エントリーシート対策＋面接対策

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詳細 2023年2月25日 19:50更新: 皆さんこんにちは。

このコミュニティは日本で唯一自宅で提出書類（志望理由書・エントリーシート）と面接の対策が取れるオンラインの対策機関　新卒就職『内定クリエイト』のコミュニティです。

【映像】
http://video.mixi.jp/view_video.pl?owner_id=15390398&video_id=2698961

全国でトップクラスで企業に内定を決める学生が毎年出ているのが
新卒就職「内定クリエイト」です。

マイナビの就職セミナーでも講演をされた　酒井理博　先生が主宰しています。

セミナー歴３０年。内定率は９割を毎年超える「心の法則性」を知り尽くした話題の先生です。

企業があなた自身を審査するエントリーシートと面接の対策をしっかりと取る活動を
「内定活動」とし、エントリーシートと面接の特訓に力を入れています。

ｳﾝﾁｸや情報・上辺だけのテクニックでは内定が取れないことにあなたは気づいていると思います。

「分かる」と「できる」は違います。

「本物の人材」を育成しているからこその内定率の高さを誇っています。

※全国の学生からたくさんの要望を受け、2008年1月にコミュニティ開始です。

●内定獲得の為に本当に大切な事って？

●エントリーシートの悩み

・何から書いていいのか分からない
・文書に自信がない
・学校での対策では足りない気がする
・ライバルに差がついている気がしない
・文章の構成のたて方が分からない
・自己満足の文章になっている気がする
・本や見本の文とそっくりの文章になってしまい不安

●面接の悩み

・暗記をしないと答えられない
・学校での対策が不十分
・ライバルにもっと差をつけたい
・話す事が苦手
・答えを用意していない質問が来ると詰まってしまう
・面接の合格基準が分からない
・コミュニケーションを取ることが苦手

こんなエントリーシートと面接の悩みをこのコミュニティで解決・共有してもらえたらと思います。

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★☆内定率の高さは体感すれば分かる！中身が違います！★☆

■こちらからエントリーシートと面接について「無料メールコーチング講座」
を受ける事ができます。全講座を終了すると、内定獲得者の「志望動機・面接コーチング添削」の無料分析レポートがプレゼントされます。

⇒http://www.naitei-create.com/　　※現在HPリニューアル中です

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コミュニティを展開するのは　
新卒就職「内定クリエイト」の酒井先生と学生サポート事務局です。

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■コミュニティルール■

・内定獲得に本気の学生を応援します。誹謗中傷や内容がそぐわない意見等はこちらで削除します。

・トピックは重複・乱立を防ぐために、酒井と亀田しか作れません。

・本気の学生しか集まっていないコミュニティにしたいですから中途半端な
　気持ちの学生はこちらから入室拒否をすることもありますのでご了承ください

・エントリーシート・面接の専門ですが、特定の個人のエントリーシートの添削や面接回答の指導はここでは行っておりませんのでご了承ください。効果的な
「アドバイス」や「意見」になります。

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■新卒就職「内定クリエイト」■
酒井先生から就職活動中の学生へメッセージ

企業が求める人材は、企業に利益をもたらす人材です。

本来仕事とは、多くの人々に喜ばれることで、その代償として金銭をいただくことを基本とします。

したがって、多くの人の幸福に寄与すればするほど、その企業や個人に金銭という繁栄がもたらされます。

中途採用はもちろんのこと、たとえ新卒採用であっても、企業はできるだけ短期間にそうした有為な人材になってくれそうな人を採用したいと考えるのは、デフレの時代で余裕のなくなった企業からすれば当然のことです。

そのために、企業は就職活動をするみなさんに対して、「あなたは過去にどんなことをしましたか」を徹底的に聞いてきます。

みなさんの過去の体験を詳しく聞くことで、みなさんがどんな考え方をする人で、どんな行動をとる人がわかります。

ほとんどの人は、入社してからも同じ考え方と同じ行動様式をとりますから、過去の体験を詳しく聞けばみなさんが入社してから、どれくらい活躍してくれそうかもわかります。

もちろん企業の人事担当者も人間ですから、自分の会社を希望する人が、会社のことを詳しく調べ、会社の考え方に共感してくれる人を採用したいと考えます。

だから「うちの会社でどんな仕事をしてみたいですか」と聞いてくることになります。

要するに、私は過去の体験を通してこのような強みがありますという「自己PR」と、志望企業の考え方のどこに共感して、どんな仕事を通して、どのように役立ちたいかという「志望動機」の２点が就職活動のポイントになります。

したがって、私達がみなさんに対して行う支援も、「自己PR」と「志望動機」をいかに魅力的にできるかに焦点を当てます。

だから、「自己PR」と「志望動機」を書類で聞かれればエントリーシート対策となります。

また、企業の人事担当者に直接会って聞かれるのであれば面接対策となります。

しかも面接では、企業活動において重要な、コミュニケーション能力を単に高めるという指導はしません。

それでは単なる面接のテクニックになってしまいます。

もちろんそうしたテクニックも大切ですが、仕事においてもっと重要なことは相手を感動させる自分を作っておくことです。

だから私達は、単に就職さえできればいいというような、「就職」が最終目標という活動はしません。

あくまでも私達の支援は、みなさんが就職をした後も、前向きに社会人としての人生を歩んでゆくために必要な、真の志をもっていただけるような支援の仕方をしたいと考えています。

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