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コメント(29)
> つぼみさん
どうもこんにちは。
>県立高校で学校事務3年目のつぼみです。
実はここ2ヶ月不眠症に悩まされています。
病院で睡眠薬を出してもらってますが、症状がなかなか改善されず、薬を強いレベルにあげて現在は睡眠導入と夜中に起きてしまうのは治まっているのですが、早朝3時45に起きてしまうんです。
それはつらいですね。私も睡眠導入剤と安定剤を飲んでいるのですが、とてもつらいものです。
＞原因は隣に座っている3歳上の男性主事です。
あたしには思い当たる理由がないのですが、とにかく嫌われています。
目をあわされたことがない、話しかけてこない、もう1人もうお母さんで臨採主事をしているかたとなかよくしゃべってるところ話題に入ろうとしゃべってもそのことにたいしてシカトする、先輩が情報提供してくれないとできない仕事の情報提供をしてくれない...
挙げたら切りがありません(･･;)
原因は特定されているわけですね。
高校だと、義務教育学校と違って、事務室に人が多いのですよね。
事務室という閉鎖的な空間で、そりが合わない人がいるというのは、疲れますね。
私も、復帰した際の相方さんとは口もきけない険悪な間柄でした。
しかし、仕事の邪魔になるような行為というのは、彼女はしませんでした。その男性はやはり許せませんね。
悩んで悩んで事務長と個人面談という形で相談に乗ってもらったのですが、改善策はなし。
昨日も話す機会があったので、また被害状況なり自分の思いを伝えたのですが...
話しは聞いてくれたのですが、結局は「まぁ、人間関係って難しいよね」の一言。
それを改善してほしいからこうして相談をしてるのに...って感じです。
＞県立高校の事務室ということなので、少し状況がわからないのですが、事務長に説明しても改善が見られないとき、管理職ってその上にはいないのでしょうか？
また、メンタルヘルスについて相談できる窓口（教育委員会や組合、共済組合、互助組織）があるとよいのですが…。
組合や教育委員会など、事務長より上の方を含めて相談して、療養休暇とか病気休暇に入って、休職して、完治を目指すのが一番ですね。
昨日から夏休みが始まって事務室も夏休をとったり職専免とったり年休とったりで事務室もひとが減る時期に入りました。
以前事務長には「夏休みなどを含め彼と2人勤務は耐えられないので配慮いただきたい」旨を伝えましたが、昨日事務室の動静表を見たら4回もその苦手な先輩と2人きり勤務の日がありました。愕然として仕事に行きたくなくてたまりません。
いまも心療内科で治療中ですが、あまりにも不眠が長引くので、紹介状書いてもらって大きな専門病院へ来月行くことになっています。
事務長には「少し休んでみたら？」と言われているのですが、その間あの苦手な主事が舌打ちをしながら「めんどくせーな」って言って(昨年度までいた主任の先輩が提出期限過ぎてしまってその日いないときにそう言いながらその仕事をやってました)あたしの仕事をすることになると思うとその後さらに嫌われてしまいそうでそれが怖くて休めずにたらたらと仕事に行っている状況です。
寝不足で集中力は落ち、仕事でも細かいミスをするようになり、完全にやばい状況に達してると思うのですが...
休職中のみなさまはどのように休職に入られたのですか？病院の診断書と一緒に休職願いを出したのでしょうか？
なんだかまとまりのない長い文章になってしまって、申し訳ありません(>_<)
お話聞かせていただければと思います。
ちなみに今日は午後研修なので、午前は休みをとってしまいました。年休の残が減ってく一方です(･･;)
>私は、(私の町では義務教育学校の同期採用者４／３０が鬱病休職しました)、スクールカウンセラーと養護教諭に勧められて、精神科のある大学病院に行き、診断書が書かれて、それをもとに療養休暇に入りました。
同期の中では、２人きりの職場で、新人であった同期が、仕事を一切教えられず、「仕事が遅い」「手引きを見ればわかる」などと言われながら仕事をさせられ、その先輩が帰った後、同期たちに教えを請うていたと。それで参ってしまいました。完全に人間関係でしたね。
このときは、同期の復帰に向けてリハビリプログラムを他校で行い、他校で復帰しました。
パワーハラスメントと職場いじめですから、根本的に環境を変えるべきだと思います。そのために役に立ってくれそうな、組織・団体を見つけて相談されることを、強くおすすめします。
一刻も早く、安心して眠ることが出来るようにお祈りしています。
どうもこんにちは。
>県立高校で学校事務3年目のつぼみです。
実はここ2ヶ月不眠症に悩まされています。
病院で睡眠薬を出してもらってますが、症状がなかなか改善されず、薬を強いレベルにあげて現在は睡眠導入と夜中に起きてしまうのは治まっているのですが、早朝3時45に起きてしまうんです。
それはつらいですね。私も睡眠導入剤と安定剤を飲んでいるのですが、とてもつらいものです。
＞原因は隣に座っている3歳上の男性主事です。
あたしには思い当たる理由がないのですが、とにかく嫌われています。
目をあわされたことがない、話しかけてこない、もう1人もうお母さんで臨採主事をしているかたとなかよくしゃべってるところ話題に入ろうとしゃべってもそのことにたいしてシカトする、先輩が情報提供してくれないとできない仕事の情報提供をしてくれない...
