労基法違反が横行してたら最低賃金を引き上げたところで何の意味もない。労基法の扱いが軽すぎる。詐欺、恐喝と一緒なんだから違反には破産や倒産するくらいの罰金、業務停止など厳罰化をもって対応するべき。時給千円に悲鳴って言うけど、フルタイムで計算す

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