有休問題は管理監督者の意識が重要です。新たに管理職になる人の昇格要件に有給消費率を入れればいい。有休を使わない管理職の部下は有休を使えなくなるでも、今の賃金体系にも問題があるかもしれない仕事の成果を評価するため、成果を上げた人は高い賃金をも

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