挙げたら切りがありません(･･;)
原因は特定されているわけですね。
高校だと、義務教育学校と違って、事務室に人が多いのですよね。
事務室という閉鎖的な空間で、そりが合わない人がいるというのは、疲れますね。
私も、復帰した際の相方さんとは口もきけない険悪な間柄でした。
しかし、仕事の邪魔になるような行為というのは、彼女はしませんでした。その男性はやはり許せませんね。
悩んで悩んで事務長と個人面談という形で相談に乗ってもらったのですが、改善策はなし。
昨日も話す機会があったので、また被害状況なり自分の思いを伝えたのですが...
話しは聞いてくれたのですが、結局は「まぁ、人間関係って難しいよね」の一言。
それを改善してほしいからこうして相談をしてるのに...って感じです。
＞県立高校の事務室ということなので、少し状況がわからないのですが、事務長に説明しても改善が見られないとき、管理職ってその上にはいないのでしょうか？
また、メンタルヘルスについて相談できる窓口（教育委員会や組合、共済組合、互助組織）があるとよいのですが…。
組合や教育委員会など、事務長より上の方を含めて相談して、療養休暇とか病気休暇に入って、休職して、完治を目指すのが一番ですね。
昨日から夏休みが始まって事務室も夏休をとったり職専免とったり年休とったりで事務室もひとが減る時期に入りました。
以前事務長には「夏休みなどを含め彼と2人勤務は耐えられないので配慮いただきたい」旨を伝えましたが、昨日事務室の動静表を見たら4回もその苦手な先輩と2人きり勤務の日がありました。愕然として仕事に行きたくなくてたまりません。
いまも心療内科で治療中ですが、あまりにも不眠が長引くので、紹介状書いてもらって大きな専門病院へ来月行くことになっています。
事務長には「少し休んでみたら？」と言われているのですが、その間あの苦手な主事が舌打ちをしながら「めんどくせーな」って言って(昨年度までいた主任の先輩が提出期限過ぎてしまってその日いないときにそう言いながらその仕事をやってました)あたしの仕事をすることになると思うとその後さらに嫌われてしまいそうでそれが怖くて休めずにたらたらと仕事に行っている状況です。
寝不足で集中力は落ち、仕事でも細かいミスをするようになり、完全にやばい状況に達してると思うのですが...
