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�牘ν磴侶街饉腟措圻瓩任△覦打椰源阿蓮△海瞭麈�間で１００万人の雇用を生み出したと豪語しているが、その内訳は、非正規労働者が１２４万人増加しているのに対して、正規労働者が３５万人減少しているのだ。
わたしが知りたいのは、その正規労働者の�狢狄ν�由�瓩覆里任△襦�実はわたしは長年人事部門で退職者が退職後に会社に提出する「退職アンケート」の集計を担当してきた。そして１年に二度、その「退職アンケート」を男女別、部門別、勤務年数別、そして退職理由別に集計し、人事担当役員、人事部長に報告し、その後各部門長に報告するという業務を担当していた。
その中で、いつも気になっていた退職理由が「結婚・妊娠・出産・育児」を理由に退職していく女性社員と「家族の介護」を理由に退職していく社員であった。何故そのような理由でこの会社を退職していかなければならないのかといつも考え、何か人事部門として対策はないのかと思案していた。しかし上司はそのような退職は�犲�然退職（職場環境には何ら問題がなく自主的に自己都合で退職していくこと）�瓩世箸靴董△錣燭靴量簑螳媼韻砲△泙蠢蠎蠅砲靴討發蕕┐覆�ったのだが。
しかし３５万人の正規労働者の退職理由とは何だろうか。「結婚・妊娠・出産・育児」というのであれば、日本の女性たちに対してこの社会は�犹劼匹發覆里�、それとも仕事なのか�瓩箸いζ鷦埖魄譴鯒�る社会であり、この二年間の少子化対策には何ら意味を持ち得ていないということの証明になる。あるいは「早期退職」によるものだとしたら、日本経済はアベノミクスによる株高という現象がいかに表層的なものなのか、その実情は未だに何ら改善もされずにいるということを意味している。
さらに「早期退職」の場合、�犧峠⊃�支援斡旋会社�瓩�紹介され、その会社によって再就職の道が確保されているはずである。もしもそのことも含めて、企業間の移動労働者数はカウントされていないとすれば、実際の退職者の数は３５万人より多いことになる。その点に関して、�牘ν磴侶街饉腟措圻瓩任△覦打椰源阿呂匹里茲Δ吠枳世垢襪里世蹐Δ�。
それよりも、わたしは正規労働者の「退職理由」が知りたいのである。
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