mixiユーザー(id:6581993)
2019年11月24日20:41
121 view
これってパワハラ？
・職場のパワーハラスメントとは・
同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。
具体的には
�／搬療�侵害
�∪鎖静�侵害
��人間関係からの切り離し
�げ畭腓瞥弋�
�ゲ畩�な要求
�Ω弔凌�害
・・・上記の６つがあげられるらしい。
なんでこんな日記を書いているかというと、うちの課長の暴言が今年に入って特に酷くなってきたので、お局様が部長に報告、明日（月曜日）総務の課長と部長がこちらに来ることになったので、明日私も受けた暴言のことを報告する必要が出てきたからです。
その時は「パワハラ野郎〜
もう辞めたい
」と腹が立ったけど、いざお局様に「やったこと報告してもらうから！」と言われてみると
「・・・なにされたっけ
」ってなっている自分。喉元すぎたら熱さ忘れすぎでしょ
というわけで、日記を見直して今まで腹が立ったことをまとめることにしました。
あ、ここで出てくる課長は、去年台風21号が来た時に私は出勤させておいて、自分は先に帰り、しかも部長に怒られたからって危険な時間帯に私を帰らせたあの課長ですｗ
それでは時系列で行ってみましょう。
4月9日
残業報告表を課長に送った際、間違って得意先に提出する残業表を送ってしまった。
課長から電話がかかってきたので謝ったけど「なんで俺が作った残業表を得意先に送らへんねん！」と聞く耳もたず。
「引き継ぎの時からそうなっていたので」というと「なら得意先に言ってこっちのほうを送るようにしろ」と言われ、私が「得意先には私の残業時間は報告していないし、（私の）残業時間が多いので後々問題になると思います」と言うと「責任者なんだから自分でなんとかしろ」と言われた。
5月23日
面談時に課長に「交際相手を作らないのはそういう性癖なん？」と言われた。
10月24日
資料をメールで送った際、しばらくして「メールしてるのに何でけーへんねん！」と言われてメール見返してみたけど見当たらず。そのことを言うと「なら電話しろや！」と言われる。
発表の資料を提出した際、新規でやることがなかったのでそのことを言うと「新規でやることなかったら次回お前の評価を下げる」と言われた。
11月12日
改善提案、ある程度の効果金額が出るまではやり直しをさせられる。表に「アイデアのみ」の項目があるがこれを使うことは許されないらしい…。メールをしたあと電話しないと怒られる。
11月18日
上記のことがあって、まめにメールと電話をするようにしていたが、なんか主任にとばっちり。「普通は主任からの報告やろ！信頼関係がないんちゃうんか」と言われたみたいで、以後は主任に報告することにした。
これくらいかな〜。
一応補足のために言っているけど、今の私の仕事はルーチンワークで積極的に新しいことを増やしていく職場ではないし、正直今の労働環境でこれ以上仕事増やしたら比喩ではなく死ぬ…。
まあ数が多いとは言えないけど、どうなんかな〜。
私よりも主任2人のほうがいつもめっちゃ言われてるらしく、聞いたかぎりでも「いつその脳味噌をおれのために使うようになるねん」とかいうメールが回ってきたらしい。
正直、主任2人については「潰す気かな？」と思うくらい結構めちゃくちゃなこと言ってるみたい。
…ただ、証拠があんまりないんだよね〜。
特に録音しているわけでもないし、私にしても日記つけてたから遡って確認できたけど。
お局様にも愚痴ってたから「そういやそんなこと言ってたね〜」と同意してもらえたら多少信憑性も増すかな？っていう程度。
主任２人に対しては暴言を聞いてる人も多いので主任＋周りの人が「パワハラです」って言えば行けるか？
周りの人にも証言してもらえたら、だけど。
ちなみに課長はいなくても全く問題なし。
得意先にも「あの人何言ってるかわからん
」とガチギレされ、代わりに主任が資料作って先方に説明したほど
↑そう思うとめっちゃ恩を仇で返してるな
２カ月くらい入院してた時期があったけど、全く問題なかった。むしろ快適
…普段課長って何やってるんやろ？
どちらかと言うと主任いなくなったら困る。困った時は助けてもらったし、一緒に仕事もしてきたんだから。
3
5
ログインしてコメントを確認・投稿する