休職中のみなさまはどのように休職に入られたのですか？病院の診断書と一緒に休職願いを出したのでしょうか？
なんだかまとまりのない長い文章になってしまって、申し訳ありません(>_<)
お話聞かせていただければと思います。
ちなみに今日は午後研修なので、午前は休みをとってしまいました。年休の残が減ってく一方です(･･;)
>私は、(私の町では義務教育学校の同期採用者４／３０が鬱病休職しました)、スクールカウンセラーと養護教諭に勧められて、精神科のある大学病院に行き、診断書が書かれて、それをもとに療養休暇に入りました。
同期の中では、２人きりの職場で、新人であった同期が、仕事を一切教えられず、「仕事が遅い」「手引きを見ればわかる」などと言われながら仕事をさせられ、その先輩が帰った後、同期たちに教えを請うていたと。それで参ってしまいました。完全に人間関係でしたね。
このときは、同期の復帰に向けてリハビリプログラムを他校で行い、他校で復帰しました。
パワーハラスメントと職場いじめですから、根本的に環境を変えるべきだと思います。そのために役に立ってくれそうな、組織・団体を見つけて相談されることを、強くおすすめします。
一刻も早く、安心して眠ることが出来るようにお祈りしています。
> つぼみ さん
おはようございます。
校長先生とのお話、うまくいくといいですね。
心療内科にながらくかかっておいでということで、大変だと思います。
ちなみに、ご存じかもしれませんが、「自立支援医療（精神通院）」という制度があります。
これは、（私も使っていますが）住まっている区市町村に申請をし、医師の具申を出したら、医療費が病院＋薬代とも１割負担（通常の１/３）になるものです。
実家暮らしで「収入超過」になる恐れがあれば「世帯分離」といって、一つ屋根の下に住んでいながら、あなたもあなた単身の「世帯主」になれる制度です。
市区役所にて手続きをすれば、問題なく制度の対象者になることができると思われます。
どこかひとつ、かかりつけ病院とかかりつけ薬局を登録しておけば、そこでの支払い時に１割負担の対象になります。
http://www.fukushihoken.metro.tokyo.jp/shougai/nichijo/tsuuin/index.html
病気休暇や、休職制度、傷病手当金も公務員は充実していますし、
http://www.fukushihoken.metro.tokyo.jp/shougai/nichijo/tsuuin/index.html
無理をして体を壊すよりも、思い切ってお休みを取られたほうが…。
制度や権利はどんどん活用して、元気に復帰していけるよう、みんなでのんびりとがんばりましょう。
おはようございます。
校長先生とのお話、うまくいくといいですね。
心療内科にながらくかかっておいでということで、大変だと思います。
ちなみに、ご存じかもしれませんが、「自立支援医療（精神通院）」という制度があります。
これは、（私も使っていますが）住まっている区市町村に申請をし、医師の具申を出したら、医療費が病院＋薬代とも１割負担（通常の１/３）になるものです。
実家暮らしで「収入超過」になる恐れがあれば「世帯分離」といって、一つ屋根の下に住んでいながら、あなたもあなた単身の「世帯主」になれる制度です。
市区役所にて手続きをすれば、問題なく制度の対象者になることができると思われます。
どこかひとつ、かかりつけ病院とかかりつけ薬局を登録しておけば、そこでの支払い時に１割負担の対象になります。
http://www.fukushihoken.metro.tokyo.jp/shougai/nichijo/tsuuin/index.html
病気休暇や、休職制度、傷病手当金も公務員は充実していますし、
http://www.fukushihoken.metro.tokyo.jp/shougai/nichijo/tsuuin/index.html
無理をして体を壊すよりも、思い切ってお休みを取られたほうが…。
制度や権利はどんどん活用して、元気に復帰していけるよう、みんなでのんびりとがんばりましょう。
＞つぼみさん
わたしは、義務教育諸学校事務職員です。
小・中・特別支援学校で仕事をするものです。政令指定都市・川崎の職員という身分ですが、給与は神奈川県と国が支給するので「県費負担職員」と呼ばれます。
私は、財務・庶務・給与・福利厚生、あと文書処理が少々といった程度で、学校徴収金（違法な集金行為）や就学援助などには手を出していません。
なのですが、いまだにカーボン紙を書類に敷きながら、転写して書類を作成し、それを半日かけて県の出先機関・給与事務所へ持参したり、
