![[dir] NEW上海](https://logo-imagecluster.img.mixi.jp/photo/comm/72/31/4887231_252s.jpg){kind=logo}
001．面接前の事前準備
http://
002．履歴書の書き方について
http://
003．人材紹介会社の活用の仕方
http://
004．採用される人、採用されない人
http://
005．中国にいる私の就職観
http://
006．トレーニングの重要性と意義
http://
007．仕事上のモチベーションの高め方
http://
008．中国での日系企業の現地化について
http://
009．中国での日系企業の現地化について２
http://
010．給与の概念
http://
011．企業が人材を採用するときの注意点
http://
012．業種と職種
http://
013．自己紹介（自己PR）のまとめ方
http://
014．面接のときに緊張しない方法
http://
015．最近の外国人ビザについて・・・
http://
016．コーチングとは
http://
017．「人材紹介会社」とは
http://
018．「モチベーション」をあげるため、どうしていますか？？
http://
019．優秀な中国人従業員を引き止める3つの方法
http://
----------------------------------------
営業企画部 橋本 哲哉
中智上海経済技術合作公司 日系人才諮詢服務有限公司 営業企画部
021-54594545×2905
E-mail:hashimoto@ciicsh.com
----------------------------------------
http://
002．履歴書の書き方について
http://
003．人材紹介会社の活用の仕方
http://
004．採用される人、採用されない人
http://
005．中国にいる私の就職観
http://
006．トレーニングの重要性と意義
http://
007．仕事上のモチベーションの高め方
http://
008．中国での日系企業の現地化について
http://
009．中国での日系企業の現地化について２
http://
010．給与の概念
http://
011．企業が人材を採用するときの注意点
http://
012．業種と職種
http://
013．自己紹介（自己PR）のまとめ方
http://
014．面接のときに緊張しない方法
http://
015．最近の外国人ビザについて・・・
http://
016．コーチングとは
http://
017．「人材紹介会社」とは
http://
018．「モチベーション」をあげるため、どうしていますか？？
http://
019．優秀な中国人従業員を引き止める3つの方法
http://
----------------------------------------
営業企画部 橋本 哲哉
中智上海経済技術合作公司 日系人才諮詢服務有限公司 営業企画部
021-54594545×2905
E-mail:hashimoto@ciicsh.com
----------------------------------------
|
|
|
|
|
|
|
|
JGS（JAPANESE 現地 採用） 更新情報
-
最新のアンケート
-
まだ何もありません
-
