コミュニティ検索結果(1ページ目)

すべての検索結果：32件

検索条件：タイトルと本文+更新順

モラルハラスメント

では法規制の動きがあり、国内でも被害者の会や支援団体の設立が相次いでいる。 ---------- イルゴイエンヌはモラル・ハラスメントを次のように定義めて可能なものとなるのです- モラル・ハラスメントの定義　モラルハラスメントは狡猾で、残酷で、陰険な暴力です。それはほとんど目に見えないだけに、いっ

252人が参加中

モラハラが人も会社もダメにする

でも被害者の会や支援団体の設立が相次いでいる。 ---------- 職場のモラル・ハラスメントに対する法的規制（2006年　大和田敢太さんまとめ）ドイツ：人格権保障による規制（判例）・労安典、2002）スウェーデン：職場における迫害に対する措置に関する政令（1993）ベルギー：職場における暴力、精神的ハラスメント

81人が参加中

生活保護者の集いのトピック

元担当者は語る生活保護行政はなぜ、叩かれるのか

をごまかして生活保護を利用していることを友人や知人に自慢げに吹聴する。　迷惑をこうむった関係者から「生活保護だから」という理由で、役所にクレームが寄せられることは決して珍しいことではない。家賃滞納や騒音や悪臭、窓口でのハラスメントするに足る特性をもつ利用者には事欠かない。「無駄な税金の支出を抑えて、『本当に必要な人』にだけ保護費を渡すのがよい公務員である」と自分の仕事を定義づければ、無駄

2022年04月21日 15:12
614人が参加中

生活保護者の集いのトピック

シングルマザーの貧困を労働から考える

員から排除しようとする論理が働いているのである。常時「能力」と「態度」を顕在化させることのできない多くの女性は、男女雇用機会均等法でマタニティハラスメントない男女正社員労働者は、無限定正社員として仕事をしているのであるから、一部の育児や介護を担う正社員が無限定に仕事をしない（できない）状況は職場

2021年11月21日 16:44
614人が参加中

生活保護者の集いのトピック

なぜ貧乏な人ほどブラック企業を選んでしまうのか。求職者・企業の双方が惹かれ合うワケ＝午堂登紀雄

であり続けている可能性があるように思います。「〇〇ハラスメント」もこれに似ています。もちろん、セクハラやパワハラなど、定義がある程度固まっていて、被害者は精神症を患うこともあるなど、その悪影響の大きさが認知されているものまで否定するわけではありません。しかし昨今は、「自分が不愉快な思いをしたら〇〇ハラだ」などと自分にとって都合が悪い状況を何でもかんでもハラスメント

2021年03月23日 18:12
614人が参加中

あさか由香とはたの君枝のトピック

個人の尊厳とジェンダー平等のために　――差別や分断をなくし、誰もが自分らしく生きられる社会へ

に禁止規定を設け、この条約を批准できる水準にする必要があります。〇ハラスメントの加害者の範囲を、使用者や上司、職場の労働者にとどめず、顧客、取引先、患者ンダー平等社会をどのように実現するのか、誰もが尊厳をもって自分らしく生きられる社会へ、どうすすんでいくのかが、問われています。　「性暴力やハラスメントを許さない」「女性

2019年06月20日 21:45
21人が参加中

連帯オール沖縄・東北北海道のトピック

色平哲郎氏　　　「輝く女性の応援」と介護報酬引き下げ

るのは難しいとも感じている。　自戒をこめて女性の労働について考えてみたい。　　ジャーナリストで和光大学教授の竹信三恵子さんは、「家事労働ハラスメント」という言葉をつくって現状を批判している。竹信さんは、「家事ハラ」を「家事労働を無視、軽視、蔑視、排除する社会システムによる嫌がらせ」と定義している。　　ところが、ある

2015年03月30日 11:49
30人が参加中

ベルシステム24グループユニオンのトピック

ベルシステム２４のパワハラ

になって欲しい。パワーハラスメントのない社会に少しでもなるように頑張るしかない。ベルシステム２４で受電禁止になり一ヶ月。３回の団交（団体交渉）をえての現状。厚労省のパワハラ定義の過小な要求（業務