予算執行手続に数週間を要することもあったり、とシステムのあまりの古さに、効率が悪くなかなか大変です。
しかし、仕事が効率化されたら、私たちはいらなくなるのだろうなとおもい、何となく仕事をしています。
当然、私が休んでいる間は、財務事務が滞るので、物品が買えないわけですから、不便はある程度あったろうと思います。しかし、いつも万一の事態に備えて汎用品は買いだめをしていたので、心配はしていません。
また、突然必要になったという準備不足の人に、手順を無視して物品を購入するのは法に触れるのですべきでないといつも釘を刺していました。当然心得てくれているものと信じます。
具合が悪い人が休むことは当然の権利ですし、仕事に差し障る状態で仕事をするのは、全力で仕事に当たるべき「職務専念義務」に反するので、休むべきだと考えます。
わたしは、義務教育諸学校事務職員です。
小・中・特別支援学校で仕事をするものです。政令指定都市・川崎の職員という身分ですが、給与は神奈川県と国が支給するので「県費負担職員」と呼ばれます。
私は、財務・庶務・給与・福利厚生、あと文書処理が少々といった程度で、学校徴収金（違法な集金行為）や就学援助などには手を出していません。
なのですが、いまだにカーボン紙を書類に敷きながら、転写して書類を作成し、それを半日かけて県の出先機関・給与事務所へ持参したり、
予算執行手続に数週間を要することもあったり、とシステムのあまりの古さに、効率が悪くなかなか大変です。
しかし、仕事が効率化されたら、私たちはいらなくなるのだろうなとおもい、何となく仕事をしています。
当然、私が休んでいる間は、財務事務が滞るので、物品が買えないわけですから、不便はある程度あったろうと思います。しかし、いつも万一の事態に備えて汎用品は買いだめをしていたので、心配はしていません。
また、突然必要になったという準備不足の人に、手順を無視して物品を購入するのは法に触れるのですべきでないといつも釘を刺していました。当然心得てくれているものと信じます。
具合が悪い人が休むことは当然の権利ですし、仕事に差し障る状態で仕事をするのは、全力で仕事に当たるべき「職務専念義務」に反するので、休むべきだと考えます。
とも さん こんにちは
＞欠員補充の臨時的任用職員がノイローゼを理由に長く休むことになったら、そこで雇用は終了になるのでしょうか？
「ノイローゼ」が労働災害ならば、それを理由にした解雇は難しいでしょうけれど、その因果関係を証明できないと「欠員」を「補充」しているひとを「補充」するおかしな状態になってしまうので、新たな欠員補充者が充当されてしまう可能性はあります。
異動などでも、複数校欠員臨任が単数校になったため異動で、→単数校の産休代替臨任のところへ異動になる際、本務者のみ籍が異動して、欠員臨任さんが契約終了となったケースを見ました。
あとは、雇用されている教委の規定次第ですが、休暇を使い切った後、欠勤→解雇の可能性は残念ながら高いのではないのでしょうか。
＞欠員補充の臨時的任用職員がノイローゼを理由に長く休むことになったら、そこで雇用は終了になるのでしょうか？
「ノイローゼ」が労働災害ならば、それを理由にした解雇は難しいでしょうけれど、その因果関係を証明できないと「欠員」を「補充」しているひとを「補充」するおかしな状態になってしまうので、新たな欠員補充者が充当されてしまう可能性はあります。
異動などでも、複数校欠員臨任が単数校になったため異動で、→単数校の産休代替臨任のところへ異動になる際、本務者のみ籍が異動して、欠員臨任さんが契約終了となったケースを見ました。
あとは、雇用されている教委の規定次第ですが、休暇を使い切った後、欠勤→解雇の可能性は残念ながら高いのではないのでしょうか。
とも さん
＞心療内科に行って診断を頂いた訳ではない
とのことで、素人判断は危険です。
もし当該病だとしても、薬物療法もありますし、業務を継続しながらの治療の道も十分考えられます。
今、仕事が出来ているというのならばなおさらです。
私も、薬を飲みながら、仕事を続けていました。
また、素人判断ですが、症状の似た原因の違う別の病ということも十分考えられる訳ですし。
医師にかかるのはとても大切なことだと思います。
医師と、状況を説明しながら、治すこと。医師も患者の不利益になることを強制はしません。
もしも、職場の環境調整などが必要になったら、主治医、教委の産業医、所属管理職などと話をして、仕事をつづけられる環境を整えてもらいましょう。
＞心療内科に行って診断を頂いた訳ではない
とのことで、素人判断は危険です。
もし当該病だとしても、薬物療法もありますし、業務を継続しながらの治療の道も十分考えられます。
今、仕事が出来ているというのならばなおさらです。
