mirror 第2期 のakihito です。
GIVE,GIVE,GIVE ではなく、去年の内定者からもらったから逆に下にGIVEをくり返したのですが、
今年度は、内定者として、いろんなイベントに参加させてもらいました。
シュウカツ時代、を含めるともっとですが
内定者としてでも、模擬面接官として、面接を最低でも30回くらいはやりました。
たかが、内定者の話なので、どの程度、正確かわかりませんが、
結構なイベントをやってる以上、ある程度精錬されていると思うので、
この時期にあう、内定者ブースで言ってた一般的なことを書き留めておきます。
就職っていつごろからはじめた？
どの程度進んでる？
と言う話をして、ある程度リラックスさせた後に、
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
下記の質問をしていました。
あなたをものにたとえると、 何だと思いますか？
エピソードを含めて、答えてください。
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
この問いに、すぐに答えれる必要はありませんが、
事前に用意せずに、30秒くらいで答えらるなぁとおもう人と言うのは、
自己分析ができているか もしくは、さまざまな経験、苦労、挫折をして、自分を持っている。
と言うイメージがあります。
自己分析の重要性 等を、ここで 議論するつもりはありません。
（ブースでは、笑わせるために宗教じみてるし とかをつけくわえて、言ってました）
すごいことをしていることが、必ずしも重要ではないと思うけど、
大企業を受ける人は、やはり優秀な人が多いし、
後半の面接ほど、時間も長く、突っ込まれるので、
上記のことができていないと、軸の通っていない 回答になるよね♪
できるかできないかを考えた場合、 できてるほうが、 通る可能性があがるよね！
といってました。
また
返せる 人に対しては、そこで企業の 性質とすり合わせようよ といってました。
2年前から、企業は 本当にくると思う人しか、内定を出さなくなってます。
内定を出す出さない、判定基準に、 企業に対する熱意 が、大きく影響します。
もちろんコミュニケーションで 補うこともできますが、
熱意を表す手段として、いかに、自分の自己PR を
会社の雰囲気や、目標と一致できるかが 事前に用意できることだと思います。
（個人的には自己PRは３種類のエピソードを、800字で書いてみることをおすすめします。
800字で書けば、むりやりかくことになるので、アピールすべき点が見えてくるとおもいます。そして、3種類の中で企業に会うものを選んだほうがいいと思います。）
また、 模擬面接をしていて、 返す内容が、 本の内容みたいなことを返す方がいます。
それは、お勧めしません。
感覚的に、 何人も 一日に模擬面接をすると、誰がどの話をしたか、覚えてられません。
印象付けるには、やはり、
自分らしい、 オリジナル性（すごさは 必要条件でない） を持ったエピソードを 返答に返さないと、
話した内容は、覚えていません。
面接官は 必ずしも 普段から面接をしている プロフェッショナルではありません。
質問、書き取り を両方こなすのは 一対一でも かなり大変です。
だから、 印象付けられなかったら、 厳しいと 思ったほうがいいと思います。
自分は、ブースでは 就職活動生に対しては、
面接官を 笑わせれなかったら、負けだと思ってると言ってました。
もちろん、硬い企業には 当てはまりませんが、印象付けるキーワードとしては
最適だと思っています。
以上長くなりましたので、これにて、終了させていただきます。
楽しみながら、がんばってください
GIVE,GIVE,GIVE ではなく、去年の内定者からもらったから逆に下にGIVEをくり返したのですが、
今年度は、内定者として、いろんなイベントに参加させてもらいました。
シュウカツ時代、を含めるともっとですが
内定者としてでも、模擬面接官として、面接を最低でも30回くらいはやりました。
たかが、内定者の話なので、どの程度、正確かわかりませんが、
結構なイベントをやってる以上、ある程度精錬されていると思うので、
この時期にあう、内定者ブースで言ってた一般的なことを書き留めておきます。
就職っていつごろからはじめた？
どの程度進んでる？
と言う話をして、ある程度リラックスさせた後に、
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
下記の質問をしていました。
あなたをものにたとえると、 何だと思いますか？
エピソードを含めて、答えてください。
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
この問いに、すぐに答えれる必要はありませんが、
事前に用意せずに、30秒くらいで答えらるなぁとおもう人と言うのは、
自己分析ができているか もしくは、さまざまな経験、苦労、挫折をして、自分を持っている。
と言うイメージがあります。
自己分析の重要性 等を、ここで 議論するつもりはありません。
（ブースでは、笑わせるために宗教じみてるし とかをつけくわえて、言ってました）