2013年07月09日 05:53
89人が参加中
1

パワハラ・モラハラ撲滅運動のトピック

パワハラ:国が定義

内の優位性を背景に、精神的・身体的苦痛を与え、職場環境を悪化させる行為」　業務上の適切な指導か、度を超えた嫌がらせか−−。性的な嫌がらせ（セクシュアルハラスメント＝セクハラ）と異なり、判断が難しく、防止のための対策が十分に浸透しているとはいえない職場のパワーハラスメント（パワハラ）。厚生

2013年06月01日 01:53
2996人が参加中

パワハラ・モラハラ撲滅運動のトピック

「パワハラ列島日本」

、職場など至る現場で暴力的な行為が横行し、“パワハラ列島”と化している。」実はパワーハラスメントの定義ははっきり法律で定められているわけではない。厚生労働省ワーキングチームの見解に倣うとこうなる。＜同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務

2013年02月06日 12:27
2996人が参加中

交換しましょう。 ----------------------------------------------------------------- 【職場におけるモラル・ハラスメント】「モラル（Moral）」は、精神的な、倫理的といった意味、「ハラス（Harass）」は、苦しめる、嫌がらせをするといった意味で、小さな攻撃を絶え間なく繰り返し行うことです。「モラル・ハラスメント（Moral Harassment）」は、「精神的な嫌がらせ」と訳

70人が参加中

パワハラに負けないのトピック

初めまして。

の方でテープから速記で起こしたうえで無駄なところを削るなどして、整理したものに、私が更に手を入れました。 ?でパワーハラスメントについてドイツの裁判所の定義などを引用して、説明を詳しくしました。他に航空のキャビンアテンダントさん達の組合からの小冊子でした。職場における人間の尊厳と自由を考えると言うタイトルで、それだけ見ても、お〜っ！！！と感動するような印象でした。こう

2010年01月16日 21:18
587人が参加中
14

日経産業新聞を読む★のトピック

セクハラとパワハラ　「悪意ない」の差で問題に

のようにいう。・セクハラ：セクシュアルハラスメント（性的嫌がらせ）・パワハラ：パワーハラスメント（強圧的な指示・指導）なぜ、オヤジ世代を苦しめるかというと、すっかり耳慣れた言葉でありながら、「アウト！！」の定義が難しいからである。被害を受けた側の意識によって、同じ行為でも「誰にされたか」で

2009年05月27日 06:44
19人が参加中

嫌ハラスメント権のトピック

もじりわーるど

された結果、慢性及び急性の健康被害を受けることは、非ハラスメント者の基本的人権である「健康権」や「幸福追求権」の侵害であるため、嫌ハラスメント権運動は一種の人権運動として定義される。嫌ハラスメント権運動は禁ハラスメント運動とは異なり、ハラスメント者にハラスメントを辞めることを要求するものではなく、公共の場所や職場

2008年07月17日 00:23
9人が参加中
2

パワハラ・モラハラ撲滅運動のトピック

パワハラ・モラハラの定義

いまさらながらですが、会社の人事部長がほぼ社員全員にメールしてきた内容でパワハラ・モラハラの定義を教えてくれました。パワーハラスメントい続け、言葉や態度で侮辱すること。権限もないのにクビをちらつけること。私がメキシコ時代に受けたパワハラはまさにこの2点でした。モラルハラスメント

2008年03月25日 20:58
2996人が参加中
15

クローズアップ現代のトピック

2008年3月4日（火）もう職場に行きたくない〜広がる大人のいじめ〜

リスでは・・・」金子「モービング(Mobbing)」国谷「フランスでは・・・」金子「モラルハラスメント（moral harassment 2008年3月4日（火）もう職場に行きたくない〜広がる大人のいじめ〜

2008年03月05日 03:12
860人が参加中
3

人事・人材を語り合いましょうのトピック

パワハラ自殺が労災認定

・モラル・ハラスメントこのうち、セクシュアル・ハラスメントについては、男女雇用機会均等法で「事業主は、職場に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。」と、定義、事業主責任が定められています。一方、パワー・ハラスメントについては、法的定義はありませんが、「職権

2007年10月24日 18:39
551人が参加中

モラハラ・閉鎖のため移動中のトピック

モラルハラスメントは連鎖するか。

てもよく解りません *************************************************************** そして、DVコミュでは書いていなかったのですが彼は聞く限り職場で直属の上司にモラルハラスメントを受けていたようでした。（日常的に「死ねモラルハラスメントは連鎖するか。