私も、薬を飲みながら、仕事を続けていました。
また、素人判断ですが、症状の似た原因の違う別の病ということも十分考えられる訳ですし。
医師にかかるのはとても大切なことだと思います。
医師と、状況を説明しながら、治すこと。医師も患者の不利益になることを強制はしません。
もしも、職場の環境調整などが必要になったら、主治医、教委の産業医、所属管理職などと話をして、仕事をつづけられる環境を整えてもらいましょう。
とも さん
>診断を頂くと契約が終わってしまう
というのは、少し思い込みすぎですよ。お医者さんはあなたの味方になってくれますし、現在仕事にいけない状態ならともかく、今なら仕事をつづけながら、薬やカウンセリングで緩和させることは出来るはずです。
たぶん。前にもなったことがある。 では、いっこうに前に進みません。
何も、「病院に行ったらパニック障害だった」と自己申告する必要性はないわけですから。
お休みに病院に行けば良いのです。
また、仕事に行けるのであれば、そうした病気だから、すぐに辞めさせるという暴挙は起こりえません。
典型的なパワーハラスメントですし、記録して、管理職やもっと上にきちんと説明すべきです。
あなたは何も悪くないのですから。
>診断を頂くと契約が終わってしまう
というのは、少し思い込みすぎですよ。お医者さんはあなたの味方になってくれますし、現在仕事にいけない状態ならともかく、今なら仕事をつづけながら、薬やカウンセリングで緩和させることは出来るはずです。
たぶん。前にもなったことがある。 では、いっこうに前に進みません。
何も、「病院に行ったらパニック障害だった」と自己申告する必要性はないわけですから。
お休みに病院に行けば良いのです。
また、仕事に行けるのであれば、そうした病気だから、すぐに辞めさせるという暴挙は起こりえません。
典型的なパワーハラスメントですし、記録して、管理職やもっと上にきちんと説明すべきです。
あなたは何も悪くないのですから。
こんばんは、今年から欠員補充として学校事務をしています。
私のほかにもう一人ベテランの事務主査の方がいてその方と一緒に仕事をしています。
事務の仕事は今までした事がなく、なかなか慣れずに失敗ばかりしてしまいます。
最近は、午前中は職員室で電話や来客への応対。
午後からは事務室に戻り仕事をしているのですが、「何かやることありませんか？」と言っても、「今の所何もないです」と言われる事が多く・・・自分は何のために事務の仕事をしているのか分らなくなってしまいました。
仕事を与えてもらったとしても、失敗ばかりなので・・・もう諦められているのかもしれません。
「なんで分んないかなぁ〜」とか「私の言い方が悪かったのね」と言われ・・・。
また、私の思い違いかもしれませんが、言葉のはしばしがとても傷つくいい方をします。
やった事ないのに分る訳ないじゃん！と思うけど。言い返す事も出来ず、ただただ謝って過ごす毎日です。
泣いて過ごす日も多く、けど自分がこんな状態だとは誰にも相談できずに悩んでいます。
一度病院に行ってみた方がいいのかぁ・・・と思いつつ動き出せずにいます。
私のほかにもう一人ベテランの事務主査の方がいてその方と一緒に仕事をしています。
事務の仕事は今までした事がなく、なかなか慣れずに失敗ばかりしてしまいます。
最近は、午前中は職員室で電話や来客への応対。
午後からは事務室に戻り仕事をしているのですが、「何かやることありませんか？」と言っても、「今の所何もないです」と言われる事が多く・・・自分は何のために事務の仕事をしているのか分らなくなってしまいました。
仕事を与えてもらったとしても、失敗ばかりなので・・・もう諦められているのかもしれません。
「なんで分んないかなぁ〜」とか「私の言い方が悪かったのね」と言われ・・・。
また、私の思い違いかもしれませんが、言葉のはしばしがとても傷つくいい方をします。
やった事ないのに分る訳ないじゃん！と思うけど。言い返す事も出来ず、ただただ謝って過ごす毎日です。
泣いて過ごす日も多く、けど自分がこんな状態だとは誰にも相談できずに悩んでいます。
一度病院に行ってみた方がいいのかぁ・・・と思いつつ動き出せずにいます。
まこりん さん こんにちは
お話の通りですと、
＞「何かやることありませんか？」と言っても、
＞「今の所何もないです」と言われる事が多く・・・
＞自分は何のために事務の仕事をしているのか分らなくなってしまいました。
事務の仕事というのは、書類に関しては「申請主義」に基づき、まあ、要は「仕事（を依頼されてその仕事）があるとき」に仕事をするのです。
「何のために」と訊かれれば、事務処理のためですが、ないというのですから、無理に仕事を貰おうとしてもつらくなってしまいます。
