☆ママはMR☆コミュの休暇中のお給料

みなさん今晩は！
いよいよ臨月が近づき、来週から産休に入ることになりましたHaruboといいます。よろしくお願いしまーす

ところで、うちの会社では産休・育休中は基本的に『無給』です・・・。
（通常誰もがもらえる雇用保険とかから3割出るのは除いての話です）
昔勤めていた異業種の会社では、育休も3年間取れた上に、育児休業期間中でもボーナスを含む年収の6割+社宅手当ても15万まで会社が出してくれる

という好条件の会社だったのですが
意外と製薬会社のこういう面に関しての条件は良くないのかなぁ・・・と感じています。

復帰後、今の会社で将来的に育児休暇を取りやすくしていくためにも、
みなさんの会社の現状はどんなもんか、参考にお話してもらえませんか？
よろしくおねがいします

コメント(10)

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[1] mixiユーザー 12月08日 17:13

製薬業界はいいほうだと思ってましたが前職の会社はすごいですね！
私の会社は外資ですが育児休暇中は一年間お給料の３割が経済補助という名目で支給されます。
育児休暇は子供が２歳になった４月まで取れたような気がします。
復帰後も労働時間の短縮や学校行事参加のための休暇も有給休暇とは別にあります。
育休の間の補助と国の補助で６割は確保できると喜んでいましたが、よくよく考えると前年の収入に対する住民税とかの支払いがあるのであまり喜べません。
が、しかしそれもないケースも多々あることを考えるとゾっとしますよね。
贅沢は言えません…。
他社では国の補助をいれて８割保障されているような会社もあるみたいですよ！

[2] mixiユーザー 12月09日 17:49

くるりさん
＞育児休暇は子供が２歳になった４月まで取れたような気がします。
復帰後も労働時間の短縮や学校行事参加のための休暇も有給休暇とは別にあります。
３歳児未満保育の保育料を考えると、すごく魅力的な期間、休暇が取れるんですね～。うらやましい！！
うちは国の法律どおり、子供が満１歳を迎える月までという決まりなので、下手したらまだ歩けない子供を保育園に預けなければならなくなります。もちろん保育料も３歳児の２倍以上かかるし。会社からはその点の補填もありません。

＞他社では国の補助をいれて８割保障されているような会社もあるみたいですよ！
・・・どこの会社だろう？？
そんな会社を見習って欲しいです！！！うちの会社はまだ育児休暇を取って復帰したＭＲがいないみたいなので、検討すら進んでこなかったようです。何とかしていかないといけませんね。

[3] mixiユーザー 12月09日 18:16

Haruboさん

＞うちの会社はまだ育児休暇を取って復帰したＭＲがいないみたいなので、検討すら進んでこなかったようです。

そうですね。うちの会社も今年の4月から本格的に始まったようですよ。
まだまだ男性社員の多い業界だし、そこそこお給料もあるから実際に共働きしてる家庭は少ないと思います。
だからこそこういった制度の発達は遅かったのかもしれませんね。
なんせ、制度を決めてきたのは奥さまに家庭を守ってもらっていた男性社員ですからね・・・

私の世代（同期）たちの中では私が初取得です。
他の女性社員は結婚したものの退職したりしていて、しぶとく残ってるのはまだ私だけなんです。
けれど、何年か上の先輩方は取得されているし、これから増えてくれば当たり前になってくるんじゃないかな。

過去には「女性社員は結婚して子供ができたら辞めるべきだ！会社もそう考えている」と罵声を浴びせられたこともあります。

この仕事は割り切れば、すごく両立しやすい仕事だと思うので、
細く長く続けようと思ってますよ！！

[4] mixiユーザー 12月10日 08:53

くるりさん

＞過去には「女性社員は結婚して子供ができたら辞めるべきだ！会社もそう考えている」と罵声を浴びせられたこともあります。

・・・きっつい言葉ですね～～

くるりさんの精神力の強さに頭がさがります

そこまでじゃないけど、上司だった人に「既婚者が働いている意味がわからない」という事は嫌味で言われたことはありました。まだまだ小規模なメーカーも多い中、業界再編が進んでくればこういうこと言う男性社員も少なくなってくるはずなんですけどね。実際に周囲の若手男性MRは育児にも熱心な人が多いし、これからは良い方向へ進んで行くように、私たちも努力しないと！ですね～。

[5] mixiユーザー 12月14日 05:37

会社で色々違うんですね。今月で二回目の産休に入る予定のものです。
うちも1歳になるまでで経済補助や特別な有給はないですね。社宅手当ては変わらずありましたが。全く無給だと思ったら、ボーナスも前年の働きに対して出るらしく前回七月いっぱいまで働きましたが12月とか3月の業績ボーナスももらって喜んだ気がします。出産祝い金も少し額が増えることになった気がします。
誰か彼かいろいろ言ってきますよねー。私は結婚もまだの時から面接で「結婚したら無理だろう。子供が出来たら無理だろう」といわれ上司がやる気をなくさせてどうすると思ったことがあります。一年に一回の組合のセクハラアンケートに書いときました。
でも応援してくれる人の方が圧倒的に多いので、期待に応えていかないとですね。

