実録　仁義なき戦い　７０歳まで働ける社会へ

日本型雇用　変革の時

改正高年齢者雇用安定法　　厚生年金の支給開始年齢が６５歳に引き上げられることに伴い、希望者が６５歳になるまで働ける制度の導入を企業に義務づける法律。
２０１３年に施行された。具体的には
1、継続雇用制度の導入　２、定年の引き上げ　３、定年制の廃止
のいずれかが必要とされる。