すごいことをしていることが、必ずしも重要ではないと思うけど、
大企業を受ける人は、やはり優秀な人が多いし、
後半の面接ほど、時間も長く、突っ込まれるので、
上記のことができていないと、軸の通っていない 回答になるよね♪
できるかできないかを考えた場合、 できてるほうが、 通る可能性があがるよね！
といってました。
また
返せる 人に対しては、そこで企業の 性質とすり合わせようよ といってました。
2年前から、企業は 本当にくると思う人しか、内定を出さなくなってます。
内定を出す出さない、判定基準に、 企業に対する熱意 が、大きく影響します。
もちろんコミュニケーションで 補うこともできますが、
熱意を表す手段として、いかに、自分の自己PR を
会社の雰囲気や、目標と一致できるかが 事前に用意できることだと思います。
（個人的には自己PRは３種類のエピソードを、800字で書いてみることをおすすめします。
800字で書けば、むりやりかくことになるので、アピールすべき点が見えてくるとおもいます。そして、3種類の中で企業に会うものを選んだほうがいいと思います。）
また、 模擬面接をしていて、 返す内容が、 本の内容みたいなことを返す方がいます。
それは、お勧めしません。
感覚的に、 何人も 一日に模擬面接をすると、誰がどの話をしたか、覚えてられません。
印象付けるには、やはり、
自分らしい、 オリジナル性（すごさは 必要条件でない） を持ったエピソードを 返答に返さないと、
話した内容は、覚えていません。
面接官は 必ずしも 普段から面接をしている プロフェッショナルではありません。
質問、書き取り を両方こなすのは 一対一でも かなり大変です。
だから、 印象付けられなかったら、 厳しいと 思ったほうがいいと思います。
自分は、ブースでは 就職活動生に対しては、
面接官を 笑わせれなかったら、負けだと思ってると言ってました。
もちろん、硬い企業には 当てはまりませんが、印象付けるキーワードとしては
最適だと思っています。
以上長くなりましたので、これにて、終了させていただきます。
楽しみながら、がんばってください
|
|
|
|
コメント(21)
akihitoの面接についてのアドバイスを読みながら、
改めて思ったことがあるので、コメントします。
私もミラー２期生で明日からいよいよ社会人です。
が、２月から内定先でインターンをしていて
先日、０９新卒採用のリクルーターとして、
２次面接の面接官をやらせていただきました。
ミラーの勉強会や、学生団体のイベントなどで
面接官役をやったことはあったのですが、
実際に「次のステップ」か「不採用」という判断をするのは
本当に難しいことだと実感しました。
（もちろん私の経験不足もありますが）
でも、面接官として学生の話を聞いていて
１番感じたことは、
「会社への熱意」の大切さです。
話を聞いていて、
本当に入りたいのか・とりあえず受けているのか
というのは、けっこう分かるものです。
就活生から内定者訪問を受けて話を聞いていると、
志望度について聞かれることが多いようですが、
売り手市場といわれる今の採用活動では
多くの企業が、採用に苦戦していて
０８新卒採用の平均内定辞退率は４０％近いそうです。
そんな中で、企業としても
内定を出して、この子は本当に入ってくれるのか？
と言う部分をけっこうシビアに見ていると思います。
加納さんのWSでもポテンシャル採用の話がありましたが、
やはり将来活躍できるか、というポイントで面接をした時に
会社への熱意は、能力と関係なく
「がんばってくれそう」「成長しそう」という
評価になるのではないかと思いました。
改めて思ったことがあるので、コメントします。
私もミラー２期生で明日からいよいよ社会人です。
が、２月から内定先でインターンをしていて
先日、０９新卒採用のリクルーターとして、
２次面接の面接官をやらせていただきました。
ミラーの勉強会や、学生団体のイベントなどで
面接官役をやったことはあったのですが、
実際に「次のステップ」か「不採用」という判断をするのは
本当に難しいことだと実感しました。
（もちろん私の経験不足もありますが）
でも、面接官として学生の話を聞いていて
１番感じたことは、
「会社への熱意」の大切さです。
話を聞いていて、
本当に入りたいのか・とりあえず受けているのか
というのは、けっこう分かるものです。
就活生から内定者訪問を受けて話を聞いていると、
志望度について聞かれることが多いようですが、
売り手市場といわれる今の採用活動では
多くの企業が、採用に苦戦していて
０８新卒採用の平均内定辞退率は４０％近いそうです。
そんな中で、企業としても
内定を出して、この子は本当に入ってくれるのか？
と言う部分をけっこうシビアに見ていると思います。
加納さんのWSでもポテンシャル採用の話がありましたが、
やはり将来活躍できるか、というポイントで面接をした時に
会社への熱意は、能力と関係なく
「がんばってくれそう」「成長しそう」という
評価になるのではないかと思いました。
- mixiユーザー
- ログインしてコメントしよう！
|
|
|
|
Give & Give ・・・ 更新情報
-
最新のイベント
-
最新のアンケート
-
まだ何もありません
-
