永年雇用年功序列だと、さして優秀ではなくても順送りである程度のポジションまでは上がる。だから管理職としての適性がない上司が量産される。昔はそれで当たり前だったので、年功序列に伴うネガティブ面の対策のノウハウもあったような気がする。しかし現代
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なぜかというと、モテる男の数が限られているから。現状、平均レベルの男性の半数以上が恋愛・結婚の土俵にそもそも上らない傾向になっている。上ってもあっさり足切りされるので、上る努力をするだけ無駄という空気感になっているように見える。恋愛・結婚市
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