逆もまた真なり

今年はコロナの影響で、就職の内定を取り消されたなんて人もいたようで、
何とも気の毒としか言いようがないですよね。


転職活動においてはよく
『コミュニケーション能力が重要である』と言われますよね。
【うまく話せる事】だけがコミュニケーション能力であると捉えられがちですが、
実は【うまく聞く事】も重要なようですね。


今時の若者というのは、それなりにプレゼンもできるし、流暢に話せるのだけど、
面接する側の話を全く聞いていない事が多いようですね。
自分の用意してきた、話したい事だけを延々と喋ってしまい、
面接官から何について要求されているのかを
全く理解せずに怒涛の如く喋るので、面接する側が、
終わった後でぐったりしてしまうそうですね。


どんな人間関係においても人は、
自分の話に興味を持ち、理解してほしいと思ってますが、
ずっと自分の話を一方的にする人と話すのは心が折れますよね。


逆にこちらの話にも関心を持って質問したり、反応したりしてくれる人とは、
また会いたいと思います。売れる営業マンというのは傾聴力が高く、
『聞くが七割、話すが三割』と言われていて、これは面接も同様ですね。
演説にならないよう、気持ちの良いコミュニケーションを心掛けるのがいいようですね。


新人の面接にあたる面接官の方も、面接するばかりではなく、
たまには新入社員から面接を受ける立場になって【逆面接】を受けるといいんじゃないですかね。
「私を採用しようと思った動機は何ですか？」
「えっ？それはまあ・・仕事はできなくても、
そこそこキレイだから、まあとりあえず雇っておけ〜みたいな？」
「会社に入ってから打ち込んだ事は何ですか？」
「そりゃ合コン・・・いや、仕事に決まってるよ」
「セクハラは今までに何回しましたか？」
「え？いや、そ、そんな事言えるわけが・・・」
「私はその対象になりそうですか？」
「もちろん！君なら十分合格だよ！・・・あ、いや・・・」
「とても上司や部下には言えない秘密を教えてください」
「あ、それなら一人で休日出勤した時に、
パンツ脱いでコピー機で下半身をコピー・・・なんて事はしてないよ、絶対！」
「『俺の若い頃は』『今時の若い奴らは』という言い回しは週何回平均で使いますか？
会社の経費を使ってキャバクラに行った人を知っていますか？
社内で辞めさせるとしたら誰ですか？」
「もう勘弁してください！」
面接される側の気持ちが判って、いいんじゃないですかね。


微笑亭さん太