職場のコミュニケーションコミュの信頼できる仲間の集め方

改めまして、管理人です。

このトピのテーマ、｢信頼できる仲間の集め方｣ですが、
私が答えを持っているわけではありません。
参加した皆さんで、考えていこう、というのが主旨でございます。

さて、そこで考えました。

｢どうすれば信頼できるだろう？｣

私の場合、まず、相手の情報が必要ですね。
相手がどんな人か、どんな考えか。

その中でも一番知りたいのは、｢この人はどこまでやったら怒るのかな｣ということです。
｢どんなことをやったら喜ぶのか｣
｢どんなことをされたら怒るのか｣

これをお互いに分かっていることが信頼関係の肝なんじゃないか、と思います。

ってなわけで、このトピックでは皆さんが
｢どんなことをされたら喜ぶか｣
｢どんなことをされたら怒るのか｣
ってことを書き込んで頂けると幸いです。

なお、
｢私の信頼の条件はこんなのがある｣
｢もっと、こんな情報があれば信頼できる｣
｢そもそも、信頼ってのはなんじゃらほい｣

といった書き込みもこちらにどうぞ。

さて、ではまず
｢私の喜ぶこと｣
→褒めてもらうこと
　理解して、同程度の知識で会話してもらうこと
　コメントをもらうこと

｢私の怒ること｣
→喧嘩のための喧嘩に巻き込まれること。
　直接名指しで、自分の不満を摩り替えてぶつけてくること。
　…といっても、mixiでそんな扱いを受けたことはまだないです。
　基本的に、怒りません。

ただ、自分のことを否定されると不愉快な人間になります。
怒らないで、怒らせるタイプです。
…orz。

ということで、皆さん
｢自分が相手を信頼するのはどんな時か？｣
｢そのためには何が必要か｣
｢その必要なものを、まずは自分から出して行こう｣
といった主旨で、書き込みをお願いいたしますm(_ _)m

コメント(17)

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[2] mixiユーザー 01月04日 15:40

まずは最低限のラインで自分が信頼される努力をすること。
例えば、仕事の話だとホウレンソウをしっかりするとか自己犠牲ができるとか。

信頼される人を見つけると言うか、そういうことを繰り返していると、自然と自分に恩は帰って来ると思います。
中には、骨折り損にもなることもあると思いますが、その中でしっかりとテイクしてくれる人はまずまず信頼できるのでは？

それと自分に何ができるかというよりは、相手が何をして欲しいかを考えるべきかなと思います。
だから一概に信頼関係築く方法なんて無い気がしますね。

[3] mixiユーザー 01月05日 12:21

コメントありがとう。

その中でしっかりとテイクしてくれる人はまずまず信頼できるのでは？
なるほど、相手に誠実な関心を寄せるということですね

相手が何をして欲しいかを考えるべきかなと思います。
信頼というのは時のごとく【相手を信じる事を頼る】じゃないんすかねぇ？

相手を信じないと私を信じてくれない

自分にはできないことが他の人に出来るものがあったら

その人から学び自分のものにしてくれる方こそが

信頼できる人なのかなぁ？

[5] mixiユーザー 01月06日 02:43

認められる＝信頼される
なのでしょうかね？

なんかそうな気もするけど、もっと落とし込んで考えれば違う気もするなぁ。。。
まぁ時と場合によるのかもしれないが。

ってかこのトピはそもそもどこへ向かいたいのでしょうかね？

あ！
あと信頼されているかどうかのパロメーターは、自分を否定する意見を言ってくれるかどうかかなと思います。もちろん感情的ではなくて建設的な話で。
それでも関係性が壊れないのは信頼し合っている証拠かなと思いますね。

[6] mixiユーザー 02月09日 12:20

書き込みありがとうございます。

さっくんへ、
お互いを信じあえようか
まず自分から "信じて頼る" って事ですね
器を大きくするってどんなことが大事なんですか？

まぁしさんへ
、自分を否定する意見を言ってくれるかどうかかなと思います。もちろん感情的ではなくて建設的な話で
すばらしい、素敵なコメントですね。相手の人格を叱るのではなく、行動を注意する、仕事がイマイチの方へも「期待しているよ」「成長しているよ」失敗から学ぶことが重要だ」て言われたら、モチベーションがあがりますもんね

[7] mixiユーザー 02月09日 12:21

女性は特に安心感のある方、安心感を保証してくれる人が好きです
｢私の喜ぶこと｣褒めてもらうこと

｢どんなことをされたら喜ぶか｣
　・最初は特に肯定してくれるとき
　・共感できるとき
　・約束を守ってくれたとき

怒ることは、
とりあえず否定する
･空気が読めない　とか

[8] mixiユーザー 02月19日 22:28

相手に対して笑顔を向けること

認めてあげること

感謝すること

こちらの個人的な話をうちあけること

そういったことの積み重ねが信頼を生むのではないかと思いますよ

職場では特にですが、叱られることのが多く、褒められること自体が少ないですよね。

あなた自身がたくさん褒める人になったら、きっとたくさんの人があなたのことを褒めてくれるようになると思います

[10] mixiユーザー 03月25日 19:00

職場でのコミュニケーションって本当に大切ですよね。
社会人になって初めてぶち当たった壁が人間関係！って人多いのではないでしょうか？

仕事を教えて貰うにも、コミュニケーションが上手くとれないことには
なかなか上手くいきませんしね。

中間管理職になったらなったで、上司と部下との間で四苦八苦！！
みなさんの体験・経験をお聞かせ頂き今後の参考にさせて頂きたく思います。
どうぞ、よろしくお願いします。

[12] mixiユーザー 04月07日 13:07

こんにちは☆
初書き込みです

プライベートの時間もたまには一緒に過ごしてみる

今は飲み会参加も少なく、私自身もあまり行ったりしません。
でもちょっとした空き時間に、
例えば昼休憩に仕事意外のことを話したり、自分から悩みを相談してみたり。。

ちょっと趣旨とは違うかな？

違ったらすみません

[13] mixiユーザー 05月12日 13:20

相手を信頼する事が一番と私は考えています。

自分から心を開けばいいのです。

初対面の時は、自分から名前を名乗る事。
恥ずかしいかもしれないけど、相手の目を見て話すのも大事です。

そういった対応をしていれば、自然と相手に信頼され、こちらもより信用できるのと思いますよ。

あとはよく笑う事でしょうか。笑顔が絶えない人って、どこか魅力的ですしね。

[14] mixiユーザー 06月14日 23:47

はじめまして。

職場の雰囲気改善のために「もしドラ」にのっとっていろいろ挑戦している

「もしもし」（もしも職場を良い雰囲気にしたい看護師♂（非管理職）がもしドラを読んだら）

を日記に書いてます。良かったらよんでください！皆様のお役にたてればと思います。

[15] mixiユーザー 09月21日 17:09

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