ＥＡＰ

詳細 2021年8月15日 15:17更新

EAPは、「Employee Assistance Program」の略です。
日本語で言えば、「従業員援助プログラム」かな？

詳しくは下記を参照してください。
◆協会
http://plaza.umin.ac.jp/~eapaj/index.html
http://www.eapassn.org/public/pages/index.cfm?pageid=1
◆企業
http://www.kenko-program.com/mental/
http://www.lifebalance.co.jp/index.html
注意：
企業の宣伝、広告を
目的としているものでもありません。

◆コミュニティ設立趣旨
企業や団体等におけるメンタルヘルスへの
取り組み全般についての意見交換をしたいです。
したがって話の範囲をEAPだけに限るつもりはありません。

◆守備範囲
ＥＡＰの概念で扱う領域は全て含みます。
・メンタルヘルス
・フィジカルヘルス
・ファイナンシャルヘルス
・福利厚生
・休職/復職対応
・育児/介護支援
・自己啓発
･モチベーションマネジメント
これ以外でも、社員・従業員をアシストする施策は全て含みます。


◆リンク
◆厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/
◆中央労働災害防止協会
http://www.jisha.or.jp/
◆産業医学振興財団
http://www.zsisz.or.jp/


◆コミュ管理について
二代目管理人のジルコロです。
「殿」からバトンを引き継ぎました。
一応、企業内の人事部でＥＡＰ体制構築をメインに活動してます。
仕事の関係で過去に国谷先生に師事しＴＡを学んだ経験もあります。

このコミュでは何でもご自由にお話ください。
トピックもご自由にお立てください。
ただしなるべく建設的かつ寛容に話し合いましょう。
荒らしや煽りも結構ですが、
このコミュではそういう発言にはしかるべき対応をします。
できれば企業内でメンタルヘルス対策の担当者もしくはそれに準じる方、産業医の方々及びメンタルヘルス関係者に活用していただきたいコミュですが、企業や労働におけるメンタルヘルス対策に興味がある学生、院生の皆さんもご自由に加入してください。
そして実りある話し合いの場にしていきたいと思います。


事例等を紹介される場合、その紹介で何を伝えたいのか、その骨子を残し、その他の部分については、仮に本人が見ても自分だと気づかない程度に脚色するようにご配慮をお願いいたします。

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