日本型雇用　変革の時改正高年齢者雇用安定法　　厚生年金の支給開始年齢が６５歳に引き上げられることに伴い、希望者が６５歳になるまで働ける制度の導入を企業に義務づける法律。２０１３年に施行された。具体的には1、継続雇用制度の導入　２、定年の引き

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