5月8日•5月10日セミナーイベント
米国で事業を展開する外資系企業でも、海外事業を手がける米国企業でも、多国籍の従業員を抱える企業でも、文化の違いは企業による従業員の管理方法に大きく影響します。価値観、態度、考え方などにおける文化の違いが、最も大きな影響を及ぼすマネジメント分野の一つに、人事管理が挙げられます。
このセミナーでは、文化の違いが大きく影響する3つの重要分野を検討します―直接的 vs. 間接的コミュニケーション、ヒエラルキー vs. 平等主義、個人主義 vs. 集団主義。まず、ダイバーシティという背景