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【SKE48】福士奈央【TeamE】コミュの【コミュニティの体制 再編成】話し合いのお願い

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コミュ内全体


昨年来、どんちゃんの活動は
佐野ブランド姫への就任、teamE副リーダーへの就任、とちぎ未来大使の委嘱、ネクストポジションへの抜擢など…充実の一途をたどってきております。

このようにどんちゃんが幅広い活動を頑張っている、また活躍のチャンスを頂いている今、私たちファンが出来ることは微力ではありますが、どんちゃんのことを少しでも盛り立てていけたら
と改めて思いました。

今後も皆さんとともに取り組んでいく仕事は増えていくことが見込まれます。

そこで、コミュニティでの活動をより効率的にするために

【管理人、副管理人2〜3人の体制】に再編成したいと考えました。


「再編成の順序」といたしましては、
以下のように進める予定です。
仝輯浜人、現副管理人も役を降りた上で。
新管理人、新副管理人を立候補または推薦で候補者の募集。

∩出された方と現管理人、現副管理人で話し合いを行い、新管理人、新副管理人の選出。

A出者について皆さんに承認を頂く。


それぞれの行程には、期間を決めて進めていきたいと思います。

ご質問、ご意見等ありましたら、遠慮なく書き込んで頂けると幸いです。

皆さんのご参加をお待ちしております。
よろしくお願いいたします。

コメント(37)

了解しました。
よろしくお願いします。
把握しました。
よろしくお願いいたします。

今後の流れについてのご提案。
意見集約今日を含めた3日ぐらい、自薦他薦3日、選出(投票?)3日。
こんな感じでどうでしょうか?
時間的にも限られてますし、スピーディに動いたほうがいいと思います。
参加させていただきます。
よろしくお願い致します。
昨日ネーポンさんが書いてくださった
進行スケジュールいいと思います。

今後の流れについて等
提案、ご意見がある方は
明日までに頂きたく思います。
再編成の参考に
これまで行ってきたコミュニティでの活動について、まとめたものを載せておきます。
再編成の参考に
【管理人、副管理人の役割】について
今までのコミュ二ティでの活動を元にあげてみました。

(1)管理人の役割について
コミュ内の様々な事項に関する総合調整
 ̄娠張汽ぅ匹箸力⇒躑調とその対応
他界隈等との連携
9埓サイド(佐野市、栃木県)との連携

(2)副管理人の役割について
〕諭垢併項に対し管理人の役割を補佐し、コミュのメンバーと相互に協力し合い円滑なコミュの運営に努める。

どんちゃんの仕事内容もどんどん充実してきている状況を踏まえ、コミュの推し事も今後益々増大していくと見込まれるため、「司令塔を増やす」ということに着目し人数を2名ないし3名とすることを考えました。
以下は、ひとつの案です(3名の場合)

”管理人(総括担当)
主として管理人の役割を補佐するとともに会計を担当する。

副管理人(企画担当)
様々な企画を行うに当たりとりまとめの役目を担う。

I管理人(広報担当)
応援アカウントの運営のとりまとめ、様々なSNSを駆使しどんちゃんのファン層の裾野を広げていく役目を担う。
上記のように副管理人に仕事の担当を付けたとしても、全てを任せるわけではありません。

コミュの皆さんで協力し合うことが
一番大切であり

副管理人は「とりまとめ役」であるという
ご理解をお願いします。
仕事内容のアップありがとうございます。

まあ、一度解体して再構築するなら初めからそんなにカッチリ決めなくても良さそうですけど、いい目安になりますね。
わかりやすいです。
これ、流れに異論がなければ明後日以降には立候補なり推薦なり始めていくんですかね?
状況把握しました( ´ ▽ ` )ノ
ネーポンさんご提案の流れに異論ございません。
>>[11] 7で、バンちゃんが言ってるようにあしたでこの議論はしめて次のステップだと思います。
>>[13]
了解です〜
おおよそ明日の何時ごろなのかな?
まだ参加してない人には連絡してあるのかなーなんて思いまして
>>[7]
今後の流れなんですが、既にお考えであればいいのですが、この議論をしめたのち、また、新たに自薦他薦についてと選出、この2つは別のトピックを作ってほしいです。
ここまで了解しました。ネーポンさんの提案で異論ないです。
>>[14] 俺の認識ですと本日の日にち変わるまでかと。
【今後のスケジュール】
分かりづらくて申し訳ありませんでした。
以下のような流れでいかがでしょうか?

^娶集約→本日11/21で終了

候補者の自選他薦募集(トピック作成)
→11/22〜11/24

8補者の選出→11/25〜11/27
【候補者の選出方法】について

候補者の選出方法について
よろしければ皆さんのご意見を下さい。

私の考えた方法
仝補者と現管理人、現副管理人で話し合いを行い選出

投票にて選出
>>[20]
候補者が1人とかになれば、信任投票でいいと思いますが、,諒が今回は理にかなっていると思いますね。
>>[20]

,婆魍篳担を話し合って、△妊灰潺綮臆端圓両鞠投票を行うのが良いと思います。
そうなると、3日間は足りない気がしますので、そこは状況により日程を延長してもいいのかと。
>>[20]
,任垢ね。
現任からの引き継ぎは大事なので話し合いは必須だとは思いますが、役割分担については新任した方の中で話し合って決めればいいと思います(住んでる場所や行動できる範囲で効率も変わると思うので)
遅くなりまして。参加したいと思いますm(_ _)m
ここまでの流れも把握しました。短期集中で問題ないかと
>>[20]
,慮補者と管理人副管理人との話し合いって、何を話し合うんですか?
全く持って、何を話し合うのか理解出来ないんですけど。
>>[25]
立候補者の場合は
管理人、副管理人への意思を持って引き受けて下さると思うのですが、

他薦の方の場合
推薦された方の気持ちや考えの確認も必要なのかなと思ったので
投票で決めるよりも候補者間の話し合い、役割分担の調整も必要になってくるのではないか?と思っての提案でした。
>>[20]
2でよろしいかと思います。
フラットにしてやるかたちですので1ではないほうがいいのかと。
しかしながら、引き継ぎは重要ですので現管理人副管理人と新管理人副管理人で話し合いではなく引き継ぎはお願いしたいです。
>>[26]
返答ありがとうございます!
話し合いにしなくても意思確認ぐらいなら、コメントもらうほうがいいのではと。
役割分担も新しくなる方に任せてもいいのかと。
無理に前に決まったことを引き継がせる必要もないと思います。
新たな方が決まったあとでの引き継ぎなどの話しはネーポンさんと同じくしたほうがとは思いますけど。
自分も多数意見のほうで異論ないですー
まぁ△任發いいもしれませんが
他薦された方の意思確認はしっかりとお願いしますね。
選挙は定数よりも多く立候補した場合の手段なら有効かもしれませんが、定数内ならはるさんのご提案通り信任を確認すればいいと思います。
ところで、だれも立候補しなかったらどうするんですか?
その場合は現管理人から指名になるのかな
立候補する方がいない場合
こちらに討議されている方がひとり推薦者をあげてみてはどうでしょうか?
立候補者が出ない場合、信頼できる方を挙げていくやり方で良いと思います。
勿論、本人の意思を第一優先で。
ご案内していたスケジュールに従い
【管理人、副管理人の候補者募集】のトピックを今朝立ち上げました。

募集期間は、本日11/22〜24
としてあります。
ここまで遅くなりましたが
把握しました!よろしくお願いします!
遅くなりましたが、昨日バンさん、けんほそくんたちの話を聞き、ここまで読んで把握しました。よろしくお願いします!

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