第18回　ＣＤＡ大阪Ｄクラスの輪コミュの論述の練習問題

今西です。論述の練習問題です。

◇CDA記述式問題（問題文）

?経済不況下の失業者対策として米国職業斡旋局が運営されたことによる、キャリアカウンセリングへの影響について８０字以内で述べなさい。

?職業安定機関が実施している職業指導と、中学・高校などの学校が実施する職業指導の相違点を１６０字以内で述べなさい。

?スーパーの理論における自己概念と職業選択について７０字以内で説明しなさい。

?社会・経済環境や職場環境が大きく変化している現在、従業員はどのように対応したらいいのかをシュロスバーグの理論の観点から７０字以内で説明しなさい。

?クルンボルツの理論の２つの学習経験について、２００字以内で説明しなさい。

?ストレスマネジメントという観点から職場でのストレス対策における２つのアプローチについて、１２０字以内で述べなさい。

?治療的カウンセリング（セラピー）とキャリアカウンセリングの違いについて、１６０字以内で述べなさい。

?フォーマル・アセスメントとインフォーマル・アセスメントの違いを１８０字以内で述べなさい。

?フォーマル・アセスメントの限界と、限界に対する対応を２００字以内で述べなさい。

?インフォーマル・アセスメントについて、一般的に用いられる手法を１つあげ、具体的にどのような手法があるか１５０字以内で説明しなさい。

?インテーク面談のねらいについて１２０字以内で説明しなさい。

?支援関係を確立するための技法である、かかわり技法と積極技法の違いを１５０字以内で述べなさい。

?キャリア・プランニングにおけるアセスメントのあり方について、２００字以内で述べなさい。

?キャリア・プランニング・プロセス上で、サポートグループを作るメリットについて１６０字以内で説明しなさい。

?集団を対象とするプログラムの開発ステップで、対象集団のニーズを特定する方法として有効な方法を４つあげなさい。
?最低賃金法の目的について、１００字以内で説明しなさい。

?求人情報の潜在情報についてその特徴を７０字以内で説明しなさい。

?ダイレクトメール活動の５つの利点について７０字以内で説明しなさい。

?職業情報の機能について１５０字以内で説明しなさい。その際、日米の公的職業情報を１つずつあげなさい。

?キャシュフロー表の分析のポイントを１２０字以内で説明しなさい。

21　就職活動をこれから始める大学生が「エントリーシートの書き方を教えてほしい」と相談にやって来た。エントリーシートを作成する際に押さえておくべきポイントを６０字以内で簡潔に述べなさい。

22　業績悪化による早期退職社員の再就職支援カウンセリングを行うことになった。初めての面談にやって来た５０歳代の男性クライエントは、なかなか話し出そうとせず沈黙を続けている。あなたがCDAの立場だったらどのような対応ができるか。８０字以内で説明しなさい。

23　高校２年生のキャリアカウンセリングで、「私は将来やりたいこともよくわからないし、高校卒業後の就職や進学もこだわりはないので、先生や両親の言うとおりにしようと思っています。」と言うクライエントがいる。CDAとしてどのような点に留意して支援すべきか。１００字以内で説明しなさい。

24　ある企業でキャリアカウンセリングを行っていたら、「最近よく眠れない。」「仕事がきつくて疲労がとれない。」「ついイライラして周囲にあたってしまう。」「不注意によるミスが続く。」という相談が数人からあった。どうやら職場のメンタルヘルスケアに問題があるようである。CDAの立場として、どのような支援をすべきでしょうか。１２０字以内で説明しなさい。

25　ある若い女性のクライエントの主訴は以下のような内容である。あなたがCDAだったら、どんな点に留意して支援しますか。１６０字以内で説明しなさい。
　〔主訴〕
大学卒業後、第一志望の企業に入社し３年後に結婚、結婚後１年たち仕事もおもしろくなってきたところで妊娠した。夫や両親に相談したところ、「出産・育児は大変なので仕事との両立は無理。退職した方がいい」と言う。今の仕事は自分の幼い頃からの憧れの仕事だったし、出産後も仕事は続けたいと思っていたが、家族にそう言われると確かに続けるのも大変だと思う。どうすればいいかよくわからない。　

26　不景気による降給が原因で、家族を含めた将来の生活に不安を抱き、転職を希望しているクライエント（５３歳　男性）がいる。あなたがCDAの立場であったならどのような支援ができるかを、８０字以内で説明しなさい。

27　転職歴の多いクライエント（２７歳　男性）がいる。自分を採用してくれる会社ならどこでもよいので探してほしいというクライエントに、あなたがCDAの立場であったらどのような支援ができるかを１２０字以内で説明しなさい。

28　不本意な人事異動と有利なヘッドハンティングとの間で悩んでいるクライエント（３８歳　男性）がいる。社内プロジェクト統廃合の影響を受けて魅力を感じられない部署に異動したが、同時期ヘッドハンティングの話が持ち上がっており、転居が必要だか条件に魅力を感じている。持ち家であるため現社に残ることを希望しているが、異動後の仕事にやりがいを感じられず迷っていると相談に来たクライエントに対して、あなたがCDAの立場であったらどのような支援ができるかを６０字以内で説明しなさい。

29　会社都合で解雇され、求職中のクライエント（４７歳　男性）がいる。社会への不満と人間不信で本心をしゃべろうとしないクライエントに対し、あなたがCDAの立場であったらまずどのような対応をし、その後いかなる支援ができるかを１２０字以内で説明しなさい。

30　デザイナーとして求職中のクライエント（３４歳　女性）がいる。ハローワークはもとよりインターネットや知人も頼り求職活動をしているが、募集がないため就職できないと言うクライエントに対し、あなたがCDAの立場であったらどのような支援ができるかを４０字以内で説明しなさい。