で12～15人います。機能別なので検温は検温だけだからっ楽なようですが、処置もしないといけなかったり、吸引、吸入、導尿、点滴漏れや便失敗があれば部屋持ちだからと呼ばれます。その日の検温患者の責任は検温者にあるので、12～15人（重症、レス装着患者）を走り回ってみています。緊急入院が続いたときは入院もとります。わたしは新人で、要領も悪いし、先輩のようにうまくフリー業務のスタッフに頼むこともできません↓
検温とフリーに仕事内容の差がありすぎて、フリーは暇でおしゃべりみたいなこともあります。

[8] mixiユーザー 08月09日 18:36

ちょっと、ここのみなさんのコメント読んでどうかなと思いました。
もちろん、始業時間が始まっても、仕事しないとか、昼休みも長く取っているというのは言語道断ですが・・・。
ただ、朝早く出てくるのが正しいというのはどうなんでしょう。
それって、サービス残業を強要していませんか？
お互いに足をひっぱりあって、看護師の仕事を厳しい仕事にしていませんか？
本来なら、始業時間に出てきて、定時に帰れるようにするのが当たり前なんじゃないですか？
こんなんだから、離職率がたかくなるんじゃないでしょうか。
結婚しても、子どもが出来ても働き続けるためには、拘束時間はちゃんと仕事する。
そして、拘束時間内で仕事を終わらせる。
そんな職場になりたい物です。

[10] mixiユーザー 08月09日 19:13

はじめまして。
蒼さんの病棟はちょっと気が緩んでるみたいですね。それに慣れてしまえば、とっても働きやすい（楽な）環境になるのでしょうが・・・希望と、期待に胸膨らませた新人さんにとっては、がっかりだと思います。
たとえ技術的に出来た先輩らであっても、看護の姿勢としてどうかと思います。もう少し　意欲的になって欲しいですね。
目標になれる先輩がいないのは　残念なことです。私も新人の頃は、２－３人は憧れる先輩を見つけ、あんな風になれたらなあと頑張ってきました。
蒼さんは総合病院で働いてますよね？　病棟によっても看護姿勢が随分違ってきます。他病棟の同期生などから、情報を集めてみてはどうですか？　そこであなたの理想とする病棟を見つけたなら、来年度の移動願いを出してみては？
一年での移動願いは　確かに早いし、受理される事は難しいかもしれませんが、それでも行動してみる価値はあると思います。

それと、一つ。　私は今は現役ではないですが・・・病棟時代には多少早く来て　情報収集をし、検温の準備もしました。そうする事で、一日の業務がかなりスムーズに行えますし。でも内心、業務時間外に働くのは好きではありません。、看護師が早めに出勤し、情報収集するのが当たり前という、ある意味風習化された事に違和感を覚えます。情報収集も業務の一つですから、業務時間に行うのが本来だと思います。　それを踏まえたタイムスケジュールが組まれれば良いのですが。まあ、私の理想です。現実は難しいですね。
今の病棟体制に　あまり慣れないように。頑張ってください！

[12] mixiユーザー 08月09日 19:58

大変ですね。お気持ちはよくわかります。
慢性期病棟にいました。レスピの患者さんはいませんでしたが、病期は安定していても全介助や術後の患者さんばかりなのでいつもバタバタしていました。
しかし、蒼さんの病棟みたいな状態でした。動かない先輩たちばかり。コールをとらないで円卓に座って爆笑話。笑いが絶えないすばらしい病棟だと勘違い師長。
師長がいない時を狙い、休み時間を規定より長くとるためにケアの手を抜く先輩たち。それを見習う後輩たち。また、先輩は後輩指導をせず、「やるまで待つ」ということで、結局、後輩は看護が身に付かない状態になりました。
今まで何度か患者さんからナースの笑い声がうるさい、患者情報が聞こえてきてプライバシーが守られていないと苦情が来てますが、だれもお構いなしですね。
これに染まりたくないとコールをとって動いてばかりの自分。リーダーをやっててもメンバー業務もこなし、腰を壊しました。できない後輩フォローのために後輩を指導したらよけいなことをするなと言われ、呆れました。さらに、先輩たちに染まらないからと圧をかけれました。
こんな病棟がイヤでしたし、自分を伸ばせないとも考えたので看護部長に直談判して病棟を変えてもらいましたよ。
残される患者さんのことを考えるとすごくすごく切なくなりましたけどね…。
部長が現状に気付いてくれて、病棟改編を考えているそうです。患者さんのためには必要だと思います。

[13] mixiユーザー 08月09日 20:47

みなさんありがとうございます☆たしかに業務時間内に仕事を始めて終わるのが理想です。だから早く来ることを強制するのはできないし、それが当たり前というのがおかしいと思う人がいるのもわかります。

業務整理が必要ですね↓でも私はそんなことを言える立場じゃないのでこのまま我慢するしかないと思います。異動願いも出せないし、今ここで辞めても同じだとも思います。
看護部長はベテランを異動させようと面談をしているみたいですが、ナースが承諾しないので進んでないです。
ここで愚痴れてとってもすっきりしました☆

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