2007年大卒採用内定者は三年連続で二ケタの伸びとなった。
セメント最大手の太平洋セメントは少数採用のため、従来は大学の研究室からの紹介や学生からの応募に絞ってきたが、「待ちの姿勢では優秀な学生の獲得は難しい」と、地方国立大や周辺大学の人材を広く掘り起こす。ソフト大手の富士ソフトは米国に留学中の日本学生を直接リクルートする検討である。プラント大手の千代田化工建設はワンデー・インターンシップにに取り組む。手法は異なるが共通するのは、学生と接する機会を広げ、より質の高い人材を確保しようとしている点である。
背景は07年春採用の内定辞退者の続出に起因する。日本経済新聞社によると、「2007年度採用状況調査」で全39業種のうち内定者が計画を上回ったのは、鉄鋼や銀行など16社。残り23社は総じて未達成である。
秋口から年明けまでの採用に向けた活動の巧拙が、望む人材採用の成否を左右する。
セメント最大手の太平洋セメントは少数採用のため、従来は大学の研究室からの紹介や学生からの応募に絞ってきたが、「待ちの姿勢では優秀な学生の獲得は難しい」と、地方国立大や周辺大学の人材を広く掘り起こす。ソフト大手の富士ソフトは米国に留学中の日本学生を直接リクルートする検討である。プラント大手の千代田化工建設はワンデー・インターンシップにに取り組む。手法は異なるが共通するのは、学生と接する機会を広げ、より質の高い人材を確保しようとしている点である。
背景は07年春採用の内定辞退者の続出に起因する。日本経済新聞社によると、「2007年度採用状況調査」で全39業種のうち内定者が計画を上回ったのは、鉄鋼や銀行など16社。残り23社は総じて未達成である。
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