その事務主査の方は、たぶん、複数でお仕事をなさるのが苦手なのかもしれません。
自分でしたほうが早いと思っているのだと思います。
また、まこりん さんは、きっと、仕事に燃える熱心な方なのでしょうね。
＞仕事を与えてもらったとしても、失敗ばかりなので・・・もう諦められているのかもしれません。
＞「なんで分んないかなぁ〜」とか「私の言い方が悪かったのね」と言われ・・・。
事務主査の方も、少し気を遣ってほしいところですが…。
「やった事ないのに分る訳ないじゃん！」というのは、正解です。
手引きなどを見ながら、「ここは、このような書き方でよいですか？」などと細かなコミュニケーションを逐次取っていったら、きっと、ミスもなくなると思います。
「やった事ないのに分る訳ないじゃん！」と言い切れる、まこりんさんは、泣かずに、それを「やった事ないのに分る訳ないじゃん！」と前面に出して、教えて貰いましょう。
年齢差があるとか性別が違うとか、事務主査の方も距離のはかり方を読みかねているのかもしれないですね。
この人は、こういう話し方なのだと意識してみるのもよいかもしれません。ほかの方への接し方と違ったとしても、「教員は外の人／事務室の中の人は身内」という意識の事務職は結構います。
身内には、きついことが云えるという安心感もあるのかもしれません。
今回のケースは、とりあえず、事務室内での解決が出来ないかな？と思いました。
言い返す事も出来ず、ただただ謝って過ごす よりは、確認や、質問。「なんで分んないかなぁ〜」といわれたら、「すみません、教えてください」と云ってみてはどうかなと思います。
それでも、やっぱり、つらいと云うときには、そのときに別の道を考えましょう。
きっと、コミュニケーションの取り方が合わなかったのですね。
病院は、その別の道のひとつということで。いかがでしょうか。
勝手なことを申しまして、失礼いたしました。
お話の通りですと、
＞「何かやることありませんか？」と言っても、
＞「今の所何もないです」と言われる事が多く・・・
＞自分は何のために事務の仕事をしているのか分らなくなってしまいました。
事務の仕事というのは、書類に関しては「申請主義」に基づき、まあ、要は「仕事（を依頼されてその仕事）があるとき」に仕事をするのです。
「何のために」と訊かれれば、事務処理のためですが、ないというのですから、無理に仕事を貰おうとしてもつらくなってしまいます。
その事務主査の方は、たぶん、複数でお仕事をなさるのが苦手なのかもしれません。
自分でしたほうが早いと思っているのだと思います。
また、まこりん さんは、きっと、仕事に燃える熱心な方なのでしょうね。
＞仕事を与えてもらったとしても、失敗ばかりなので・・・もう諦められているのかもしれません。
＞「なんで分んないかなぁ〜」とか「私の言い方が悪かったのね」と言われ・・・。
事務主査の方も、少し気を遣ってほしいところですが…。
「やった事ないのに分る訳ないじゃん！」というのは、正解です。
手引きなどを見ながら、「ここは、このような書き方でよいですか？」などと細かなコミュニケーションを逐次取っていったら、きっと、ミスもなくなると思います。
「やった事ないのに分る訳ないじゃん！」と言い切れる、まこりんさんは、泣かずに、それを「やった事ないのに分る訳ないじゃん！」と前面に出して、教えて貰いましょう。
年齢差があるとか性別が違うとか、事務主査の方も距離のはかり方を読みかねているのかもしれないですね。
この人は、こういう話し方なのだと意識してみるのもよいかもしれません。ほかの方への接し方と違ったとしても、「教員は外の人／事務室の中の人は身内」という意識の事務職は結構います。
身内には、きついことが云えるという安心感もあるのかもしれません。
今回のケースは、とりあえず、事務室内での解決が出来ないかな？と思いました。
言い返す事も出来ず、ただただ謝って過ごす よりは、確認や、質問。「なんで分んないかなぁ〜」といわれたら、「すみません、教えてください」と云ってみてはどうかなと思います。
それでも、やっぱり、つらいと云うときには、そのときに別の道を考えましょう。
きっと、コミュニケーションの取り方が合わなかったのですね。
病院は、その別の道のひとつということで。いかがでしょうか。
勝手なことを申しまして、失礼いたしました。
先輩から注意されるときの言葉がきつすぎて３月までもつか分かりません。
以前にも悩みを書いたんですが、もう本当に限界です。
・民間だったらクビだ(10回以上)
・オレとおまえの給料がさほど変わらないのが本当むかつく
・おまえが使えないことは管理職には言ってないから
・何回も同じことで間違えるから面倒くさくて教えたくない(これはごもっとも)