[6] mixiユーザー 12月14日 11:49

みなさんのコメント読んで、そんな手厚い会社があるのか！と初めて知りビックリしました＾＾；
スゴイですね！！
（私の会社は全くありません。それが当たり前と思っていたので、不思議にも思っていませんでした。）

そして、やっぱり心無い事を言うおじ様達が居る事にも驚きました。
私も前社では同じような事を言われたことがありました。
そんな中で仕事を続けて行く事に自信を無くして辞め、今の会社に入ったのですが、今の会社はそういった風潮がまったく無く、とっても心地よく働けて居ます♪
来週から6時間の育児短時間勤務で仕事復帰です。
これからも、周りの方のたくさんのサポートを受けながら仕事が出来ることを幸せに感じています

サポートしてくれると言うのは応援してもらっていると言うこと。
期待に応えられるか不安はありますが、頑張らなきゃですね

[7] mixiユーザー 12月14日 13:35

ちょっと愚痴なんですが
出産後も働くことについて言われた発言を
ｼﾞｪﾝﾀﾞｰﾊﾗｽﾒﾝﾄとして会社の機関に報告するか悩んだ事が本人の耳に入り、
同じ会社で働く私の旦那をわざわざ呼び出し、
「お前は絶対出世させない」とかいいやがったんです！
サイテーなパワハラですよね。

暫くは立ち直れませんでしたがそのうち失脚するのを期待して
反対にそいつの見張りになったつもりで耐えました

一年以上経ちますが未だ謝罪はありません。
早くいなくなってほしいです

トピずれ申し訳ありません

[8] mixiユーザー 12月14日 16:34

うちの会社はボーナス2回（前の半額くらい）出る感じです。良いほうだと思ったら甘かったです

私は2006年6月に一人目出産して、育休中に2人目で来て、2008年４月に生まれる予定で、２００９年に復帰する予定ですので。３年も会社休むことになってます。うちも私みたいなのが初めてで、妊娠中もなんか申し訳ない感じでしたから、育休中に妊婦生活は大分楽です。会社から何の連絡も来ないので、最近、まだ在籍してるかなって思ったりします。
育休とはいえ、完全に無視されてるとちょっと寂しいですね

女性の妊娠、出産に対してもっと暖かい目で見てほしいですね。

[9] mixiユーザー 12月14日 21:50

みぽりんさん
今月から育休ということは、予定日も私と近いですネ～

無事に産まれてくれることを祈りましょう

でも、２人目育休を取れる環境であることがすばらしいと思います！
わが社はＭＲでは過去にゼロな上、この前本社の開発の人と同行することがあった時に質問してみたところ「本社内勤でも自分が知っている限り１人しかいない」・・・という、驚くべき事実を聞かされてビックリだったんです

みぽりんさんのような会社にしていけるよう、私がちゃんと復帰したいと思っているところです。

なまはげさん
＞とっても心地よく働けて居ます♪
大事なことだと思います！！
金銭面のサポートももちろん有るに越したことはないけれど、一番は精神面でのサポートですヨ

薬屋さんなんて患者という弱者を相手にした業界なのにもかかわらず、なんでみんなこんなに心無い人ばかりなの

・・・と言うのが、ＭＲになって初めての感想でした。うちの会社は、残念ながらいまだにそういう人が多いです

くるりさん
・・・・当社と同じにおいがしますが

、うちには私以外に妊婦ＭＲがいないという点を考えると多分違う会社ですね。でも、共感しちゃいます

出る杭は打たれるようでは、良い会社にはなっていかないんですけどねぇ・・・。

ふぁんふぁんさん
＞女性の妊娠、出産に対してもっと暖かい目で見てほしいですね。
ホント、その通りですね

　
贅沢を言えば、男性ももっとたくさん育休取って欲しいと思います。
業界は違いますが、前の会社はアメリカ系外資で、男性の育休取得率は世間の常識から大幅に外れて、１割近かったです。３年間の育児休暇中も男女問わずにお給料＆ボーナスが出ました。中には、３人を育休中に立て続けに妊娠し、結局復帰したのは１０年近く経ってから・・・という、会社制度を悪用したような方もいましたが、周囲は文句すら言ってはいけないという雰囲気の会社でした。
さすがにそこまでとは言いませんが、この業界でもそういう事が当たり前になっていって欲しいと願っているのですが、時間かかりそうですね

[10] mixiユーザー 12月18日 10:10

Haruboさん
私も初代ママMRでしたよ。今は二代目がいます。
前回は同じ上司・仲間のところに帰れたので復帰も二度目の育休申請もなにかとスムーズでしたが今回は違う支店に行くことになるかもしれなくてどうなることやらです。
なまはげさんの会社は社風が良さそうでうらやましいですねー。うちもそんなに悪いわけではありませんが時短はまだ言えないでいます。
くるりさんの上司は本当ひどい奴ですねー。むかつく！！
勢いで訴えたら慰謝料取れちゃいますね。
そんな人は間違いなく失脚しますよ。
ふぁんふぁんさん
私も育休中に二つも新薬出たのに放置プレーでした。
復帰後もいうまで研修資料なんにもくれなかったです。
自分から働きかけないと何も動かないけど、会社も慣れない事なのでしょうがないのかもしれませんね。どんどん要求しちゃいましょう。
全国でそれぞれに頑張ってるママMRがいると思うと力強いですね。
母は強し！で行きましょう