だが、口に出して言うことではないような気がしますが、、、
・おまえが今後どうなろうが知ったことじゃない。上に関連。
・おまえ、てめえと言われる
あとは「民間だったらクビ。民間ではまず誰がクビになるかっていったら、使えないやつだから。ああ。 てめえは、本当に使えねえな。年始からこんなこと言いたくないが本当になんなの。これまで、ぐちぐちわざと嫌みったらしく言ってきたが、それでも変わらないと。意識改革しろ。お前が一人配置になって教えてと言われても教えないからな。勝手にしろ」
などなど、言われます。早く、やめたいです。
以前にも悩みを書いたんですが、もう本当に限界です。
・民間だったらクビだ(10回以上)
・オレとおまえの給料がさほど変わらないのが本当むかつく
・おまえが使えないことは管理職には言ってないから
・何回も同じことで間違えるから面倒くさくて教えたくない(これはごもっとも)
だが、口に出して言うことではないような気がしますが、、、
・おまえが今後どうなろうが知ったことじゃない。上に関連。
・おまえ、てめえと言われる
あとは「民間だったらクビ。民間ではまず誰がクビになるかっていったら、使えないやつだから。ああ。 てめえは、本当に使えねえな。年始からこんなこと言いたくないが本当になんなの。これまで、ぐちぐちわざと嫌みったらしく言ってきたが、それでも変わらないと。意識改革しろ。お前が一人配置になって教えてと言われても教えないからな。勝手にしろ」
などなど、言われます。早く、やめたいです。
とも さん
こんにちは。お久しぶりです。大変なご苦労をされているようで、胸が痛みます。
攻撃ならぬ「口撃」は、本当に嫌なものですよね。
その後病院には行かれたのでしょうか？心配です。
まあしかし、ツッコミどころ満載ですね。先輩さんの発言は。
私は漫才が好きなので、結構いろいろなものにツッコんでしまいます。
意外と、これが嫌みを受け流したりでき、気分的に楽になったりするのです。
まあ、たとえば、（茶化すわけではないので誤解しないでくださいね！！）
・民間だったらクビだ(10回以上)
＞民間ちゃうし！"お前"（腹の中では先輩も"お前"です！）、民間の何知ってんねん！
・オレとおまえの給料がさほど変わらないのが本当むかつく
＞"お前"、安月給やな！安っすい男やな！
・おまえが使えないことは管理職には言ってないから
＞先輩としての指導能力のなさ＝"お前"の使えなさがバレるからやろ！小っちゃいわ！
・おまえが今後どうなろうが知ったことじゃない。
＞あんたに心配されるほど、落ちぶれてないわ！
・おまえ、てめえと言われる
＞育ちが悪いんやなぁ、かわいそうや…（哀れみ）
とかね。うん。気を悪くされたらごめんなさい。
実際、民間企業でも首切りなどというのは、よほどでない限り出来ないので。
そう真剣にとらえなくてもいいと思います。
しかしね、 とも さん。
先輩の気持ちになってみましょう。
・何回も同じことで間違えるから面倒くさくて教えたくない(これはごもっとも)
だが、口に出して言うことではないような気がしますが、、、
ご自身の「セルフツッコミ」入りで書かれておられたこの言葉。
これは、「教える立場」からすれば、ある意味当然ではないかと思うのです。
民間だろうが、行政官だろうが、アルバイトだろうが、誰であっても、働いてお金をもらうのであれば、それなりの覚悟と責任がいると思うのですよ。
私の母は某都銀に勤めていますが、その会社では、「一度教わったことは二度と訊ねてはいけない」という暗黙のルールがあったそうで、新人時代はメモを取りまくったそうです。
まあ、実際そこまで厳しいことを要求するのは無理ですよね。
私も無理です。
でも、その覚悟で望む必要と、その努力はしないといけないというのは、言わせてください。
自覚症状があるのならば、それはした方がいいと思います。
なぜなら、それをすれば、先輩に嫌みを言われることが減るという明確なメリットがあるからです。
先輩の言葉に、それは表れているのです。
「これまで、ぐちぐちわざと嫌みったらしく言ってきたが、それでも変わらないと。
意識改革しろ。
お前が一人配置になって教えてと言われても教えないからな。
勝手にしろ」
私はこれを見て、先輩は、口の利き方が悪く不器用なだけで、実際は面倒見の良さそうな人に思えます。
先輩の弁護をすると、
こう翻訳したら、先輩の言葉を好意的に理解していただけるのではないでしょうか。
「意識改革をしてほしくて、わざわざ”嫌み”を言っていたけれど、判ってくれないのか！
お前が一人配置になったら、オレに教えてと言われても、(離れていたら)"教えられない"からな！」
いかがでしょうか。
「 だが、口に出して言うことではないような気がしますが、、、 」という とも さんのお怒りも解るのですが、「わざわざ言っている」とすれば、面倒見がいいように思えてくるかなと思うのです。
嫌いな先輩のことを弁護して、嫌な気分になったら申し訳ないのですが。
一人配置校と複数校は、というより、校種が同じでも学校が違うだけで仕事の仕方が全く違うことも多々あるからです。教えようにも教えられないのです。
とも さん。 先輩も案外悩んでいるのかもしれないですよ。
体調の管理はお医者さんと、お仕事のほうは、一度見直してみてはいかがでしょうか。
僭越ながら説教じみたことを書いてしまい、恐縮です。
年度末まで、頑張りすぎないように、頑張りましょう！
＞どっちやねん！もうええわ！
こんにちは。お久しぶりです。大変なご苦労をされているようで、胸が痛みます。
攻撃ならぬ「口撃」は、本当に嫌なものですよね。
その後病院には行かれたのでしょうか？心配です。
まあしかし、ツッコミどころ満載ですね。先輩さんの発言は。
私は漫才が好きなので、結構いろいろなものにツッコんでしまいます。
意外と、これが嫌みを受け流したりでき、気分的に楽になったりするのです。
まあ、たとえば、（茶化すわけではないので誤解しないでくださいね！！）
・民間だったらクビだ(10回以上)
＞民間ちゃうし！"お前"（腹の中では先輩も"お前"です！）、民間の何知ってんねん！
・オレとおまえの給料がさほど変わらないのが本当むかつく
＞"お前"、安月給やな！安っすい男やな！
・おまえが使えないことは管理職には言ってないから
＞先輩としての指導能力のなさ＝"お前"の使えなさがバレるからやろ！小っちゃいわ！
・おまえが今後どうなろうが知ったことじゃない。
＞あんたに心配されるほど、落ちぶれてないわ！
・おまえ、てめえと言われる
＞育ちが悪いんやなぁ、かわいそうや…（哀れみ）
とかね。うん。気を悪くされたらごめんなさい。
実際、民間企業でも首切りなどというのは、よほどでない限り出来ないので。
そう真剣にとらえなくてもいいと思います。
しかしね、 とも さん。
先輩の気持ちになってみましょう。
・何回も同じことで間違えるから面倒くさくて教えたくない(これはごもっとも)
だが、口に出して言うことではないような気がしますが、、、
ご自身の「セルフツッコミ」入りで書かれておられたこの言葉。
これは、「教える立場」からすれば、ある意味当然ではないかと思うのです。
民間だろうが、行政官だろうが、アルバイトだろうが、誰であっても、働いてお金をもらうのであれば、それなりの覚悟と責任がいると思うのですよ。
私の母は某都銀に勤めていますが、その会社では、「一度教わったことは二度と訊ねてはいけない」という暗黙のルールがあったそうで、新人時代はメモを取りまくったそうです。
まあ、実際そこまで厳しいことを要求するのは無理ですよね。
私も無理です。
でも、その覚悟で望む必要と、その努力はしないといけないというのは、言わせてください。
自覚症状があるのならば、それはした方がいいと思います。
なぜなら、それをすれば、先輩に嫌みを言われることが減るという明確なメリットがあるからです。
先輩の言葉に、それは表れているのです。
「これまで、ぐちぐちわざと嫌みったらしく言ってきたが、それでも変わらないと。
意識改革しろ。
お前が一人配置になって教えてと言われても教えないからな。
勝手にしろ」
私はこれを見て、先輩は、口の利き方が悪く不器用なだけで、実際は面倒見の良さそうな人に思えます。
先輩の弁護をすると、
こう翻訳したら、先輩の言葉を好意的に理解していただけるのではないでしょうか。
「意識改革をしてほしくて、わざわざ”嫌み”を言っていたけれど、判ってくれないのか！
お前が一人配置になったら、オレに教えてと言われても、(離れていたら)"教えられない"からな！」
いかがでしょうか。
「 だが、口に出して言うことではないような気がしますが、、、 」という とも さんのお怒りも解るのですが、「わざわざ言っている」とすれば、面倒見がいいように思えてくるかなと思うのです。
嫌いな先輩のことを弁護して、嫌な気分になったら申し訳ないのですが。
一人配置校と複数校は、というより、校種が同じでも学校が違うだけで仕事の仕方が全く違うことも多々あるからです。教えようにも教えられないのです。
とも さん。 先輩も案外悩んでいるのかもしれないですよ。
体調の管理はお医者さんと、お仕事のほうは、一度見直してみてはいかがでしょうか。
僭越ながら説教じみたことを書いてしまい、恐縮です。
年度末まで、頑張りすぎないように、頑張りましょう！
＞どっちやねん！もうええわ！
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